キャリアアドバイザー経験者におすすめのキャリアアドバイザー求人とは？

キャリアアドバイザー経験者の場合、現在の環境と比較し具体的に改善したい点が明確である方が多いです。この記事では、キャリアアドバイザー経験者が転職を検討する理由別におすすめの求人例をピックアップして紹介し、解説していきます。

 

キャリアアドバイザー経験者が転職を検討する理由

キャリアアドバイザー経験者が転職を検討する理由は様々ですが、大きく分けると５つの理由が挙げられます。

 

年収をあげたい

売上はしっかりと出しているものの、評価制度が整っていない、インセンティブ制度がないなどの理由で年収が上がらない、満足する水準の年収に届かない、将来の計画が立て辛いなどの理由から年収アップを目的に転職を検討するケースです。

 

働き方を改善したい(WLBを整えたい、リモートワークがしたいなど）

結婚などのライフイベントをきっかけに働き方を見直したい、という理由で転職を検討するケースです。リモートワークは移動時間を業務にあてることで生産性の向上やWLBの改善につなげたい、という理由や子供の送り迎えなどの関係から望むパターンがあります。

 

より求職者に向き合った支援がしたい

現職がKPIや行動量達成重視であったり、求職者の意向をあまり汲むことなく売上につながるアクションを重視する風潮が強いため、より求職者に対し寄り添った支援をしていきたい、という理由から転職を検討するケースです。

 

なお、寄り添った支援をしていく=売上を重視しなくてよくなるわけではないことに注意が必要です。KPIや行動量を追わない分、展開率（面談からの成約率）を高めるための努力が必要になります。

例えば、業界に精通したプロフェッショナルとしての知識が求められる・高い面接対策の能力が求められる、時間をかけられる分より深い関係構築力が必要になる、などです。量でカバーができない分難易度が上がる、とも言えるため、人材紹介経験者の中でもキャリアアドバイザー職が得意、や、天職である、と言える方にこそ向いていると言えるでしょう。

 

支援する対象を変えたい

例えば、

・自身の興味が強い業界に特化した人材紹介会社が良い

・若手/未経験に特化した人材紹介会社でよりキャリアコンサルティング的な支援をしたい

・ハイクラスに特化した人材紹介会社でスキルを磨きたい

などの理由で支援対象を変える目的から、転職を検討するケースです。

 

業績不振

会社の業績不振や将来性不安から転職を余技なくされてしまうケースです。人材紹介の事業自体がなくなった・縮小されたなども含みます。

 

転職理由別おすすめ求人例

 

年収アップ目的の求人例

株式会社キャリアサファリ

一般論として、年収を重視し求人を選ぶ場合ハイクラス向けに特化した人材紹介会社がもっとも年収を得やすいです。理由としては求職者が成約した際の単価が高く（成約平均単価が500万円、という会社も存在するくらいです）売上/利益が大きいため社員の年収に還元する原資が大きいためです。とりわけ、最近ではM＆A業界に特化した人材紹介会社の成約単価・および年収は突出しています。

例えば、株式会社キャリアサファリ社はM&A、損保、コンサル、ITに特化している人材紹介会社で、ハイクラス層の求職者様を対応します。売上に応じてインセンティブが付与され、年収5,000万円なども目指していくことができます。

 

株式会社キャリアサファリ求人

 

株式会社プレックス

株式会社プレックスはインフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介を提供。オフィスのコストを抑えその分社員への給与に還元するなど給与還元意識も高く、エッセンシャルワーカー領域の人材紹介会社の中でも年収帯が高い企業様です。

例えば、最高年収1660万円、社員Top10%の平均年収922万円、平均年収612万円という実績もあり、高い水準にあることが分かるかと思います。

ハイクラスの転職支援には興味がないけれど、年収は高めたいという方にはおすすめの会社様の1つです。

 

株式会社プレックスの求人

 

働き方改善目的の求人例

株式会社miraism

株式会社miraismは理美容業界、建設業界、自動車整備士、若手人材など複数の領域で特化型の人材紹介業を運営しており、フルリモート勤務が可能な会社です（入社後2週間は出社での研修あり）。

お子様がいる社員も多く、自身で面談を入れる時間を設定することができるためワークライフバランスを整えやすい企業です。

リーダーポジションもまだまだ空きがあるため、ワークライフバランスと両立しながらも自身のキャリアを構築していくことができます。

 

株式会社miraismの求人

 

株式会社スリーシェイク

フリーランスエンジニアに特化した人材紹介会社で、残業時間の平均は20時間以下と働きやすい環境です。リモート勤務も可能であり、フレックスも導入しています。お子様がいる社員も複数名おり、働き方を改善を1つの目的として、入社する方も多いです。創業者もエンジニアで、SaaS事業なども運営していることから社内にエンジニアが多数おり、分からないことはすぐに聞くことが出来る環境であるため、IT未経験の方でも早期に立ち上がりが可能な点も魅力です。

 

株式会社スリーシェイクの求人

 

より求職者に向き合った支援が目的の求人例

株式会社アップベース

建設・不動産特化の人材紹介会社であり、求職者様との面談回数が多く、今後のキャリアを考えながら進めていく、手厚い支援を行うことが出来ます、

人材紹介会社だとKPI設定をしっかりしている企業がほとんどですが、KPI設定が無く、数字に左右されずに支援を行うことが出来る点も魅力です。

 

株式会社アップベースの求人

 

株式会社Liquet

コンサル領域を中心にハイクラス向けに特化し転職支援している人材紹介会社です。極めてユニークな特徴の一つとして、転職支援の過程で現役のコンサルティングファームOBOGの方達が面接対策や業界知識のアウトプットを行ってくれるというものです。そのため、キャリアアドバイザー自身が入社間もなく、コンサルティング業界の知識が浅かったり、面接対策に自身がなかったとしてもOBOGにお願いをして転職支援をしていくことができます。OBOGの力を借りながら転職支援のクオリティをあげていくという求職者に寄り添った支援を目指す企業様の1つである、と言えます。さらにフルリモート勤務が可能である、という点も魅力です。

 

株式会社Liquetの求人

 

株式会社９Ｅ

本サイトを運営している株式会社9Eです。手前みそで恐縮ですが、弊社では求職者ファーストを最も大事にしており、求職者の一番の伴走者になれるよう転職支援の質を日々高めるべく研鑽を重ねております。営業職の中でもキャリアアドバイザー職やカスタマーサクセス職、インサイドセールス職など将来性の高い職種に特化し、転職支援を行っております。

また、週4リモート勤務可能・現実的に年収1,000万円以上を目指せる報酬形態などキャリアアドバイザー経験者の方に選んでいただけるような労働環境作りを心掛けております。

 

株式会社９Eの求人

 

支援する対象を変えることが目的の求人例

・自身の興味が強い業界に特化した人材紹介会社が良い

・若手/未経験に特化した人材紹介会社でよりキャリアコンサルティング的な支援をしたい

・ハイクラスに特化した人材紹介会社でスキルを磨きたい

などの目的で転職を検討してい方には、ＸＸ業界特化であれば〇〇社がおすすめ、若手向けであれば〇〇社がおすすめ、ハイクラス向けであれば〇〇社がおすすめ、など求職者さまそれぞれの志向性にあった求人をご提案させていただきます。

支援対象を変えたい場合、詳細をお伺いした上でご提案させていただきますので、まずはご面談ご予約ください。

 

業績不振から転職を余儀なくされた場合

業績不振や将来不安からやむを得ず転職、となった場合次の転職では安定して長く勤めたい、という志向性が強くなるのではないでしょうか。

その場合、例えば資本力の強い大手人材紹介会社を選ぶ、というのも一つの手です。

他にも、人材紹介会社自体は小規模であるが、資本力の強い親会社がついているというケースもありそういった会社では安定性と小規模がゆえの機動力/裁量のいいところ取りができるケースもあります。

他にも急拡大中で勢いのある会社や、業界特化型でシェアを抑えておるがゆえに安定性がある、という会社も良いでしょう。

どういった会社であれば安定して長く勤めながら叶えたいことを叶えられるか。こちらは詳細をお伺いした上で具体的な求人をご提案させていただきたいので、まずはご面談ご予約ください。

 

キャリアアドバイザー経験者の転職ならおまかせください

キャリアアドバイザー求人ナビの転職支援サービスではこれまで多くのキャリアアドバイザー経験者の転職をご支援させていただいております。

転職支援をさせていただいた求職者様とはお祝いランチなど定期的に情報交換もさせていただいていることから、企業様の裏側も熟知した上でご支援をさせていただいています。

面接対策や年収交渉により、できる限り良い条件で転職を成功させることにもこだわっております。

また、このままキャリアアドバイザーを続けるか別の職種を選択するか、というご相談も歓迎です。キャリアアドバイザー経験者様で転職ご検討中の方はぜひ以下ボタンより面談予約お願いいたします。

 

無料転職相談