【採用人事】グループ全体の採用を牽引し事業成長をリードする中途採用担当（シニアリクルーター）
- 正社員
デジタルマーケティング事業：クライアント・広告会社のデジタルマーケティング支援、メディアのDX支援など
インターネット関連サービス事業：メディアコンテンツ、EC、小売DX、人材など
インターネット関連サービス事業：メディアコンテンツ、EC、小売DX、人材など
- 会社名
- 株式会社CARTA HOLDINGS
- 職種
- 人事(採用担当)
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- ■組織について
▼概要
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門として、HR（人事）本部が存在します。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。
グループ内にある20を超える事業の採用や制度設計等は、基本的に全てHR本部で管轄しています。
▼ミッション
ミッション： 人の可能性を拓く
① 事業成長の支援 人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるCARTAの企業価値を最大化する
② 経営理念の浸透 経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をCARTAの競争優位性にする。経営理念をもとに採用、育成、配置、活性化を一気通貫で行い、エンゲージメントが高く、はたらきがいのある組織をつくる
③ 強い組織作り 社員が長く活躍できる強い組織をつくる。特に採用は徹底的に強化し、多様な人材が長く活躍できる組織、成長意欲にあふれたポジティブな組織をつくる
■業務内容
▼概要
各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。まずはビジネス職からお願いする予定です。（担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します）
また状況に応じて当社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます
▼業務詳細
採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。具体的には以下です。
・担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
・媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築
・事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA
・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働
・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行
・リファラルを促す環境づくり
・その他採用広報活動 など
・候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など
・候補者の採用までのストーリー設計
・(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善
＜このポジションの魅力＞
・複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます
・採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます
・様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます
・採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます - 給与
- 年収：6,000,000円～8,000,000円
- 給与詳細
- 想定年収：600万円~800万円+業績賞与
- 勤務地
-
〒105-5536
東京都港区虎ノ門2-6-1虎ノ門ヒルズステーションタワー36F - 勤務時間
- 09:30~18:30
〈補足情報〉
・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入）
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 - 残業時間
- 月間平均残業時間：10時間以下
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
補足情報：■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 - 福利厚生
- 社会保険完備
補足情報：各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 - 応募条件
- ■必須
下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上 / 掛け合わせでも可）
・中途採用業務の経験
・中途採用支援会社での営業経験
・中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験
・事業責任者・事業部門のマネージャー経験
・IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験
・データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験
・自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験
■歓迎要件
・広告・デジタルマーケティング領域の知見
・マネジメント経験
・採用や人事施策の立ち上げ経験
・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
・事業会社のビジネスの現場で事業成長を直接リードしてきた経験
・経営層や事業責任者に交渉し動かしてきた経験
■求める人物像
・誠実で真摯に業務に取り組む方
・コミュニケーション能力に優れた方
・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方
・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方
・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方
【学歴】
大卒以上 - 備考
- ＜選考フロー＞
・書類選考 採用人事
・カジュアル面談 採用人事
・1次面接 採用人事
・2次面接 HR本部 副本部長
・最終面接 HR本部 本部長
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
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