キャリアアドバイザー【リーダー候補/年4回賞与あり】/インセンティブ制度あり
  • 正社員
  • 既卒・第二新卒・20代若手特化
  • 片面(片手)型
  • 賞与あり
株式会社HAREの正社員 キャリアアドバイザー(人材紹介)の求人情報イメージ1
【事業内容】
・HRコンサルティングサービス
・人材紹介サービス
・HR Techサービス

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株式会社HAREのキャリアアドバイザー求人・転職情報徹底解説
会社名
株式会社HARE
職種
キャリアアドバイザー(人材紹介)
雇用形態
正社員
仕事内容
【入社後】
キャリアアドバイザーとして転職を考えている求職者の方々のキャリア面談などをお任せいたします。具体的には以下のような流れです。

▼インバウンドで入ってきた求職者リストに対して、電話をかけます。
▼お電話等でそのまま面談を実施。求職者にマッチしたお仕事の紹介、レジュメの添削、面接練習を行います。
▼採用企業との面接調整などを行い、内定・採用までフォローします。
▼内定が決まれば、入社日調整などを行います。

キャリアアドバイザー1名あたり、常時10〜20名の求職者のフォローを行なっています。

【その後】
リクルーティングアドバイザーを兼任し、企業との折衝をお願いします。

また、将来的には3〜10名のマネジメントをお任せします。

【入社後について】
約1-2週間の座学を経て、トレーナーおよびメンターの隣でOJTとして学んでいきます。
面談はスクリプトにそった内容なので、未経験で入社した人でも、早期に独り立ちできます。

【キャリアアップについて】
弊社は設立5年目の成長過程のフェーズなので、リーダー枠やマネージャー枠はまだまだ空いています。意欲と実績さえあれば、年2回の査定面談を通じてキャリアアップも可能です。組織として未完成な分、入社年数を問わず誰のチャレンジでも受け入れています。
(例)
・女性現場リーダー:入社6ヶ月目でリーダーへ昇格
・男性現場マネージャー:入社5ヶ月目でマネージャー昇格

【仕事の醍醐味】
求職者のリストは広告運用によって用意するため、スカウト業務等が一切なく、面談に集中できます。
そのため業界の平均を大きく上回る量の面談が可能です。
未経験からでも一気に成長できる環境が用意されています。
経営層と近い距離で仕事を行えるため、他社では得にくい経験を積むことができます。

また、個人の頑張りを毎月評価するために賞与も明確に基準を用意をしています。

【当社の特徴】
・時差出勤もOK(規定あり)。
・個人成績に応じた賞与を年4回支給。
・服装、髪色自由
給与
年収:4,200,000円~8,000,000円
給与詳細
想定年収:420万円~800万円
月給:27万円~35万円
賞与回数:4回
昨年度賞与実績:1ヶ月分
インセンティブ:なし

〈年収例〉
800万円:月給45万円+賞与年4回(入社3年目)
620万円:月給35万円+賞与年4回(入社2年目)
590万円:月給30万円+賞与年4回(入社2年目)
480万円:月給25万円+賞与年4回(入社1年目)

〈補足情報〉
※入社後6ヶ月間は契約社員となります。成績に応じて正社員に切り替わります。(これまでは全員正社員登用されています)
勤務地
〒141-0031
東京都渋谷区南平台町13-10Arromic Bldg. 2F
勤務時間
11:00~20:00
〈補足情報〉
※フレックスタイム制(コアタイム12:00〜16:00)
休日詳細
休日:土日祝休み
年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報:休日:土日祝休み
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、産休・育休
福利厚生
社会保険完備、交通費支給
補足情報:社会保険完備、交通費支給
補足情報:[働き方] リモートワーク(規定による) フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00) 時差出勤(規定による) 時短勤務(規定による) 副業OK(規定による) ワーケーション(規定による) [環境・備品] PC&ディスプレイ&スマートフォン貸与 [補助・手当] 自己啓発補助(書籍購入、有料セミナー等) フリードリンク フリーライトミール [コミュニケーション活性] 決算期納会・決起会 社内懇親会・BBQ等のイベント各種
交通費支給(月3万円まで)
応募条件
【必須条件】
・営業経験2年以上(有形・無形、新規・既存問わず)

【マインド・人物面】
・自責思考
・素直
・ベンチャー思考
・泥臭いことを厭わない
・感情:ロジカル=5:5

【学歴】
高卒以上
備考
<選考フロー>
書類選考→1次面接(Web or 対面)→最終面接(対面)
※面接回数は変動となることがあります。

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