株式会社Lime（正社員）の求人情報

会社名

株式会社Lime

職種

雇用形態

正社員

仕事内容

仕事内容

▋募集背景
本部メンバーが100名規模に到達し、組織は「0→1」から「10→100」のスケールフェーズへと突入しました。
直近3年で全国200店舗・売上20億円規模まで急拡大を遂げる一方、既存事業のさらなる成長と新規事業の立ち上げ・M&Aを並行して進める今、人事機能の高度化が事業成長の最重要課題となっています。
採用計画の精度、組織設計の柔軟性、オンボーディング・エンゲージメントの仕組み化——どれもが事業スピードに追いつくレベルへの引き上げが必要なフェーズです。
そこで今回、経営直下で採用の母集団形成から組織開発までを一気通貫で担う人事担当者を募集します。

▋仕事概要
戦略人事として「事業成長を採用と組織づくりで支える」ポジションです。
Limeでは、新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれていきます。

そのため、事業フェーズや戦略に応じて、「誰を・いつ・なぜ採用するのか」から逆算した人材戦略の設計と実行が求められます。

採用後もオンボーディング、人材配置、育成を一貫して担い、組織づくりの仕組み化も関わっていただくことを想定しています。
事業連動性の高い人事機能を創り上げ、事業のスケールに貢献できる、戦略人事としてのやりがいが詰まった環境です。

▋具体的な業務
『中途採用業務～組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。

・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定
・採用チャネルの設計・最適化
・面接プロセスの標準化と改善
・従業員エンゲージメント施策の設計・運用
・面接、候補者対応
・離職率、エンゲージメントスコア、組織診断等のモニタリング
・ATSを用いた採用データの分析
・入社者のオンボーディング支援
・経営陣へのレポート・提案資料の作成

PRポイント
▋このポジションの魅力
01. 事業戦略から逆算した人材戦略に直接携われる
新規事業部が生まれるタイミングで、採用戦略をゼロから設計する——そんな経験ができます。「決まったプロセスを回す」のではなく、「事業計画と接続した人材戦略を作っていける」人事を求めています。

02. 採用〜組織づくりを一気通貫で担える
採用チャネル最適化、面接プロセスの標準化、ATSを用いたデータ分析、オンボーディング設計、エンゲージメントスコア・組織診断のモニタリング——人事の上流から下流までを一人で見渡せるスコープです。施策を分業せず一気通貫で設計できるからこそ、PDCAの精度とスピードが上がり、人事としての経験密度が高まります。

03. 新規事業立ち上げ・M&Aが連続する、複雑性の高い人事課題に挑戦できる
参入3年で全国200店舗・売上20億円・従業員350名規模へ急成長。「同質な組織を整える」のではなく、「異なるフェーズ・文化の組織を同時に立ち上げ、束ねる」という、難易度の高い人事課題に向き合えます。一般的な事業会社では数年に一度しか起きない組織変化を、日常的に経験できる希少なフィールドです。

給与

月給：350,000円～450,000円
年収：4,200,000円～5,500,000円

給与詳細

給与形態：月給制

〈年収例〉
想定年収4,200,000円～5,500,000円
想定月収350,000円～458,000円
※給与は選考を通じて決定いたします
（1）基本給：264,400円～346,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（45時間分）：85,600円～112,000円
（3）45時間を超える時間外労働分については、割増賃金率1.25倍で別途支給。

給与改定：年2回
残業時間：月平均20時間

勤務地

〒153-0051
東京都目黒区上目黒１丁目３番２号代官山宝ビルⅡ

勤務時間

■フルフレックス制（コアタイムなし）
勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。
月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自由に調整できます。

週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。
年間カレンダーに基づき、月ごとの所定労働時間を満たす範囲で柔軟に働けます。

残業時間

月間平均残業時間：20時間以下

休日詳細

休日：その他
年間休日：120日
休暇制度：有給休暇

福利厚生

社会保険完備
補足情報：▮キャリア形成支援
・昇格・査定制度：個人の貢献を正当に評価し、四半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査。
・新規事業提案制度：全社員が新規事業のアイデアを提案可能。事業化の支援やインセンティブを付与。
・独立支援制度：将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポート。

▮スキルアップ支援
・ナレッジシェア制度：部署横断の勉強会や食事会を実施。
・経営者講演会：定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供。

▮ウェルネス・ビューティー
・健康促進サポート：スポーツジムの会費全額補助、現役トレーナーが体づくりをサポート。
・美容・ウェルネス補助：ピラティス、エステ、眉毛サロンなどの費用を月1万円まで補助。
・美容クリニック手当：美容施術費の一部を補助。
・社内研修モデル制度：オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。

▮ワークライフバランス
・産前産後休暇・育児休業：取得実績多数（2024年度3名）。
・住宅補助制度：会社規定に基づき、家賃の一部を補助。
・交通費支給：最大月3万円。
・服装自由：規定に沿って自由な服装で勤務可能。
・快適なオフィス環境
・備品完備：個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能。
・ドリンク補助：オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能（2台配置　50円～/1本）

応募条件

応募必須条件
・ 企業人事としての採用実務経験(1年以上)
※オペレーターではなく、推進者としての経験を求めております。

■歓迎スキル
・スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験
・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験
・チームマネジメント、後輩育成の経験
・組織開発や制度設計に関与した経験
・複数職種・複数チャネルを使った採用設計／実行経験

■求める人物像
・採用業務にとどまらず、組織開発や人事制度の構築にも関わりたい方
・人と真摯に向き合い、人材育成に情熱を持てる方
・成果達成に向けて主体的にコミットできる方
・店舗ビジネスやリアルな事業運営に興味・関心がある方
・変化の多い環境を楽しめる方

■マッチしない可能性のある方
・決まったマニュアルや仕組みの中で、安定して業務をこなしたい方
・変化のスピードよりも、じっくり慎重に物事を進めたい方

【学歴】
学歴不問

【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK

備考

＜選考フロー＞
①書類選考
②一次面接（オンライン）
③二次面接（中目黒オフィスにて対面）
※必要に応じてオファー面談を組ませていただく場合がございます。

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