【採用人事】 推し買いプラットフォームサービス「osina」の採用人事
- 正社員
- 賞与あり
「個人と共に大きな夢や希望を与えられる存在になりたい」という想いから、2017年に創業。
化粧品事業、メディア事業等を経て、クリエイターと協同でメーカーのマーケティングを支援するTikTok事業を展開。
■OMOプラットフォーム事業
■リテールプロモーション事業
化粧品事業、メディア事業等を経て、クリエイターと協同でメーカーのマーケティングを支援するTikTok事業を展開。
■OMOプラットフォーム事業
■リテールプロモーション事業
- 会社名
- 株式会社SmartHR
- 職種
- 人事(採用担当)
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 【募集背景】
NELは「産業革命の中心を、ここに。」をPurposeに掲げ、失われた30年と呼ばれる日本経済の長期停滞に向き合っています。ショート動画等のSNS起点で、ブランディングからお客様の売上を上げる一気通貫マーケティング・プロモーション支援を行っております。
代表の西田は2017年の創業以来、20以上の事業に挑戦。数々の失敗を経験した後、ある一人のTikTokクリエイターとの出会いから新たな可能性を発見しました。そこから生まれた「osina」は会員17万人、累計20億再生、年間成長率2,700%を達成。ネスレ・花王・ロート製薬といった、日本を代表する大手メーカー・ブランド様と共に「新たな消費体験」を構築しています。
メガバンク3社を含む投資家から累計7.5億円の資金調達を実施し、サイバーエージェント、オプト、dely、ByteDance、タイミーなど急成長企業出身のメンバーが続々と参画。さらなる事業・組織成長を加速させるため、組織拡大に向けて採用を推進してくださる人事メンバーを募集します。
【業務内容】
人事として採用を中心に、あらゆる業務を推進していただきます。
現在弊社では組織を急拡大しており、セールス、マーケティング、エンジニア、CxOなど幅広いポジションを採用しています。
また、今後は新卒採用も視野に入れているほか、評価制度や人材育成等の機能も充実させていく必要があります。今回のポジションでは、中途採用を軸にしながら、ゆくゆくは他の人事業務まで幅広くに担っていただくことを想定しています。
受動的ではなく能動的に、さまざまな施策を企画提案し、推進いただける方を募集します。
【具体的な業務】
組織フェーズやご経験に合わせて、段階的にお任せいたします。
■中途採用業務
・要件定義等における経営・現場とのコミュニケーション
・母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル）の推進
・面接・面談対応
・クロージング戦略の立案・実行
・入社時オンボーディング
■インターン採用
・採用戦略の立案・実行
・入社時オンボーディング
■その他人事業務
・評価制度の改訂・運用
・成長促進のための人材育成施策の立案・実行
・社内コミュニケーション施策の立案・実行
・カルチャー推進
「採用×事業」直結の経験： 営業職など事業成長に直結するポジションを中心に、戦略的な採用設計・実行を担うことで、ビジネスと採用を地続きで捉える力が身につく
“0→1→10”の組織構築スキル： 採用・オンボーディング・制度設計まで、急拡大フェーズならではの組織づくりを当事者として推進できる
経営視点での採用推進： 経営陣と日常的に連携しながら、全社採用戦略やリソース配分を議論・実行することで、経営目線での人事経験を積める
スタートアップならではの“人事の守備範囲の広さ”： 採用広報、面接設計、エージェント連携、ピープルアナリティクスなど、1人の人事として幅広い役割を担い、圧倒的な成長機会がある
コーポレートブランディングと連動した採用広報： 「推し購買プラットフォーム」などユニークな事業と結びつけた、独自性ある採用PRやメッセージ設計の経験
IPOを視野に入れた組織戦略の実践： 上場を見据えた中長期の組織計画に携わり、スケーラブルな採用・人事の仕組み化に関われる - 給与
- 年収：4,500,000円～6,500,000円
- 給与詳細
- 想定年収：450万円~650万円
賞与回数：業績賞与
〈年収例〉
年収 4,500,000 円 - 6,500,000円
・月給：375,000円〜541,667円
・基本給：277,456円〜400,770円
・固定残業（45h）：97,544円〜140,897円
・昇給：年2回
・賞与：決算賞与 - 勤務地
-
〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー - 勤務時間
- 10:00~19:00
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇
補足情報：■年間休日：120日 ・完全週休2日制（土曜日及び日曜日） ・国民の祝日 ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・その他会社が指定する日 - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給
補足情報：・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・交通費支給（上限3万円/月） ・MVP制度 ■美容代補助 ・従業員の美容代（美容室、ネイルなどの各種サロン、その他美容を目的として支出するもの）について毎月一定額を補助 ・補助金額はレイヤー別に設定(メンバー：5,000円、リーダー：10,000円、マネージャー：20,000円) ■副業可 ・事前申請制で副業が可能 ■交通費支給 ・上限3万円/月 ■MVP制度 - 応募条件
- ■必須要件
いずれか1つ以上が該当する、またはそれに近しいご経験をお持ちの方
・採用人事の実務経験 2年以上
・両面型エージェントでのRA/CA経験 2年以上
■歓迎要件
・営業職のご経験をお持ちの方
・エンジニア・デザイナー等の開発職種の採用経験をお持ちの方
■求める人物像
・急速な事業成長に合わせて、スピーディにPDCAサイクルを回すことができる方
・個人プレーヤーではなく、チームで大きな成果を創りたい方
・正解のない未完成のフェーズで、試行錯誤しながら道を切り開ける方
【学歴】
学歴不問 - 備考
- ■選考フロー
1次→2次→最終
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