【キャリアアドバイザー】非大卒特化、人材ベンチャーのキャリアアドバイザー
- 正社員
- フレックス制度あり
「世の中の挑戦機会を創出し、誰もが自分の可能性にチャレンジできる社会をつくる」
私たちは、次世代を担う若者が“本当の自分らしさ”を見つけ、その挑戦を生み出し、支援する事業を展開しています。
過去の経歴や現在の環境に関係なく、誰もが自分の仕事に誇りを持ち「働くことを楽しめる」人を増やし、それにより労働人口が減少する中でも、日本経済を支える若者を輩出し、企業の成長にも貢献していきます。
さらに、中小企業が継続的に採用できる仕組みを整えることで、事業成長とともに新たな雇用が生まれる環境を創出していきます。
私たちは、次世代を担う若者が“本当の自分らしさ”を見つけ、その挑戦を生み出し、支援する事業を展開しています。
過去の経歴や現在の環境に関係なく、誰もが自分の仕事に誇りを持ち「働くことを楽しめる」人を増やし、それにより労働人口が減少する中でも、日本経済を支える若者を輩出し、企業の成長にも貢献していきます。
さらに、中小企業が継続的に採用できる仕組みを整えることで、事業成長とともに新たな雇用が生まれる環境を創出していきます。
- 会社名
- 株式会社ZERO TALENT
- 職種
- キャリアアドバイザー（人材紹介）
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- ▼仕事内容
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非大卒・第二新卒・キャリアに悩む若者に寄り添い、人⽣の転機を支えるキャリアアドバイザー業務です。
「やりたいことがわからない」「現状を変えたい」「将来にワクワクしたい」
そんな不安や迷いを抱えた20代の求職者に対して、中長期的なキャリア支援を行います。
一人ひとりと丁寧に向き合いながら、未来への第一歩を一緒に設計していく仕事です。
【主な業務内容】
（1）キャリア面談（平均3回以上）
求職者が大切にしている価値観や不安、理想の将来像を丁寧に引き出し、納得感のあるキャリアプランを策定します。
表面的な希望だけでなく、
「なぜその仕事がしたいのか」
「何に悩んでいるのか」といった本質的な部分まで深掘りします。
（2）求人選定・紹介・面接対策
キャリアプランに沿った求人を厳選し、紹介。
希望に寄り添うだけでなく、長期的な活躍を見据えた提案を行います。
また、面接練習は内定が取れるまで”徹底的にサポート。
求職者が自信をもって選考に臨めるよう、一緒に準備を進めます。
（3）意思決定・入社後フォロー
入社後の悩みや不安をヒアリングし、定着・活躍までしっかりサポート。
「転職＝ゴール」ではなく、その先の未来まで見据えて伴走します。
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▼働くスタイル チーム制
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・チーム制（3〜5名）で活動
個人目標はありつつも、チームMTGや情報共有を通じて協力し合う文化があります。
「孤独な営業」ではなく、仲間と切磋琢磨しながら成果を目指せます。
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▼AIツール 積極導入中
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“感覚”ではなく、“根拠”のある育成を。
ZERO TALENTでは、育成や業務効率の向上を目的にAIツールを活用しています。
新人メンバーのロープレに対し、AIが客観的にフィードバック。
マネージャーの指導だけに頼らず、自分の強み・改善点をリアルタイムで把握し、スピード感ある成長が可能です。
AIも社内でカスタマイズ・アップデートを重ね、より実務に即した内容へ。
「育てる文化」を全社で支える仕組みを整えています。
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▼組織拡大フェーズ
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・IPOを見据えた急成長フェーズでチャンスを掴む！
現在、当社は3年後のIPOを目標に組織拡大フェーズに突入しています。
成長を加速させる今だからこそ、結果を出せば早期のリーダー昇格や新規事業の立ち上げに挑戦できるチャンスが豊富！
「整っていないフェーズだからこそ、組織を一緒に創っていきたい」
そんな変化を楽しみながら自分の成長に本気で挑みたい方をお待ちしています！
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▼完全反響型の営業スタイル
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・自社マーケで集客！完全反響型の営業スタイル
他社エージェントでありがちな "スカウト業務" は一切なし。
当社はSNSマーケティングに強みがあり、独自の仕組みで求職者を集客しているため、CAは面談・提案などの求職者対応に全力で集中できます！
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▼インセンティブ制度・表彰制度
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・頑張りがしっかり還元されるインセンティブ制度
3ヶ月ごとにインセンティブを支給し、年間で50万円〜200万円の実績があります。
（一回の支給で100万円を超えたメンバーもいます！）
また、社内表彰制度（VP・MVP）で成果を正当に評価し、還元する文化が根付いているのも当社の魅力です！！
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▼研修制度（未経験でも安心の1ヶ月研修）
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入社後は1ヶ月間の研修で、業界知識・面談スキル・システム操作などを丁寧にレクチャー。
座学とロープレを組み合わせ、実務に少しずつ慣れていける設計です。
未経験からでも安心してスタートできるよう、面接練習・求人提案・書類添削なども段階的に習得。
「内定が取れるまで」「求職者が納得するまで」伴走できる実力を、着実に身につけていきます。 - 給与
- 年収：3,600,000円～6,000,000円
- 給与詳細
- 月給：30万円~50万円
賞与回数：業績賞与
インセンティブ：なし
〈年収例〉
年収420万 固定給30万+インセンティブ(1年目)メンバー
年収600万 固定給36万+インセンティブ(2年目)リーダー
年収800万 固定給40万+インセンティブ(3年目)マネージャー
以上 - 勤務地
-
〒150-0041
東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル7階 - 勤務時間
- 10:00~19:00
- 残業時間
- 平均残業時間：40時間以下
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、夏季休暇
補足情報：休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当 補足情報：・フレックス制度 ・インセンティブ制度 ・MVP表彰制度 ・研修制度 ・社員旅行 ・社内イベント ・服装、ネイル自由 研修は1週間座学で実地します。 その後はリーダーが一人つきOJTという流れになります。 - 応募条件
- 【必須条件】
・営業経験1年以上
【歓迎要件】
・人材業界での経験
・結果、数字に対してコミットしてきた方
・成長したい背景がある方
【学歴】
学歴不問 - 備考
- ＜選考フロー＞
書類選考→1次面接→最終面接(面接回数は合計2回を想定しております。)
1次面接は対面 or zoomで実地します。
最終面接は対面で実地します。
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