ポート株式会社 キャリアアドバイザー求人・転職情報徹底解説

ポート株式会社（Port Co., Ltd.）は、人材業界において急速な成長を遂げている東証グロース上場企業です。「社会的負債を、次世代の可能性に。」というパーパスを掲げ、テクノロジーの力で社会課題の解決に挑んでいます。

 

特にキャリアアドバイザー（CA）職は、旧来の「足で稼ぐ営業」とは一線を画す、マーケティングとデータを活用したスマートな働き方ができるとして注目を集めています。「ポート株式会社の年収は？」「激務ではないの？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

 

本記事では、ポート株式会社のキャリアアドバイザー職について、仕事内容や年収、働く環境、そして選考対策までを徹底解説します。人材業界への転職や、ポート株式会社への応募を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

【関連記事】当社が運営する「キャリアアドバイザーAGENT」に関する評価・評判は、『キャリアアドバイザーAgent 求人ナビの評判は？CA転職特化エージェントの実績と口コミを徹底解説』の記事を参照してください。

 

 

 

ポート株式会社とは？事業内容と成長性を分析

転職活動において、応募先企業の安定性と将来性は非常に重要な要素です。ポート株式会社は、人材業界の中でも独自のビジネスモデルを確立し、強固な経営基盤を築いています。ここでは、同社がなぜ急成長しているのか、その仕組みを解説します。

 

会社概要

ポート株式会社は2011年に設立された、東京・新宿に本社を置く企業です。創業から短期間で上場を果たし、現在ではグループ連結従業員数が800名を超えるメガベンチャーへと成長しました。

 

代表取締役社長CEOの春日博文氏のリーダーシップのもと、積極的なM&Aや新規事業開発を推進しており、常に変化と成長を続けています。平均年齢は28歳前後と若く、活気に満ちた組織であることも特徴の一つです。

 

• 会社名：ポート株式会社（ PORT INC. ）
• 代表取締役社長CEO：春日博文
• 本社所在地：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
• 事業内容：成約支援事業

 

ビジネスモデルの核心「成約支援事業」とは

ポート株式会社の最大の特徴は、独自の「成約支援事業」というビジネスモデルにあります。

 

一般的な人材紹介会社は、求職者を集めるために多額の広告費を使ったり、スカウトメールを大量に送ったりする必要があります。しかし、ポートは自社で強力なメディアを保有・運営しており、そこから自然に求職者（見込み客）が集まってくる仕組みを構築しています。

 

キャリアアドバイザーは集客活動に時間を割く必要がなく、目の前の求職者への提案やサポートに集中できる環境が整っています。

 

運営メディア（キャリアパーク！・就活会議・みん就）の圧倒的集客力

このビジネスモデルを支えているのが、同社が運営する巨大メディア群です。

 

キャリアパーク！

就活ノウハウやイベント情報を提供し、就活生の約75%が会員登録するほどのシェアを誇ります。

 

就活会議

選考の体験記やリアルな口コミが見られるサイトで、企業の透明性を求める学生から支持されています。

 

みん就（みんなの就職活動日記）

楽天グループから譲り受けた掲示板型メディアで、学生同士の情報交換コミュニティとして機能しています。

 

これらのメディアが「集客エンジン」として機能しているため、業界内でも圧倒的な優位性を持っています。

 

人材×エネルギー×金融による多角化と経営基盤

ポート株式会社の強みは人材領域だけではありません。景気の影響を受けにくい事業も展開し、経営のリスクを分散させています。

 

人材支援サービス

新卒や若手層の就職支援

 

販促支援サービス（エネルギー領域）

「エネチョイス」などの比較サイトで、引越し等に伴うインフラ契約を支援

 

その他

金融や医療領域など

 

このように複数の事業の柱を持つことで、安定した収益基盤を確立しています。長く安心して働きたいと考える方にとって大きな魅力といえるでしょう。

 

ポート株式会社 キャリアアドバイザー（CA）の仕事内容

ポートのキャリアアドバイザーは、単に求人を紹介するだけではありません。デジタルネイティブ世代の求職者に対し、プロの視点で最適なキャリアを提案するコンサルティング業務です。具体的な業務の流れや働き方について見ていきましょう。

 

担当する求職者層と扱う商材の特徴

主な顧客となるのは、新卒の就職活動生や、既卒・第二新卒といった20代の若手層です 。彼らはインターネットでの情報収集に慣れている一方で、情報過多により「何が正解かわからない」と迷っているケースも少なくありません。

 

そうした求職者に対し、ベンチャーから大手企業まで幅広い求人の中から、一人ひとりの適性や志向に合わせて最適な企業を紹介します。

 

具体的な業務フロー

ポートでの業務は、基本的に「分業制（片面型）」が採用されています。企業担当（RA）が求人を開拓し、CAは求職者への対応に専念できるのが大きなメリットです。

 

キャリア面談と求人提案

まずは60〜90分ほどの時間をかけて初回面談を行います。学生の現状や悩みを丁寧にヒアリングし、自己分析をサポート。その上で、「なぜその企業が合うのか」というロジックを持って求人を提案します。

 

選考対策・推薦状作成

応募企業が決まれば、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接などを実施します。特に面接対策では、企業ごとの評価ポイントをレクチャーし、通過率を高めるためのサポートを行います。

 

内定後のクロージング・入社フォロー

内定が出た後は、入社に向けた最終的な意思決定を支援します。学生の不安を取り除くだけでなく、時には親御さんへの説明方法をアドバイスするなど、メンタル面のケアも重要な役割です。

 

キャリアアドバイザーの1日のスケジュール例

1日の面談数は3〜4件が目安です。日中は学生との面談や電話対応に時間を使い、夕方以降に事務処理や翌日の準備を行うケースが一般的です。集客業務がないため、純粋に「人と向き合う時間」を多く確保できるのが特徴です。

 

求められる成果指標（KPI）と業務のやりがい

ポートのCAには、スピード感と質の両立が求められます。月間の担当面談数は60〜80件、成約数（決定人数）は6〜10名が目安とされており、これは業界平均と比較しても高い水準です。

 

多くの学生の人生の岐路に立ち会い、直接感謝の言葉をもらえることは、この仕事の大きなやりがいとなるでしょう。

 

ポート株式会社の年収・給与・評価制度

キャリアアップを目指す上で、給与条件や評価制度は気になるところです。ポート株式会社では、成果を出した人が正当に報われる仕組みが整っています。

 

キャリアアドバイザーの想定年収とモデル賃金

キャリアアドバイザー職の初年度想定年収は、336万円〜600万円程度です。

 

• メンバークラス（未経験含む）：350万円〜450万円程度
• リーダー・マネージャークラス候補：500万円〜600万円以上

 

20代のうちから年収500万円以上を目指せる環境であり、人材業界の中でも比較的高水準と言えます。

 

固定残業代の仕組みと給与体系

給与には固定残業代（みなし残業代）が含まれています。一般的には45時間分程度（約6万円〜）が設定されていることが多いですが、実質の平均残業時間は月20〜30時間程度です。

 

つまり、実際の残業時間が固定分より短くても満額支給されるため、効率よく働けば働くほど得をする仕組みになっています。

 

評価制度の特徴と昇給・賞与

評価は「定量評価（数字）」と「定性評価（行動）」の2軸で行われます。

 

• 定量評価：成約人数や売上金額など
• 定性評価：チームへの貢献、後輩育成、バリューの体現など

 

昇給のチャンスは年2回あり、成果がスピーディーに給与へ反映されます。単に売上を作るだけでなく、「チームで勝つ」姿勢や能動的な行動も評価される点が特徴です。

 

キャリアパスとジョブローテーション制度

CAとしてスペシャリストを目指す道はもちろん、マネージャーとして組織運営を担う道や、企画・マーケティング・人事といった他職種へキャリアチェンジする「ジョブローテーション」の機会も用意されています。20代で責任あるポジションに抜擢されることも珍しくありません。

 

ポート株式会社の評判・社風・働く環境

「成長企業＝激務」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、ポートは社員が長く活躍できる環境づくりに注力しています。

 

社員の口コミから見る組織文化・雰囲気

実際に働く社員からは、「賞賛の文化」や「心理的安全性」を挙げる声が多く聞かれます 。成果を出した人を称えるだけでなく、挑戦したプロセス自体を評価する土壌があります。

 

また、「いい人が多い」という口コミも目立ちます。採用時に人柄を重視しているためか、メンバー同士が協力し合い、ギスギスした雰囲気は少ないようです。

 

ワークライフバランスの実態

メリハリをつけて働くことが推奨されており、ワークライフバランスも整えやすい環境です。

 

平均残業時間と休日休暇

年間休日は120日以上で、完全週休2日制（土日祝休み）です。人材業界では土日出勤が当たり前の企業もありますが、ポートではカレンダー通りの休みが確保されています。残業時間も月20〜30時間程度と、過度な長時間労働の抑制に取り組んでいます。

 

リモートワーク・在宅勤務の活用状況

フルリモートではありませんが、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを推奨しています。週数回のリモートや時差出勤を活用することで、通勤のストレスを減らし、プライベートとの両立を図ることが可能です。

 

女性の働きやすさと「えるぼし認定」

女性活躍推進企業として、厚生労働大臣より最高位の「えるぼし認定（3つ星）」を取得しています。男女比は半々程度で、産休・育休の取得はもちろん、復帰後の時短勤務なども柔軟に認められています。

 

ユニークな福利厚生と研修制度

未経験からでも安心してスタートできるよう、座学研修やロープレ、先輩社員への同席など、体系的な研修プログラム（オンボーディング）が用意されています。約1ヶ月を目安に独り立ちを目指し、専任の担当者が丁寧に指導してくれます。

 

ポート株式会社の募集要項・選考フロー・面接対策

ポート株式会社への転職を成功させるためには、選考プロセスの理解と対策が欠かせません。同社の選考はスピーディーかつ人物重視で進められます。

 

募集要項

ポート株式会社CA（キャリアアドバイザー）職の詳しい求人情報は以下より参照ください。
https://cakyujin-navi.com/jobs/413

 

選考プロセスの詳細と面接回数

一般的な選考フローは以下の通りです。応募から内定までは2週間〜1ヶ月程度と、非常にテンポよく進みます。

 

• 書類選考：営業職であれば、目標達成率などの数値を明記しましょう。
• Webテスト：基礎能力検査や適性検査が行われます。
• 面接（複数回）：通常2〜3回実施されます。オンラインまたは本社（新宿）での対面形式です。
• 内定・オファー面談：条件の提示や意思確認を行います。

 

採用で重視されるポイントと求める人物像

ポートが求めているのは、完成されたスキルセットを持つ人だけではありません。以下のような要素を持った人物が好まれます。

 

当事者意識とGRIT（やり抜く力）

目標達成に向けて粘り強く努力できる「GRIT」や、会社の課題を自分事として捉えられる「当事者意識（Ownership）」が重視されます。

 

ミッションへの共感

「社会的負債を、次世代の可能性に。」というパーパスに共感し、学生の人生に真摯に向き合える「共感力」も大切なポイントです。

 

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