【キャリアアドバイザー（立ち上げ推進担当）】IT・AIプロ人材の新規事業立ち上げ｜PKSHAグループの資産を活かした転職支援CAリード候補
- 正社員
■事業内容と今後の事業展開
日本初の”プロシェアリング”サービスで企業の経営課題を解決！～"一生に3社で働く"時代から、"同時に3社で働く"時代へ～
日本初のプロシェアリングサービスを提供する弊社ですが、プロフェッショナル人材のシェアリングはあくまでも手段の一つに過ぎません。法人顧客の事業推進を手伝う過程において、プロフェッショナル人材の経験や知見を活かすということに強みを持っています。大手企業の役員クラスなどの豊富な経験・知識を誇るシニアエグゼクティブや、本物の技術やスキルを有したエンジニアやデザイナーたちにご登録いただき、それぞれが有する経験や知見、スキルを社内のテータベースに蓄積、それをサーキュレーションのコンサルタントが法人のクライアントが抱える経営課題に合わせてマッチングさせていきます。
社内に経験や知見が無いがゆえに経営課題を解決することができず、プロジェクトを進めることができないというケースが多い中で、サーキュレーションのサービスポイントは、「雇用を待たずに解決ができる」こと。”人材の活用＝まず雇用しなければならない”という概念が強い日本の市場において、「雇用せずに推進していける」新たなサービスとして、マーケットを切り開いています。また、プロフェッショナルな経験・知見を有している一人ひとりに対しても、「一生に3社で働く」から「同時に3社で働く」という新しい働く価値観を啓蒙し、より日本が明るい未来を描けるように邁進していきたいと考えています。
【具体的な事業内容】
・プロシェアリングコンサルティング：プロ人材を活用したオープンイノベーション型の課題解決サービス
・FLEXY（フレキシー）：経営課題をITで解決する、ITプロフェッショナル人材のシェアリングサービス
・Open Idea（オープンアイデア）：プロ人材を活用した、新規事業のアイデア創出、実行支援を行う新規事業共創サービス
・事業承継：「税」「M&A」ではなく、「人」「事業」の観点からサポートする事業承継サービス
・nomad journal（ノマドジャーナル）：「新しい働き方」に関する情報を発信するオウンドメディア
・PRO BASE：副業/フリーランスとの手続き・管理を効率化するサービス
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
1人 / ６ヶ月
日本初の”プロシェアリング”サービスで企業の経営課題を解決！～"一生に3社で働く"時代から、"同時に3社で働く"時代へ～
日本初のプロシェアリングサービスを提供する弊社ですが、プロフェッショナル人材のシェアリングはあくまでも手段の一つに過ぎません。法人顧客の事業推進を手伝う過程において、プロフェッショナル人材の経験や知見を活かすということに強みを持っています。大手企業の役員クラスなどの豊富な経験・知識を誇るシニアエグゼクティブや、本物の技術やスキルを有したエンジニアやデザイナーたちにご登録いただき、それぞれが有する経験や知見、スキルを社内のテータベースに蓄積、それをサーキュレーションのコンサルタントが法人のクライアントが抱える経営課題に合わせてマッチングさせていきます。
社内に経験や知見が無いがゆえに経営課題を解決することができず、プロジェクトを進めることができないというケースが多い中で、サーキュレーションのサービスポイントは、「雇用を待たずに解決ができる」こと。”人材の活用＝まず雇用しなければならない”という概念が強い日本の市場において、「雇用せずに推進していける」新たなサービスとして、マーケットを切り開いています。また、プロフェッショナルな経験・知見を有している一人ひとりに対しても、「一生に3社で働く」から「同時に3社で働く」という新しい働く価値観を啓蒙し、より日本が明るい未来を描けるように邁進していきたいと考えています。
【具体的な事業内容】
・プロシェアリングコンサルティング：プロ人材を活用したオープンイノベーション型の課題解決サービス
・FLEXY（フレキシー）：経営課題をITで解決する、ITプロフェッショナル人材のシェアリングサービス
・Open Idea（オープンアイデア）：プロ人材を活用した、新規事業のアイデア創出、実行支援を行う新規事業共創サービス
・事業承継：「税」「M&A」ではなく、「人」「事業」の観点からサポートする事業承継サービス
・nomad journal（ノマドジャーナル）：「新しい働き方」に関する情報を発信するオウンドメディア
・PRO BASE：副業/フリーランスとの手続き・管理を効率化するサービス
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
1人 / ６ヶ月
- 会社名
- 株式会社サーキュレーション
- 職種
- キャリアアドバイザー（人材紹介）
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
■概要：
当社が新たに立ち上げる「人材紹介事業」において、キャリアアドバイザー（CA）機能を主担当として事業立ち上げをリードしていただきます。FLEXY（当社プラットフォーム）に登録するIT・AI系プロ人材（約15,000名）を母集団として、正社員転職を希望する候補者の発掘・面談・クロージングまでを担います。フィールドセールスがRA（リクルーティングアドバイザー）機能を担う体制のため、CA機能に集中しつつ双方の連携を円滑に進めるハブ役も期待されます。
■詳細：
・FLEXY登録プロ人材（IT・AI系）へのスカウト・ヘッドハンティング・アウトリーチ
・候補者との面談実施（キャリアカウンセリング・ニーズヒアリング・志望整理）
・応募書類（職務経歴書）の添削・ブラッシュアップ支援
・求人への推薦・マッチング、フィールドセールスへの候補者情報連携
・応募先企業の担当フィールドセールスとの定期的なコミュニケーション・選考状況の管理
・内定後のオファー面談・クロージング（月30名ペースの面談が目標）
・紹介予定派遣など代替手段の提案・活用
・候補者データベースの構築・ナーチャリング・管理
・業務フロー・オペレーションの整備・改善（PDCA）
■対象となる候補者・求人イメージ：
・対象候補者：FLEXY登録のIT・AIエンジニア、PM、データサイエンティスト等のプロ人材（正社員転職意向あり、人材紹介同意済み）
・対象企業：事業会社直（SaaS系・自社プロダクト保有企業が中心）。モダンな開発環境・AI活用推進企業への紹介が主流
■事業背景・ポジションの位置づけ：
2025年8月にPKSHA Technology（東証プライム/3993）の完全子会社となった当社は、33,999名のプロ人材データベースと累計24,772件のプロジェクト実績を誇ります。このアセットを活かし、新たに「人材紹介事業」へ参入。本ポジションは立ち上げメンバーとして、ゼロから仕組みとチームを作り上げる重要な役割です。立ち上げフェーズのため、ミッションが流動的に変わることも想定されます。柔軟な思考力とスピーディなPDCAが求められます。
PRポイント
【仕事についての詳細】
《サーキュレーション》
当社が新たに立ち上げる「人材紹介事業」において、キャリアアドバイザー（CA）機能を主担当として事業立ち上げをリードしていただきます。FLEXY（当社プラットフォーム）に登録するIT・AI系プロ人材（約15,000名）を母集団として、正社員転職を希望する候補者の発掘・面談・クロージングまでを担います。フィールドセールスがRA（リクルーティングアドバイザー）機能を担う体制のため、CA機能に集中しつつ双方の連携を円滑に進めるハブ役も期待されます。
【仕事の面白さ・やりがい】
・FLEXY登録15,000名を超えるIT・AIプロ人材という希少な母集団を活用した、他社にない人材紹介モデルを自ら構築できます。
・新規事業の立ち上げメンバーとして、CAの仕組みをゼロから設計・実行できる裁量の大きいポジションです。
・事業会社直・SaaS系・AI活用推進企業など成長市場の求人を扱うため、最前線の採用トレンドに常に触れることができます。
・PKSHA Technologyグループとして最先端のAI技術に触れながら、採用領域のDXを自ら推進できる環境です。
・フィールドセールスと協力して事業を動かすため、CA・RA双方の視点を持ったプロフェッショナルとして成長できます。
■仕事の難しさ
私たちが支援するプロ人材は、自分のスキルと働き方に強いこだわりを持つ方が多いです。その主張を尊重しながら最善の選択肢を一緒に見つける調整力が求められます。また、担当プロ70〜100名への定期連絡など、量をこなしながら関係の質も高めていく、両立の難しさがあります。 - 給与
- 月給：390,000円～580,000円
年収：6,000,000円～9,000,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
賞与回数：業績賞与
昨年度賞与実績：指定しない
インセンティブ：あり
〈年収例〉
年収 6,000,000 円 - 9,000,000円
・月額：39万円（内、固定時間外勤務手当：9.5万円）〜58万円（内、固定時間外勤務手当：15万円）
〈補足情報〉
・賞与：年3.5ヶ月（会社業績・個人評価によって変動）
・残業手当：月額給与には月45時間相当の固定残業代を含む（超過分は支給） - 勤務地
-
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前3-21-5サーキュレーションビル ForPro - 勤務時間
- 9:00～18:00（うち休憩1時間）
夜間勤務：なし - 残業時間
- 月間平均残業時間：40時間以下
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
補足情報：年間休日120日（弊社カレンダーにより多少の変動あり）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季秋季休暇(3日）、慶弔休暇、有給休暇（入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与） - 福利厚生
- 社会保険完備、健康診断
補足情報：育児・介護休業（男女ともに実績あり）、健康診断（年1回）、各種表彰制度、健康保険組合の福利厚生プラン利用可能（保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引 等）、高額医療費還付制度、社内ライブラリー（図書貸し出し制度）、ランチ補助（社内規定あり）、サークル活動（社内規定あり）、副業/兼業制度、ジョブチャレンジ制度 - 応募条件
- 以下いずれかに該当し、かつ新規事業への適応力・柔軟性をお持ちの方
・人材紹介（CA/RA）の実務経験が3年以上ある方（SES業界の知見もあればなお良い）
・ベンチャー環境での両面型（RA・CA兼務）人材紹介経験をお持ちの方
・ミッションが流動的に変わる環境でも、自ら考えて動き続けられる方
【歓迎条件】
・AI・IT・SES業界の知見または採用経験（ITエンジニア・PM・データサイエンティスト等の支援経験）
・事業会社向けの採用支援・クロージング経験（SaaS・自社プロダクト系企業への紹介経験があれば尚可）
・KPI管理や数値分析を通じたPDCAの実行経験
・紹介予定派遣の活用・提案経験
・SalesforceなどSFAツールの活用経験
・SESと人材紹介の両業務に携わった経験があり、IT業界・採用フローの全体像を理解している方
・大手人材紹介会社（例：JAC Recruitmentなど）でのRA・CA経験をお持ちの方
【求める人物像】
・立ち上げフェーズの新規事業に飛び込み、ゼロから仕組みを作ることに意欲的な方
・ミッションや役割が変化する状況でも、柔軟に思考して自走できる方
・候補者との信頼関係構築に長けており、クロージングまで丁寧に伴走できる方
・AIやテクノロジーへの興味・親和性が高く、変化を前向きに楽しめる方
・当社ビジョン「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」に共感し、新しいマーケットを共に創ろうという熱意のある方
【学歴】
大卒以上 - 備考
- 書類選考 → 面接（2～3回を予定）→ 内定（条件面の説明を行う面談を実施致します）
※Webによる面接も可能です。
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