株式会社９Eのキャリアアドバイザー求人・転職情報徹底解説

株式会社９Eは、「働くを、楽しく本気で向き合えるものに」をミッションに掲げ、営業職やキャリアアドバイザー職など、領域を絞った特化型の転職支援サービスを展開している会社です。

2020年の創業ながら、複数の特化型エージェントを次々と立ち上げており、その一つが、キャリアアドバイザー（人材紹介営業）職への転職に特化した「キャリアアドバイザーAgent」です。

そんな株式会社９Eのキャリアアドバイザー求人を見て、「年収はどのくらい目指せるのか」「未経験からでも挑戦できるのか」「リモート中心と聞くけれど、実際の働き方は？」といった点が気になっている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、株式会社９Eの事業内容から、キャリアアドバイザー職の仕事内容・年収・働き方・求める人物像まで、転職を考えるうえで知っておきたい情報をまとめて解説します。

 

【関連記事】当社が運営する「キャリアアドバイザーAGENT」に関する評価・評判は、『キャリアアドバイザーAgentの評判は？CA転職特化エージェントの実績と口コミを徹底解説』の記事を参照してください。

 

 

 

株式会社９Eとは

まずは、株式会社９Eがどのような会社なのか、基本情報や大切にしている価値観から見ていきましょう。

会社の基本情報

株式会社９E（キュウイー）は、2020年4月に設立された、東京・新宿に本社を置く転職支援サービスの会社です。カスタマーサクセス職やインサイドセールス職、キャリアアドバイザー職や人事職など、特定の領域に絞り込んだ「特化型」の転職エージェントを複数展開しています。

設立からの年数はまだ浅いものの、新しいサービスを次々と立ち上げており、更なる成長が期待される企業です。

【会社名】株式会社９E（キュウイー）
【設立】2020年4月
【所在地】東京都新宿区西新宿7-4-4 武蔵ビル2F-B号室（JR新宿駅より徒歩7分）
【代表者代表取締役】 大日向 佑介

代表の大日向氏は、システム開発を手がけるフューチャーアーキテクト（現フューチャー）でキャリアをスタートし、その後エス・エム・エスでSaaS事業のマーケティングや教育事業の責任者などを経験しています。こうした経歴を土台に、2020年に株式会社９Eを立ち上げました。

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社９Eには、働き方やキャリアに対する明確な想いがあります。ここでは、同社が掲げるミッション・ビジョン・バリューを紹介します。

ミッション

株式会社９Eが掲げるミッションは「働くを、楽しく本気で向き合えるものに」です。

仕事を、ただこなすものや我慢するものではなく、本気で向き合えて、しかも楽しいと思えるものにしていきたい。そんな想いが込められています。

ビジョン

ミッションの先に見据えているのが、「本気で向き合える機会に、当たり前に出会える社会へ」というビジョンです。

一人ひとりが夢中になれる仕事や役割に、特別なことではなく当たり前に出会える。そんな社会の実現を目指して、転職支援という形で人とキャリアの橋渡しを行っています。

バリュー

ミッション・ビジョンを実現するために、株式会社９Eが掲げるバリュー（行動指針）の根底には、「相反する価値を高い次元で両立させる」というコンセプトがあります。

速さか、深さか。誠実さか、成果か。個の自律か、チームへの貢献か。多くの組織はそのどちらかを選びがちですが、株式会社９Eは一見相反する価値を、どちらも高いレベルで実現することにこだわります。その象徴が「誠実さ」と「成果」の両立であり、人材紹介事業においては「求職者ファースト × 成果追求」という形であらわれています。

この考え方を行動に落とし込んだのが、以下の5つのバリューです。

型を破り、型を作る
創造性と再現性は、本来相性が悪い。9Eはこの矛盾を両立させる。新しいやり方を生み出し、それを誰もが再現できる仕組みに変える。個の創造を、組織の力にする。

プロフェッショナルで、おせっかい
スキルが高い人ほど、自分の成果に集中する。それで十分に評価されるから、頼まれていないことに首を突っ込む理由がない。9Eはその逆を求める。専門性を磨き、自分の成果にこだわりながら、困っているメンバーがいれば頼まれなくても動く。高い成果と高い利他性を併せ持つ。そんな人たちが集まる組織でありたい。

誠実さを、武器にする
誠実に振る舞うと、損をすることがある。だから時に人は、誠実さよりも短期的な合理性を選ぶ。9Eは誠実さを、長期の競争力と捉える。誠実に向き合い続けることが最も深い信頼を生み、その信頼がどんな戦略よりも強い武器になる。

速く、深く
速く動こうとすると、浅くなる。深く向き合おうとすると、遅くなる。多くの組織はどちらかを選ぶ。9Eはその二択を受け入れない。スピードは価値であり、深さも価値である。どちらかを言い訳にしない。速く、そして深く。それが9Eの実行基準である。

楽しさは、本気の向こうにある
人は時に、楽しく働くために楽な環境を求める。苦しさを避け、快適さを選ぶ。しかしそこにあるのは、本当の面白さではない。本気でぶつかるから、面白くなる。苦しさを経るから、喜びが深くなる。9Eは仕事を通じて、人生がもっと面白くなる組織を目指す。

株式会社９Eの事業内容

株式会社９Eは、「特化領域のプロフェッショナルであること」を大切にし、領域ごとに専門のエージェントを展開しているのが特徴です。求職者向けの転職支援から企業向けの採用支援まで、「人」にまつわる課題を幅広く手がけています。ここでは主なサービスを紹介します。

営業職特化型の中心サービス「9Eキャリア」

「9Eキャリア」は、営業職に特化した転職エージェントです。求職者一人ひとりの志向性や経験に合わせ、営業職として中長期的なキャリアを見据えた転職支援を行います。株式会社９Eにとっては、ほかのサービスの土台にもなっている中心的な事業です。

さらに「9Eキャリア」では、転職の目的に応じてより専門的な支援を受けられるよう、次のような特化型サービスを複数展開しています。

• 9EキャリアACE（未経験からの営業職挑戦を支援）
• 9Eキャリア カスタマーサクセス（カスタマーサクセス職に特化）
• 9Eキャリア インサイドセールス（インサイドセールス職に特化）
• 9Eキャリア AI・SaaSセールス（AI／SaaS業界の営業職に特化）
  
  

いずれのサービスも、年収アップ実績83%以上、内定獲得率72%以上、Googleクチコミ4.9といった実績が強みです。キャリアアドバイザーが企業と求職者の両面を担当する一気通貫スキームでミスマッチを防ぎ、担当人数を15名以下に絞った徹底した伴走型支援を行っている点も共通の特徴です。

キャリアアドバイザー職に特化した転職支援サービス「キャリアアドバイザーAgent」

「キャリアアドバイザーAgent」は、その名の通りキャリアアドバイザー（人材紹介営業）職への転職に特化したエージェントです。

キャリアアドバイザーという仕事を知り尽くしているからこそ、業界の構造や各社の特徴まで踏まえた支援ができるのが魅力です。本記事のテーマである株式会社９Eのキャリアアドバイザー求人も、この領域に関わるポジションです。

人事職に特化した転職支援サービス「人事Agent」

「人事Agent」は、人事職に特化した転職エージェントで、特に採用人事ポジションに強みを持っています。未経験からのキャリアチェンジから、経験者・ハイクラス層のキャリアアップまで幅広い層に対応しています。

専用ワークシートを用いた丁寧な転職軸の設定から、厳選求人の提案、企業ごとに最適化した書類・面接対策、入社後のフォローまでをワンストップで支援。求職者の強みや魅力を引き出し、入社に至るまで二人三脚で伴走します。

営業職に特化した採用コンサルティング・採用代行（RPO）サービス「9ERPO」

株式会社９Eは、求職者向けの転職支援だけでなく、企業の採用を支援する採用コンサルティングサービス「9ERPO」も手がけています。

9ERPOは、営業職特化の人材紹介サービスと連携した、営業職採用に特化した採用代行（RPO）サービスです。専任の人事担当を置く規模ではない、母集団形成がうまくいかない、優秀な人材の応募が獲得できない。といった採用課題に対し、面接業務以外のほぼすべての業務を代行・サポートします。

具体的には、採用ターゲットや競合・自社分析を踏まえた採用戦略の設計、採用広報コンテンツ（採用ピッチ資料・インタビュー記事・採用ページ）の作成、選考フローやアトラクトの改善、日程調整やエージェント対応などの採用事務まで幅広く対応。さらに、9Eが保有する営業職求職者のデータベースを活用し、応募・内定承諾獲得に向けたPDCAを回せるのが大きな強みです。カスタマーサクセス職・キャリアアドバイザー職・SaaS業界営業職・インサイドセールス職といった領域を得意とし、専任コンサルタントとバックアップチームの体制で支援にあたります。

このように株式会社９Eは、「人」にまつわる課題を、求職者・企業の両面から支えています。

株式会社９Eのキャリアアドバイザー職の仕事内容と特徴

ここからは、株式会社９Eのキャリアアドバイザー職について、具体的な仕事内容と特徴を見ていきましょう。「求職者ファースト」を本気で追求する姿勢が、随所にあらわれています。

求職者と企業の双方を担当する「両手型（両面型）」スタイル

株式会社９Eのキャリアアドバイザーは、求職者と企業の双方を一人で担当する「両手型（両面型）」のスタイルです。

求職者のキャリア相談に乗るだけでなく、企業とのやり取りも担うため、法人折衝の経験を積めるのが特徴です。なお、ゼロから新規の求人を開拓する業務は基本的になく、求職者への支援に集中しやすい環境が整えられています。

「求職者ファースト」を実現する独自の仕組み

株式会社９Eのキャリアアドバイザー職には、「新たなキャリアを見いだす一番の伴走者になる」というコンセプトがあります。これを実現するために、ほかにはない工夫が用意されています。

担当求職者数を業界標準の半分以下に制限

一人のキャリアアドバイザーが担当する求職者の数を、業界の標準的な人数の半分以下に抑えています。

担当する人数をあえて絞ることで、求職者一人ひとりに時間をかけて、手厚く向き合える環境をつくっています。

売上目標をあえて低く設定する理由

株式会社９Eでは、キャリアアドバイザーの売上目標をあえて低めに設定しています。

数字を追うことが最優先になると、どうしても求職者よりも売上に意識が向きがちです。そこで目標を抑えることで、「売上のため」ではなく「その人のため」を考えやすい環境にしているのです。ときには、転職を思いとどまるようアドバイスすることもあります。

電話・メール・LINE中心の非対面（オンライン）支援スタイル

求職者とのやり取りは、電話・メール・LINEを使い、ほぼ100%が非対面で行われています。

場所にしばられずに支援できるため、後ほど紹介するリモートワーク中心の働き方とも相性が良いスタイルです。（状況に応じて、対面でお会いするケースもあります。）

キャリア面談から入社決定までの一貫支援プロセス

株式会社９Eのキャリアアドバイザーは、登録した求職者に対して、最初のキャリア面談から内定・入社の決定まで、一貫して伴走します。

希望やこれまでの経験をていねいにヒアリングし、その人に合った求人を提案。書類の添削や面接対策なども行いながら、転職活動を通じてキャリアが良い方向へ進んでいくよう支えていきます。

加えて、新規事業の立ち上げ直後というフェーズのため、サービス全体をより良くするための改善提案にも積極的に関われるのが、この仕事ならではのおもしろさです。

株式会社９Eのキャリアアドバイザーの年収・給与・インセンティブ

転職を考えるうえで気になるのが、やはり年収面ではないでしょうか。株式会社９Eのキャリアアドバイザー職の給与やインセンティブのしくみを見ていきましょう。

想定年収とモデル給与

株式会社９Eのキャリアアドバイザー職の想定年収は、初年度で400万円〜650万円です。

月給はおよそ334,000円で、ここに基本給と見込み残業45時間分が含まれ、さらに成果に応じたインセンティブが上乗せされます。昇給は年2回あり、2年目以降は年収1,000万円以上も目指せる設計です。

なお、試用期間は3ヶ月で、その間も給与などの条件に違いはありません。

インセンティブ制度の仕組み

株式会社９Eのインセンティブは、年2回支給されます。

チームの目標売上を超えた分のうち、一定の割合がインセンティブとして還元されるしくみです。実際に、1回のインセンティブで600万円を超える支給実績もあります。

さらに、自分が紹介（リファラル）で集めた求職者が入社を決めた場合は、その粗利の15%が追加のインセンティブとして上乗せされます。がんばった分だけ、しっかり報酬で返ってくる環境です。

年収1,500万円以上も目指せるグレード制度

株式会社９Eには、成果に応じて上がっていくグレード制度があります。

グレードが上がると、自分が生み出した粗利の35%が年収となり、インセンティブには上限がなくなります。いわゆる「青天井」となるため、成果次第で年収1,500万円超も十分に狙えます。実際に、このインセンティブ青天井のグレードにいるキャリアアドバイザーは、すでに全体の40%以上を占めています。

「とにかく稼ぎたい」「成果をしっかり報酬に反映してほしい」と考える方にとって、魅力的な制度といえるでしょう。

株式会社９Eの働き方・福利厚生

株式会社９Eは、稼げる環境であると同時に、柔軟な働き方ができるのも特徴です。ここでは、リモートワークや休日、福利厚生について紹介します。

リモートワーク中心・フレックス制度

株式会社９Eのキャリアアドバイザー職は、週1出社を基本としたリモートワーク中心の働き方です（出社を選ぶこともできます）。

勤務時間は10:00〜19:00で、コアタイム11:00〜16:00のフレックス制を採用しています。その時間外は、勤務時間や休憩を柔軟に組み合わせて働くこともできます。

一方で、求職者との面談や面接対策は、夜の時間帯や週末に入ることも少なくありません。フレックスや代休をうまく活用し、メリハリをつけて働けると良いでしょう。

休日・休暇

休日は土日祝休みで、年間休日は120日です。そのほか、年末年始休暇や有給休暇、産休・育休、慶弔休暇などの休暇制度も整っています。

福利厚生・各種制度

福利厚生も幅広くそろっています。主な内容は次の通りです。

• 社会保険完備
• 交通費支給
• 健康診断
• 書籍購入・資格取得費用の援助
• 副業OK（許可制）
• 事業立案制度
• PC、携帯電話の貸与
  
  

書籍購入や資格取得の支援、事業立案制度など、学びや挑戦を後押しする制度がそろっているのも、株式会社９Eらしいポイントです。

株式会社９Eで求められる人物像・応募条件

では、株式会社９Eのキャリアアドバイザー職には、どんな人が向いているのでしょうか。応募条件や求める人物像、その先のキャリアプランを見ていきましょう。

応募資格（CA経験者、または営業職での高い成果経験／高卒以上）

応募にあたっては、次のいずれかの経験が求められます。

• キャリアアドバイザーの経験
• 営業職として、高い成果を継続的に出してきた経験
  
  

学歴は高卒以上が条件です。キャリアアドバイザーの経験がなくても、営業職で結果を出してきた方であれば挑戦できるため、これまでの実績を活かしてキャリアチェンジしたい方にも門戸が開かれています。

9Eのバリューに共感し体現できる人

スキルや経験だけでなく、株式会社９Eが大切にしているバリューに共感し、体現できるかどうかも重視されています。

前半で紹介した「型を破り、型を作る」「プロフェッショナルで、おせっかい」「誠実さを、武器にする」「速く、深く」「楽しさは、本気の向こうにある」という5つの価値観、そして「相反する価値を高い次元で両立させる」という考え方に「いいな」と思える方であれば、カルチャーにもなじみやすいでしょう。

将来のキャリアプラン例

株式会社９Eのキャリアアドバイザー職は、入社後のキャリアの広がりも魅力です。

まずはキャリアアドバイザーとして事業の立ち上げに関わりながら、その後は志向や適性に合わせて、次のようなポジションを目指していけます。

• キャリアアドバイザー転職支援事業の責任者
• 新規事業の開発
• 採用マネジャー
  
  

創業期に近いフェーズだからこそ、さまざまな意思決定に関わり、ビジネスパーソンとして大きく成長できる機会が広がっています。

募集情報

株式会社９Eのキャリアアドバイザー職の詳しい募集要項はこちらからご確認ください。
https://cakyujin-navi.com/jobs/665

株式会社９Eのキャリアアドバイザー求人はこんな方におすすめ

ここまでの内容をふまえて、株式会社９Eのキャリアアドバイザー求人がどんな方に向いているのか、タイプ別に整理してみました。

とにかく稼ぎたい方
インセンティブが青天井になるグレード制度があり、成果次第で年収1,500万円以上も目指せます。

創業期から事業づくりに関わりたい方
新規事業の立ち上げフェーズで、サービス改善や意思決定に深く関われます。将来は事業責任者などのポジションも見据えられます。

求職者に深く向き合いたい方
担当人数を絞り、売上目標もあえて低く設定するなど、一人ひとりにじっくり向き合える環境が整っています。

リモート中心で柔軟に働きたい方
週1出社を基本としたリモートワーク中心＋フレックス制で、メリハリをつけて働けます。

一つでも当てはまるものがあれば、株式会社９Eのキャリアアドバイザー求人は、あなたにとって有力な選択肢になるかもしれません。

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