【人材コーディネーター（営業経験なし）】ITエンジニアと企業をつなぐ人材マッチングセールス（SES営業）
- 正社員
- 営業・販売経験不問
＜自社運営サービス＞
「ユニゾンキャリア（就活・転職）」（https://unison-career.com/）
「ITエンジニアの転職・就職お役立ちサイト」（https://unison-career.com/engineer-media/）
「ユニゾンカレッジ」（https://unison-career.com/school/）
募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
募集予定人数・期間
3人 / ６ヶ月
PRポイント
★事業を0から作る楽しさを味わえる
★事業推進に携われる
★組織をマネジメントする力が身に付く
★エンジニアのキャリア支援に直接貢献できる
★高インセンティブで高年収に
エンジニアが案件にアサインしたあとは、アフターフォローも重要となっています。エンジニアがどうようなキャリアを歩んでいきたいのか、市場価値を高めるには何を勉強すべきなのか、最新のITトレンド等を含めて、フォローアップを行います。
「ユニゾンキャリア（就活・転職）」（https://unison-career.com/）
「ITエンジニアの転職・就職お役立ちサイト」（https://unison-career.com/engineer-media/）
「ユニゾンカレッジ」（https://unison-career.com/school/）
募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
募集予定人数・期間
3人 / ６ヶ月
PRポイント
★事業を0から作る楽しさを味わえる
★事業推進に携われる
★組織をマネジメントする力が身に付く
★エンジニアのキャリア支援に直接貢献できる
★高インセンティブで高年収に
エンジニアが案件にアサインしたあとは、アフターフォローも重要となっています。エンジニアがどうようなキャリアを歩んでいきたいのか、市場価値を高めるには何を勉強すべきなのか、最新のITトレンド等を含めて、フォローアップを行います。
- 会社名
- 株式会社ユニゾン・テクノロジー
- 職種
- 人材コーディネーター
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- ニーズがある企業様へアプローチを行い、多くの案件を獲得し、エンジニアと企業の架け橋となっていただきます。エンジニアのために最大限できることを考え、サポートしていただきます。
【業務内容】
◆新規・既存顧客への提案営業 IT企業やエンドユーザーへのアプローチ、ニーズのヒアリング、案件獲得
◆エンジニアとのマッチング業務 案件内容・スキル・希望条件を踏まえた最適なアサイン調整
◆契約・条件交渉 契約書作成、単価・稼働条件などの調整業務
◆エンジニアのフォロー 稼働後の定期的な面談、キャリア相談、職場での悩みサポート
◆売上管理・レポート 目標達成に向けた数値管理、経営陣への報告 - 給与
- 月給：375,000円～500,000円
年収：4,500,000円～6,000,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
〈年収例〉
■月給37万5000円～
初年度想定年収：450万円～600万円
※経験・スキルに応じて優遇します。
※上記には月45時間分（7万335円）の固定残業手当を含みます。超過分は
別途支給。
※上記には一律支給の住宅手当（2万円）が含まれます。
※頑張り次第では3年以内に年収1000万円も実現可能
※試用期間6ヶ月間。その間の待遇に変更はありません。
【年収例】
年収450万円＋住宅手当（24歳・入社1年目）
年収600万円＋住宅手当（25歳・入社3年目）
【評価制度】
・6月、12月に昇給
・成果に応じたインセンティブ制度を導入
（ストック式のインセンティブ制度） - 勤務地
-
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-11-7第2ミネギシビル9F - 勤務時間
- 10:00～19:00（就業時間は8時間 休憩1時間）
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇
補足情報：■年間休日125日
■完全週休2日制
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■在宅手当（一律2万円支給）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（100%消化していただきます）
■産前・産休休暇
■育児休暇
■介護休暇 - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給
補足情報：＜各種手当＞
■交通費支給（月3万円まで）
■残業手当（超過分全額）
■住宅手当（一律月2万円）
■役職手当
■子供手当（子ども一人につき月3000円）
＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■インセンティブ制度
■研修制度
■社員紹介制度
■社内レクリエーション
■各種イベント
■定期健康診断（年1回）
■社内表彰制度
■受動喫煙体制（屋内原則禁煙） - 応募条件
- ・業界・職種未経験歓迎
・既卒者・第二新卒歓迎
・U・Iターン歓迎
・基本的なPCスキル（Excel等）
【こんな方におすすめ】
・人のために働くことができる
・成長環境を求めている
・裁量権があり、挑戦できる環境を求めている
・収入、キャリアアップを実現したい
・将来的に事業部を推進できるスキルを身に付けたい
【学歴】
専門卒以上 - 備考
- ＜選考フロー＞
1.書類審査
↓
2.一次面接（Web）
↓
3.二次面接（対面）
↓
4.内定
選考方法：オンラインまたは対面
対面であれば研修を見学することができます。
オファー面談の実施も可能。
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