【人材紹介事業責任者】AI×HR領域の新規エージェント事業立ち上げ
- 正社員
■事業内容と今後の事業展開
日本初の”プロシェアリング”サービスで企業の経営課題を解決！～"一生に3社で働く"時代から、"同時に3社で働く"時代へ～
日本初のプロシェアリングサービスを提供する弊社ですが、プロフェッショナル人材のシェアリングはあくまでも手段の一つに過ぎません。法人顧客の事業推進を手伝う過程において、プロフェッショナル人材の経験や知見を活かすということに強みを持っています。大手企業の役員クラスなどの豊富な経験・知識を誇るシニアエグゼクティブや、本物の技術やスキルを有したエンジニアやデザイナーたちにご登録いただき、それぞれが有する経験や知見、スキルを社内のテータベースに蓄積、それをサーキュレーションのコンサルタントが法人のクライアントが抱える経営課題に合わせてマッチングさせていきます。
社内に経験や知見が無いがゆえに経営課題を解決することができず、プロジェクトを進めることができないというケースが多い中で、サーキュレーションのサービスポイントは、「雇用を待たずに解決ができる」こと。”人材の活用＝まず雇用しなければならない”という概念が強い日本の市場において、「雇用せずに推進していける」新たなサービスとして、マーケットを切り開いています。また、プロフェッショナルな経験・知見を有している一人ひとりに対しても、「一生に3社で働く」から「同時に3社で働く」という新しい働く価値観を啓蒙し、より日本が明るい未来を描けるように邁進していきたいと考えています。
【具体的な事業内容】
・プロシェアリングコンサルティング：プロ人材を活用したオープンイノベーション型の課題解決サービス
・FLEXY（フレキシー）：経営課題をITで解決する、ITプロフェッショナル人材のシェアリングサービス
・Open Idea（オープンアイデア）：プロ人材を活用した、新規事業のアイデア創出、実行支援を行う新規事業共創サービス
・事業承継：「税」「M&A」ではなく、「人」「事業」の観点からサポートする事業承継サービス
・nomad journal（ノマドジャーナル）：「新しい働き方」に関する情報を発信するオウンドメディア
・PRO BASE：副業/フリーランスとの手続き・管理を効率化するサービス
■募集背景
更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ６ヶ月
日本初の”プロシェアリング”サービスで企業の経営課題を解決！～"一生に3社で働く"時代から、"同時に3社で働く"時代へ～
日本初のプロシェアリングサービスを提供する弊社ですが、プロフェッショナル人材のシェアリングはあくまでも手段の一つに過ぎません。法人顧客の事業推進を手伝う過程において、プロフェッショナル人材の経験や知見を活かすということに強みを持っています。大手企業の役員クラスなどの豊富な経験・知識を誇るシニアエグゼクティブや、本物の技術やスキルを有したエンジニアやデザイナーたちにご登録いただき、それぞれが有する経験や知見、スキルを社内のテータベースに蓄積、それをサーキュレーションのコンサルタントが法人のクライアントが抱える経営課題に合わせてマッチングさせていきます。
社内に経験や知見が無いがゆえに経営課題を解決することができず、プロジェクトを進めることができないというケースが多い中で、サーキュレーションのサービスポイントは、「雇用を待たずに解決ができる」こと。”人材の活用＝まず雇用しなければならない”という概念が強い日本の市場において、「雇用せずに推進していける」新たなサービスとして、マーケットを切り開いています。また、プロフェッショナルな経験・知見を有している一人ひとりに対しても、「一生に3社で働く」から「同時に3社で働く」という新しい働く価値観を啓蒙し、より日本が明るい未来を描けるように邁進していきたいと考えています。
【具体的な事業内容】
・プロシェアリングコンサルティング：プロ人材を活用したオープンイノベーション型の課題解決サービス
・FLEXY（フレキシー）：経営課題をITで解決する、ITプロフェッショナル人材のシェアリングサービス
・Open Idea（オープンアイデア）：プロ人材を活用した、新規事業のアイデア創出、実行支援を行う新規事業共創サービス
・事業承継：「税」「M&A」ではなく、「人」「事業」の観点からサポートする事業承継サービス
・nomad journal（ノマドジャーナル）：「新しい働き方」に関する情報を発信するオウンドメディア
・PRO BASE：副業/フリーランスとの手続き・管理を効率化するサービス
■募集背景
更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ６ヶ月
- 会社名
- 株式会社サーキュレーション
- 職種
- キャリアアドバイザー（人材紹介）
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
「独立を考えていた。でも、ゼロからの集客にリソースを割くより、圧倒的なアセットを使って最短距離で事業を創りたい」──そんなプロフェッショナルに、最高の環境を用意しました。
サーキュレーションは「プロシェアリング」という、外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし経営課題を解決する人材活用モデルを提供しています。ITプロ人材に特化したFLEXYサービスなど含めて30,000名超のフリーランス・副業プロ人材（IT領域に限ると、CTO/CPOやVPoE、テックリードなど各社のトップエンジニア、PdMなどの登録者も多く、初期のターゲットになります）が登録し、月間200名以上の転職意向を持つIT人材との接点が既に生まれています。
この「3万名の候補者プール」と「6,000社超の顧客基盤」を武器に、IT/AI領域を皮切りとした人材紹介サービスを本格始動します。
さらに、親会社であるPKSHA Technology（東証プライム/3993）はAI/自然言語処理のリーディングカンパニーであり、面トレAI・書類選考AI・AIレジュメ最適化など多数のHR向けAIソリューションを保有。単なるエージェント業ではなく、自社AIプロダクトを駆使した「次世代型の人材紹介事業」をゼロから設計・推進してくれる事業責任者を募集します。
■業務概要：
・事業の垂直立ち上げ：既存のプロ人材候補者・クライアント企業へのアプローチを通じた成約の最大化。自らもトップコンサルタントとして現場に立ち、勝ちパターンを確立
・事業戦略の立案・実行：プロシェアリング事業から人材紹介事業への展開シナリオ策定。P/L責任を持った事業計画・収益管理
・AI×オペレーション構築：PKSHAの自社AIプロダクト（面トレAI、書類選考AI、レジュメ×キャリアアドバイザーヒアリングを融合したAIレジュメ作成等）を前提とした、既存の枠組みにとらわれない新しい紹介フローの確立
・特化型コンサルティング：IT/AI領域における高度なマッチング。単なる紹介に留まらない、企業のDX課題を解決するパートナーシップの構築
・チームビルディング：初年度からのCA/RA組織の立ち上げ。メンバー採用・育成・仕組み化のリード
・チーム間連携：FLEXYフリーランスサービス、プロシェアリングコンサルティングサービス、マーケティングチーム、インサイドセールスチーム、事業部等との連携。グループ企業の顧客チャネルをフル活用
■本ポジションの特徴：
①「負けない」立ち上げ
ゼロからの集客に苦しむことはありません。3万名の候補者プールと5,700社超の顧客基盤がある状態でスタートできます。独立では手に入らないスケールのアセットを活用しながら、あなたの実力を最大限に発揮できる環境です。
②AI×HRの最前線
PKSHAグループのAI技術を武器に、「属人的な人材紹介」の限界を超える新しいモデルを自らの手でデザインできます。システムのカスタマイズも視野に入れた圧倒的な自由度があります。
③フリーランス×転職の「キャリアプラットフォーム」
フリーランスサービスと人材紹介の併存により、求職者に「フリーランスとして独立する」「正社員として転職する」「副業で経験を積む」という複数のキャリアパスを提案できます。単なる人材紹介ではなく、個人のキャリアを多面的に支援する社会的意義の高い事業です。
④経営直下のスピード感
グループのコア事業として期待される新規事業であり、大きな裁量権を持って推進いただけます。将来的な役員・経営ボードメンバーへのキャリアパスが開けています。
PRポイント
【仕事の面白さ・やりがい】
・「負けない」立ち上げ環境：3万名の候補者プールと6,000社超の顧客基盤を活用でき、独立では到底手に入らないスケールの事業基盤からスタートできます。「独立してやりたいが集客が不安」という方にとって、最高の事業環境です。（顧客や登録者のタッチポイントとして、ソノプロというBtoBウェビナーメディアやFLEXY Meetupというウェビナーメディアも保有しています）
・AI×HRの最前線：PKSHAグループのAI技術（面トレAI、書類選考AI、AIレジュメ最適化など）を活用し、業界のゲームチェンジに挑戦。既存の「属人的な人材紹介」の限界を超える新モデルを自らの手でデザインできます。
・プレイング×経営の両立：自身もトップコンサルタントとして現場の熱量を感じながら、事業と組織を拡大させる醍醐味があります。
・キャリアプラットフォームの社会的意義：フリーランス・正社員転職・副業という複数のキャリアパスを求職者に提供でき、個人の人生やキャリアに深く関わる仕事です。
・グループシナジー：PKSHAグループの顧客チャネルをフル活用し、大手企業から急成長スタートアップまで幅広い案件に携われます。 - 給与
- 月給：540,000円～971,000円
年収：8,500,000円～15,000,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
賞与回数：業績賞与
昨年度賞与実績：指定しない
インセンティブ：あり
〈年収例〉
年収 8,500,000 円 - 15,000,000円
・月額：54万円〜97.1万円（月額給には管理監督者手当を含む）
〈補足情報〉
・賞与：年3.5ヶ月（会社業績・個人評価によって変動）
・残業手当：管理監督者手当として支給 - 勤務地
-
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前3-21-5サーキュレーションビル ForPro - 勤務時間
- 9:00～18:00（うち休憩1時間）
夜間勤務：なし - 残業時間
- 月間平均残業時間：40時間以下
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
補足情報：年間休日120日（弊社カレンダーにより多少の変動あり）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季秋季休暇(3日）、慶弔休暇、有給休暇（入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与） - 福利厚生
- 社会保険完備、健康診断
補足情報：育児・介護休業（男女ともに実績あり）、健康診断（年1回）、各種表彰制度、健康保険組合の福利厚生プラン利用可能（保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引 等）、高額医療費還付制度、社内ライブラリー（図書貸し出し制度）、ランチ補助（社内規定あり）、サークル活動（社内規定あり）、副業/兼業制度、ジョブチャレンジ制度 - 応募条件
- 【必須】
以下の条件を満たす方
・人材紹介事業（エージェント事業）などにおける5年以上の実務経験と高い個人実績
・CA/RA組織などのマネジメント経験3年以上、またはトップコンサルタントとしてチームを牽引した経験
・メンバーに対してアクションKPIをデイリーでやりきらせられるPDCA運用を行ってきた経験
【歓迎条件】
・IT/Web/AI領域に特化した人材紹介の経験をお持ちの方
・有料職業紹介事業の立ち上げ・許認可取得の経験をお持ちの方
・両面型（CA兼RA）での人材紹介実務経験をお持ちの方
・HR Tech、AIツールを活用した業務変革に積極的で、テクノロジーによる生産性向上を推進してきた方
・エンジニア・CTO・PMなどIT職種の採用市場に精通している方
・組織開発やコーチングのメソッドを活用し、中期的な組織成長を実現できるスキルをお持ちの方
・CRM/ATS等のシステムを活用したオペレーション設計の経験をお持ちの方
【求める人物像】
・「自分で手を動かすこと」と「組織を作ること」の両方に情熱を持てる方
・既存の「属人的な人材紹介」の限界を感じ、AI/テクノロジーを活用した新しいモデルを創りたいという野心のある方
・将来的な独立も視野に入れているが、まずは大きなアセットを使って大きなインパクトを残したい方
・フリーランスと正社員転職の両方の選択肢を届けることで、個人のキャリアと企業の成長に貢献したいという志をお持ちの方
・将来、経営ボードメンバーとして会社の成長を牽引したいと考え、素直で行動力があり変化に柔軟に対応できる方
・当社ビジョン「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」に共感し、一緒に新しいマーケットを創っていこうという熱意を持ち続けられる方
【学歴】
大卒以上 - 備考
- 書類選考 → 面接（2～3回を予定）→ 内定（条件面の説明を行う面談を実施致します）
※面接形式：対面およびWeb（選考段階により変動）
※選考の中で面談や会食を実施させていただく場合がございます
※リファレンスチェック有り
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施工管理技士特化(11)
不動産業界特化(11)
ITエンジニア(未経験)特化(10)
看護師特化(10)
自動車整備士特化(8)
M＆A業界特化(8)
消費財業界特化(8)
保育士特化(7)
未経験・フリーター特化(7)
リハビリ職特化(6)
管理部門職特化(5)
電気工事士特化(5)
理美容業界特化(5)
エンターテイメント業界特化(4)
栄養士特化(3)
元アスリート特化(2)
外国籍特化(2)
保険業界特化(2)
薬剤師特化(1)
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