【キャリアアドバイザー】最高のマッチングを創造するヘッドハンティング事業のキャリアアドバイザー（未経験者枠）
- 正社員
- CxO・マネージャー・管理職・ハイクラス特化
- 両面(両手)型・新規求人開拓あり
- インセンティブあり
- フレックス制度あり
- WLBを重視したい
- 営業・販売経験不問
■ヘッドハンティング事業
書類選考通過率84.9%のリクルートメントサービス。
事業経験者による介在価値の高い採用支援サービスを提供
■RPO(採用代行)事業
弊社のヘッドハンターが貴社の採用担当として活動。
採用市場に精通した担当者が案件に即した手法で採用を代行。
■HRコンサルティング事業
人事ROIを最大化するための人事戦略アドバイザリーサービス。
HRのプロフェッショナルが組織・人事の課題を解決。
書類選考通過率84.9%のリクルートメントサービス。
事業経験者による介在価値の高い採用支援サービスを提供
■RPO(採用代行)事業
弊社のヘッドハンターが貴社の採用担当として活動。
採用市場に精通した担当者が案件に即した手法で採用を代行。
■HRコンサルティング事業
人事ROIを最大化するための人事戦略アドバイザリーサービス。
HRのプロフェッショナルが組織・人事の課題を解決。
- 会社名
- Pole&Line合同会社
- 職種
- キャリアアドバイザー（人材紹介）
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 私たちの人材エージェント業務は、採用企業と転職候補者の双方に対して価値を提供する、専門性の高い仕事です。優秀な人材に対し、クライアント企業の代わりにアプローチを行い、ポジションの魅力を正確かつ効果的に伝える役割を担います。
候補者に対しては、通常の転職活動では出会いにくい機会を提供し、キャリアにおける選択肢を広げるサポートを行います。企業・候補者の双方にとって意義のあるマッチングを実現することが求められます。
業務を進めるうえでは、公開情報に依存せず、潜在的な採用ニーズや伝わりづらい魅力を的確に把握・言語化する力が重要です。また、クライアント企業の経営層と信頼関係を構築し、高いレベルでの提案を行うことが求められます。
現在、人材業界は過渡期を迎えています。私たちは、単に件数を追うのではなく、特定領域における専門性を深め、高い付加価値を提供するサービスを志向しています。クライアント企業の事業成長や組織課題の解決に貢献できるパートナーであることを目指しています。
候補者に対しては、キャリア支援を通じて中長期的な信頼関係を築くことを重視し、預かった情報を適切に取り扱うプロフェッショナリズムを徹底しています。
今回の募集では、人材紹介業に興味を持ち、エージェントとしてのキャリアをこれから築いていきたい方を対象としています。入社後は研修やOJTを通じて、特定の領域における専門知識や業務スキルを一つずつ習得していただきます。クライアントや候補者に真摯に向き合い、長期的に価値を提供する姿勢を大切にできる方のご応募をお待ちしています。 - 給与
- 年収：4,000,000円～6,000,000円
- 給与詳細
- 想定年収：400万円~600万円
インセンティブ：あり
〈年収例〉
・インセンティブ：：粗利の25%〜（半期ごとの売上額に応じて支給）
※インセンティブ支給条件ついては別途面談にてご説明します - 勤務地
-
〒150-0021
東京都渋谷区恵比寿西1-4-2 川田ビル5F - 勤務時間
- 10:00~19:00
〈補足情報〉
フレックスタイム制
※コアタイム11:00〜15:00、フレキシブルタイム8:00〜22:00
米リモートワークについては応相談ですが、自走して業務を回せる場合は各自の判断で活用してもらっています。 - 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇
補足情報：・有給休暇20日/年 リクルートメント業界は、営業ノルマ達成のためのハードワークの結果、長時間労働になりがちですが、私たちは社員の充実した生活やインプットの時間を大切にしています。 - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給
- 応募条件
- 【必須条件】
・人や組織に強い関心を持ち、相手の話を丁寧に聞く姿勢
・新しい知識やスキルを主体的に学び、実践していく意欲
・基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキル
※業界知識や人材紹介の経験は問いません。入社後に丁寧にサポートします。
【歓迎するスキル・経験】
・リテーナーの提案経験
・自社採用の面接官経験
・採用人事経験
【求める人物像】
・クライアント、候補者に対して誠実に向き合える方
・自身の売上をあげることだけでなく、中長期的な成功に向けて、継続的な自己研鑽を行える方
・情報共有意識が高い方
【学歴】
学歴不問 - 備考
- ＜選考フロー＞
・書類選考
・（カジュアル面談：必要に応じて設定）
・一次面接
・最終面接
・（オファー面談：必要に応じて設定）
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CxO・マネージャー・管理職・ハイクラス特化(28)
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既卒・第二新卒・20代若手特化(25)
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ITエンジニア(フリーランス)特化(18)
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外国籍特化(2)
保険業界特化(2)
地方特化(IターンUターン含む)(1)
東京都(210)
