【新卒採用/マネージャー候補】非連続な成長を牽引する採用責任者
- 正社員
・コンサルティング／システム開発事業
・AX（AIトランスフォーメーション）事業
・マーケティングDX事業
・人的資本インテリジェンス事業
・サイバーセキュリティ事業
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
1人 / ３ヶ月
・AX（AIトランスフォーメーション）事業
・マーケティングDX事業
・人的資本インテリジェンス事業
・サイバーセキュリティ事業
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
1人 / ３ヶ月
- 会社名
- 株式会社ギブリー
- 職種
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
■募集背景
当社は現在、複数カンパニー（事業部）制のもとで、AIコンサルティングや各種プロダクト展開を通じて非連続な事業拡大を続けています。
この急成長を今後さらに加速させ、持続的な成長基盤を確固たるものにするためには、次世代のギブリーを牽引する優秀な人材（幹部候補やトップエンジニア等）の獲得が最重要課題です。
単なる採用オペレーションの管理にとどまらず、採用戦略の「グランドデザイン」から実行、そしてチームマネジメントまでを一気通貫で牽引していただく「新卒採用マネージャー候補（責任者枠）」を募集いたします。
■業務内容
新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。
【採用戦略の策定・合意形成】
・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計）
・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義
・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成
【チャネル開拓・選考設計・フォロー】
・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用
・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定）
・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行
【チームマネジメント】
・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理）
・メンバーの育成および業務推進のリード
PRポイント
■今後のキャリアパス
新卒採用の責任者として組織の成長基盤を構築いただいた後は、ご志向と成果に応じて、中途採用を含めた採用部門全体の統括や、人事企画・組織開発も担う「人事部長」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へのステップアップなど、人事プロフェッショナルとして経営の中枢を担うキャリアパスが広がっています。 - 給与
- 月給：500,000円～850,000円
年収：6,000,000円～10,200,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：
インセンティブ：あり
〈補足情報〉
年収 6,000,000 円 - 10,200,000円
月給：50万円〜85万円
※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） - 勤務地
-
〒150-0036
東京都渋谷区南平台町１５－１３帝都渋谷ビル８階 - 勤務時間
- 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間）
- 残業時間
- 月間平均残業時間：30時間以下
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：122日
休暇制度：有給休暇、産休・育休、特別休暇、年末年始休暇
補足情報：
＜年間休日＞
年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間
＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇 - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：
＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
・交通費支給
・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助
＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・関東ITソフトウェア健保 - 応募条件
- 応募必須条件
・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上）
・戦略策定〜実行〜内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験
・数十名〜100名規模、または難易度の高いIT/エンジニア層の採用を牽引した実績
・経営陣や事業責任者を巻き込み、合意形成を図れる高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション力
■歓迎要件（Want）
・採用チームのマネジメント・リーダー経験
・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験
・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験
■人物像（Personality）
・経営・事業視点を持てる方：採用を「人事の仕事」として閉じず、経営戦略や事業部のニーズから逆算して組織を動かせる方
・変革マインドと推進力：既存の採用手法にとらわれず、新しいチャネル開拓や「AI×採用データ分析」などへ挑戦する意欲のある方
・高い巻き込み力：学生に対しても、社内のステークホルダーに対しても、熱量と論理を持って主体的に働きかけられる方
【学歴】
学歴不問
【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK - 備考
- ＜選考フロー＞
書類選考
→オンライン面談/面接（1回～2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト
→最終面接
→内定
選考期間の目安：1ヶ月程度
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