【キャリアアドバイザー転職】若手特化の人材紹介サービス7選！ 選び方や利用するメリットも

若手世代が転職を成功させるには、人材紹介サービスの活用が有効です。

 

この記事では、キャリアアドバイザーへの転職を考えている20代・30代の若手世代の方に向けて、若年層に特化したおすすめの人材紹介サービスをピックアップしてご紹介します。

 

サービスを選ぶ際のポイントや利用時の流れなども詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

 

 

若手人材の転職チャンスは豊富にある

人材業界に限らず、転職市場において若手人材の需要は非常に高い状況にあります。その主な要因として、少子高齢化による労働人口の減少と、企業による若年層の積極採用が挙げられます。

 

近年、企業は即戦力に加え、ポテンシャルを重視した採用にシフトしています。特に若手人材は、新しい知識や技術の習得が早く、柔軟性もあるため、企業の変革や成長を担う存在として高く評価されています。

 

こうした背景から、様々な業界・職種で若手を積極的に採用する動きが加速し、若年層にはこれまで以上に転職のチャンスが広がっています。経験の有無にかかわらず、多くの転職の道が開かれています。

 

20代～30代向け人材紹介サービスの特徴

若手向けの人材紹介サービスには、以下のような特徴があります。

 

若手・未経験者向けの求人が豊富

第二新卒や既卒、フリーターなど、職歴や社会経験が浅い若手をターゲットにした求人が豊富です。「未経験歓迎」「学歴・経験不問」「研修・教育制度充実」といったアピールを前面に打ち出した求人も多く見られます。

 

若年層の採用市場では、経歴やスキル以上に、成長への意欲や将来性が重視される傾向にあります。

 

手厚いサポート体制

初めての転職で不安な人や、キャリアに自信がない若手に対し、丁寧なカウンセリングと個別指導を行います。

 

具体的なサポート内容としては、適性診断やキャリア相談、履歴書・職務経歴書の添削、企業ごとの傾向を踏まえた面接対策・模擬面接の実施などが挙げられます。

 

一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーが付き、転職活動を全面的にサポートします。

 

充実したキャリアカウンセリング

若手向けの人材紹介サービスは、単に求人を紹介するだけでなく、利用者の自己理解やキャリア形成を支援することに力を入れています。カウンセリングを通じて、スキルや価値観を洗い出し、将来のキャリアプランをアドバイザーと共に具体化します。

 

「将来のキャリアがイメージできない」「自分に合った仕事が分からない」といった相談に乗ってもらえます。

 

若手に特化！ 人材紹介サービスおすすめ7選

　

若手人材の転職に特化したおすすめの人材紹介サービスをピックアップしてご紹介します。

 

若手向け人材紹介サービスといっても、「第二新卒に特化」「ハイクラス専門」など、それぞれ得意分野が異なるため、自身の希望や目的に最もマッチするサービスを選ぶといいでしょう。

 

ハタラクティブ｜レバレジーズ株式会社

ハタラクティブは、20代の未経験者向けの就職・転職支援サービスです。主に、正社員として働いたことのない人や、経歴・スキルに自信がない人、社会人経験ゼロの人などを対象としています。20代専門のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートするため、安心して就職・転職活動に取り組めます。

 

ハタラクティブでは、電話やメールのほか、LINEでの連絡にも対応しており、就職・転職に関する疑問や悩みをいつでも気軽に相談できます。

 

 

マイナビジョブ20's｜株式会社マイナビワークス

マイナビジョブ20'sは、総合人材サービス大手のマイナビグループが運営する人材紹介サービスです。20代の若手社会人や第二新卒者の転職を専門的に取り扱っています。

 

マイナビジョブ20'sが保有する求人は、すべて20代を対象としています。サービス利用者の約8割が25歳以下で、初めての転職や第二新卒のキャリア形成に強みを持っています。

 

転職時期が定まっていない人の利用も歓迎しており、今の仕事を続けながら転職活動の準備を進めたい人にもおすすめです。

 

UZUZ｜株式会社UZUZ

UZUZは、20代の第二新卒、既卒、フリーター向けの人材紹介サービスです。一人ひとりの

個性や適性に合わせたオーダーメイド型の就職サポートを提供しています。丁寧な個別カウンセリングでミスマッチを防ぎ、入社3ヵ月後の定着率は96％と非常に高い水準を誇っています。

 

UZUZのキャリアアドバイザーの多くは、自らも就職活動で挫折や短期離職を経験しています。そのため、キャリアに悩む若者の気持ちに寄り添い、親身になってサポートする姿勢を大切にしています。信頼できるキャリアアドバイザーが揃っている点も、UZUZの特長の一つです。

 

いい就職ドットコム｜ブラッシュアップ・ジャパン株式会社

いい就職ドットコムは、既卒・第二新卒・新卒に特化した正社員就職支援サービスです。東京、大阪、名古屋に拠点を持ち、専門のアドバイザーが就職・転職の相談や求人の紹介を行っています。各拠点では、スキルアップや知識共有を目的とした各種セミナーも積極的に開催されています。

 

いい就職ドットコムでは、20代の若手人材と企業を、趣味や個性でマッチさせる「アッテミオファー」というサービスを提供しています。登録情報を見て興味を持った企業側から「会ってみませんか」とオファーが届き、採用活動の担当者や経営者と気軽に直接会って話ができます。

 

自慢の特技がある人や、ユニークな個性で勝負したい人にとって、利用価値の高いサービスといえるでしょう。

 

 

ASSIGN AGENT｜株式会社アサイン

ASSIGN AGENTは、20〜30代のハイエンド層向けの人材紹介サービスです。コンサルティングファームや大手IT企業、有名企業の中核ポジションなどの求人を多数保有しています。

 

ASSIGN AGENTの特徴として、一般的な転職支援に留まらず、中長期的なキャリア支援に重点を置いていることが挙げられます。オーダーメイドのキャリアプランの作成や、テクノロジーを活用した適性診断、転職後のキャリアアップ支援など、質の高いサービスが提供されています。

 

グローバル企業やコンサル、金融、ITなど、各業界のプロフェッショナルが専任エージェントとして在籍しており、ハイクラス転職を強力にサポートします。

 

 

Re就活エージェント｜株式会社学情

Re就活エージェントは、20代の若手世代を対象とした人材紹介サービスです。未経験の職種にキャリアチェンジしたい20代社会人や、もう一度納得できる仕事を探したい第二新卒者、挑戦を諦めない既卒者の就職・転職活動を全面的にバックアップします。

 

Re就活エージェントでは、20代の採用を強く望む優良企業の求人のみを厳選して取り扱っています。大手や準大手、優良ベンチャーのほか、好条件な非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。

 

 

9EキャリアACE｜株式会社9E

9EキャリアACEは、若手営業職に特化した人材紹介サービスです。20代の営業職希望者を対象としており、未経験者からキャリアアップを目指すミドル・ハイクラス層まで、一人ひとりのレベルに合わせたサポートを提供しています。

 

9EキャリアACEのキャリアアドバイザーは、全員が若手営業職支援のプロフェッショナルです。最新の業界動向や営業職特有のキャリアパスに精通しているため、的確なアドバイスを受けながら転職を有利に進められます。

 

将来性の高い営業職求人のみを取り扱い、高い確率で年収アップを実現していることも注目すべき特長です。

 

 

なお、9EキャリアACEを運営する株式会社9Eでは、キャリアアドバイザーに特化した転職支援サービス「キャリアアドバイザーAgent」の運営も行っています。

 

若手未経験からのチャレンジはもちろん、キャリアアップや年収アップを叶える転職まで、豊富な支援実績があります。

 

 

▼「キャリアアドバイザーAgent求人ナビ」公式サイト

キャリアアドバイザーAgent求人ナビ

 

若手求職者が人材紹介サービスを選ぶ際のポイント

若手向けの人材紹介サービスは数多く存在します。その中から自分に合ったサービスを見つけるためには、以下の3つのポイントに注目するといいでしょう。

 

若手・未経験者へのサポート体制の充実度

前提として、20〜30代の若手層に特化した人材紹介サービスを選ぶことが大切です。その上で、具体的にどのようなサポートが受けられるか確認するといいでしょう。

 

基本的に、ほとんどの人材紹介サービスで、応募書類の添削や面接対策といった一通りのサポートが受けられます。ただし、サポートの質やキャリアアドバイザーの能力には差があるため、利用前に公式サイトやレビューで情報収集し、自分に合ったサービスを見極めることが重要です。

 

求人の質と量

人材紹介サービスによって、保有する求人の数は異なります。若手向けの求人の数が豊富であるほど、転職先の選択肢が広がります。

 

求人の数は多いに越したことはありませんが、求人の質に注目することも大切です。これまでにどのような企業に紹介実績があるか、どの業界・分野を得意としているか、などをチェックするといいでしょう。

 

業界・職種への専門性

「エンジニアの経験を活かして、IT専門の人材紹介会社に転職したい」というように、目指すキャリアが明確な場合は、自分が転職を希望する業界に強い人材紹介サービスを選びましょう。

 

「IT業界専門」「キャリアアドバイザー転職に特化」など、その領域に強みを持つサービスを利用すれば、転職活動がスムーズに進みます。

 

目指す業界・職種の特性を踏まえた応募書類の書き方や、面接での効果的な受け答えなど、専門的なアドバイスを得られることも大きなメリットです。

 

若手向け人材紹介サービスの利用手順

若年層の転職では、人材紹介サービスを初めて利用する人も多いと思います。

 

ここでは、サービスを利用する際の一般的な流れを7つのステップで紹介します。

 

1. サービス申込み・会員登録

公式サイトからサービスの利用登録を行います。その後、担当者からの連絡を待ちます。

 

2. 面談予約

電話やメールで面談日時を調整します。面談方法は、オンライン・電話・対面から選べます。最近ではオンライン面談が主流になっています。

 

3. 面談

専任のキャリアアドバイザーと1対1で面談を行います。これまでのキャリアや転職に関する希望を整理し、今後の活動方針を決めます。転職の課題や悩み、不安なども相談できます。

 

4. 求人情報の紹介

面談でのヒアリング内容をもとに、条件に合った求人が紹介されます。応募前に、職場の雰囲気や残業の実態など、求人票に載っていないリアルな情報も提供してもらえます。

 

5. 選考対策

履歴書・職務経歴書の添削サポートや、本番を想定した面接対策を受けられます。応募先企業の特色を踏まえた対策を実施します。

 

6. 書類選考・面接

応募書類の提出や面接日程の調整など、企業とのやり取りはすべて担当のキャリアアドバイザーが代行します。選考結果もキャリアアドバイザーを経由して伝えられます。

 

7. 内定獲得・入社

必要に応じて、年収交渉や入社日の調整を担当のキャリアアドバイザーに依頼できます。入社前の準備から入社後のフォローまで長期的にサポートしてもらえます。

 

人材紹介サービスはすべて無料で利用できる！

人材紹介サービスは、誰でも無料で利用できます。サポートを受けるにあたって費用は一切発生しません。求人の紹介もキャリア相談も、応募書類のブラッシュアップもすべて無料です。

 

人材紹介サービスは、特に以下のような人の強い味方となるでしょう。

 

・初めての転職で進め方が分からない

・正社員の経験やスキルがなく、仕事に就けるか不安

・自分の強みや適性を知ってキャリアアップにつなげたい

・今の仕事が忙しくて転職活動に集中できない

・自分の市場価値を知りたい、客観的なアドバイスが欲しい

 

人材紹介サービスは、若手求職者にとって非常にメリットの多いサービスです。賢く活用して、転職活動を有利に進めましょう。

 

若手採用に強い人材紹介サービスを活用しよう

この記事では、20〜30代の若年層におすすめの人材紹介サービスや選び方、利用時の流れなどを紹介しました。転職経験の少ない若手世代にとって、人材紹介サービスは心強いパートナーとなります。上手に活用して、キャリアアドバイザーへの転職を実現させましょう。

 

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