【採用人事(未経験)】採用チャネルの設計や最適化および面接対応を担当/設立3年で全国200店舗規模への急成長企業/リモート可
- 正社員
- リモートワークあり(週3以上)
- リモートワークあり(週2以下)
- フレックス制度あり

Limeは、美容市場の変化を先取りし、アジアNo.1の美容価値を創造することをビジョンに掲げています。
目まぐるしく進化する美容市場において、大手企業が追随しづらいスピードに対応し、
日本のモノづくりを強みに世界に通用する美容製品とブランド体験を提供します。
スモールブランドや個の影響力が拡大する美容業界において、業界の構造変化を牽引し、アジアを代表する企業へと成長していきます。
・募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
・募集予定人数・期間
3人 / 3ヶ月
目まぐるしく進化する美容市場において、大手企業が追随しづらいスピードに対応し、
日本のモノづくりを強みに世界に通用する美容製品とブランド体験を提供します。
スモールブランドや個の影響力が拡大する美容業界において、業界の構造変化を牽引し、アジアを代表する企業へと成長していきます。
・募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
・募集予定人数・期間
3人 / 3ヶ月
- 会社名
- 株式会社Lime
- 職種
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
■ 企業概要
Limeは「Create Asia's No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン・FC・M&A・D2Cなど多角的に事業を展開する企業です。美容領域に参入してわずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数350名規模へと急成長を遂げました。
次のステージでは全国10万人超の顧客データを活用し、デジタル診断・MA・CRM基盤の高度化を推進しながら、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。
■ 募集背景
本部メンバーが100名に到達し、組織は次のステージへ。
ここからの「10→100」のスケールを支えるべく、採用〜組織マネジメントまでを一貫して担う戦略人事を募集します。
人材紹介会社や媒体との折衝で最良のチャネルを引き出し、候補者には自社の魅力を語り切って意思決定を後押しする——採用を"自社を売る営業"として捉え、決定数で事業に貢献できるポジションです。
■ 具体的な業務
・採用チャネルの設計・最適化(エージェント管理・スカウト運用など)
・一次面接(オンライン)・二次面接(対面)の対応
・候補者対応(日程調整など)
・ATSを用いた採用データの分析・改善
将来的には以下の業務もお任せします!
・入社者のオンボーディング支援
・採用イベントの企画・実施
・組織診断・エンゲージメントスコアのモニタリング
・経営陣へのレポート・提案資料の作成
・経営戦略・事業計画と連動した人材の中長期計画の策定
PRポイント
■ このポジションの魅力
01. 「作る側」の人事を経験できる
新規事業部が生まれるタイミングで、採用戦略をゼロから設計する—そんな経験ができます。「決まったプロセスを回す」のではなく、「プロセス自体を作る」人事を求めています。
02. 採用〜組織づくりを一気通貫で担える
求人・スカウト・面接・オンボーディングまで、一人のメンバーが一気通貫で担います。「採用して終わり」ではなく、入社した人が活躍するところまで自分ごととして追いかけられる環境です。
03. 事業成長のスピードが、キャリアの成長スピードになる
参入3年で全国200店舗・売上20億円・従業員350名規模へ急成長。このスピードで拡大する組織では、人事に求められる課題の難易度と量が一般企業の数倍のペースで積み上がります。 - 給与詳細
- 給与形態:月給制
〈年収例〉
想定年収3,360,000円~4,200,000円
想定月収280,000円~350,000円
※給与は選考を通じて決定いたします
(1)基本給:211,500円~264,400円(固定残業代を除く額)
(2)固定残業代(45時間分):68,500円~85,600円
(3)45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給。
給与改定:年2回
残業時間:月平均20時間 - 勤務地
-
〒153-0051
東京都目黒区上目黒1丁目3番2号代官山宝ビルⅡ - 勤務時間
- ■フルフレックス制(コアタイムなし)
勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。
月間の総労働時間(年間平均173時間)を基準とし、働く時間・休む日を自由に調整できます。
週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。
年間カレンダーに基づき、月ごとの所定労働時間を満たす範囲で柔軟に働けます。 - 残業時間
- 月間平均残業時間:20時間以下
- 休日詳細
- 休日:その他
年間休日:120日
休暇制度:有給休暇 - 福利厚生
- 社会保険完備
補足情報:▮キャリア形成支援
・昇格・査定制度:個人の貢献を正当に評価し、四半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査。
・新規事業提案制度:全社員が新規事業のアイデアを提案可能。事業化の支援やインセンティブを付与。
・独立支援制度:将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポート。
▮スキルアップ支援
・ナレッジシェア制度:部署横断の勉強会や食事会を実施。
・経営者講演会:定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供。
▮ウェルネス・ビューティー
・健康促進サポート:スポーツジムの会費全額補助、現役トレーナーが体づくりをサポート。
・美容・ウェルネス補助:ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助。
・美容クリニック手当:美容施術費の一部を補助。
・社内研修モデル制度:オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。
▮ワークライフバランス
・産前産後休暇・育児休業:取得実績多数(2024年度3名)。
・住宅補助制度:会社規定に基づき、家賃の一部を補助。
・交通費支給:最大月3万円。
・服装自由:規定に沿って自由な服装で勤務可能。
・快適なオフィス環境
・備品完備:個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能。
・ドリンク補助:オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能(2台配置 50円~/1本) - 応募条件
- 応募必須条件
・営業(法人・個人問わず)または、店舗運営(エステ、フィットネスなど)での勤務経験1年以上をお持ちの方
・自身の関わったプロジェクトや施策において、定量的な成果を創出した経験がある方
■歓迎スキル
・人材紹介・人材派遣・SESなど、人材業界での法人営業経験(数字にコミットしてきた経験は特に歓迎)
・候補者やクライアントと信頼関係を築いてきた、能動的なコミュニケーション力
・チームマネジメント、後輩・メンバー育成の経験
・スタートアップ・成長フェーズの企業での勤務経験
■求める人物像
・「紹介して終わり」ではなく、入社後の活躍まで見届けたいと思える方
・人材営業で追ってきた「数字への執着」を、今度は自社の成長のために発揮したい方
・変化の多い環境を楽しめる方、決まったやり方より自分でやり方を作っていきたい方
マッチしない可能性のある方
・決まったマニュアルや仕組みの中で、安定して業務をこなしたい方
・変化のスピードよりも、じっくり慎重に物事を進めたい方
■マッチしない可能性のある方
・決まったマニュアルや仕組みの中で、安定して業務をこなしたい方
・変化のスピードよりも、じっくり慎重に物事を進めたい方
【学歴】
学歴不問
【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK - 備考
- <選考フロー>
①書類選考
②一次面接(オンライン)
③二次面接(中目黒オフィスにて対面)
※必要に応じてオファー面談を組ませていただく場合がございます。
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既卒・第二新卒・20代若手特化(31)
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建設業界特化(29)
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