株式会社TYLのキャリアアドバイザー求人・転職情報徹底解説

「ペットの家族化」というミッションを掲げ、急成長を続ける株式会社TYL。人材紹介、メディア、実店舗運営と多角的な事業を展開する同社でのキャリアアドバイザー職は、単なるマッチングを超えた社会貢献性の高い仕事として注目を集めています。

「TYLでの年収はどのくらい？」「未経験からでも活躍できる環境なの？」といった疑問を解消すべく、同社の魅力や実態を詳しく解説します。

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株式会社TYLとは？

株式会社TYLは、2017年の創業以来、日本のペット産業が抱える構造的な課題を解決し続けているベンチャー企業です。人とテクノロジーを融合させたプラットフォームを構築し、業界の指標となる「ベルウェザーカンパニー」を目指しています。

 

「ペットの家族化推進」を掲げる独自のビジョン

TYLが掲げるミッションは「ペットの家族化推進」です。単にペットを可愛がる対象とするだけでなく、人間と同じ「家族の一員」として、その健康や生活を支えるインフラを社会全体で整えることを意味しています。

しかし、現在のペット業界には、飼い主への「情報の非対称性」や、獣医師・動物看護師といった「現場従事者の過酷な労働環境」など、理想の実現を阻む根深い課題が山積みとなっています。こうした業界の不平等をビジネスの力で真っ向から解消し、本質的な「家族化」を目指している点が、TYLの最大の特徴です。

 

従業員300名規模の安定した組織基盤

2017年設立のスタートアップながら、従業員数は2026年時点で315名（非正規含む）に達しています。資本金も2.2億円を超え、リクルートやエス・エム・エスといった大手企業出身の経営陣が舵を取る、非常に盤石な組織です。ベンチャーらしいスピード感と、上場企業並みの戦略性を併せ持っています。

 

市場予測1.9兆円、拡大を続けるペット市場における優位性

日本のペット市場は2026年に1.9兆円規模に達すると予測されており、一頭あたりの支出額も年々増加しています。TYLはこの成長市場において、求職者・事業者・飼い主の三者すべてに価値を提供する「垂直統合型」のモデルを確立しており、競合不在の領域で圧倒的なシェアを誇っています。

 

TYLが展開する多角的な事業内容

TYLの強みは、一つのサービスに依存しない多角的な事業ポートフォリオにあります。人材紹介からM&A、さらには実店舗の運営まで、ペット業界のサプライチェーン全体を支える事業を展開しています。ここでは、主な事業領域を整理してご紹介します。

 

動物病院・専門職向け経営支援

創業以来の核となる事業です。獣医師からトリマーまで、専門職に特化した複数の採用・経営支援サービスを展開しています。

サービス名	特徴・実績
アニマルジョブ	業界最大級の求人サイト。総応募数2.5万件以上。
ベットエージェント	獣医師特化の人材紹介。月間約2,000名が登録。
A-BRAIN	動物病院専門のM&A・事業承継支援。

 

隣接領域への事業拡大

ペット領域で培ったノウハウを活かし、人手不足が深刻な隣接産業へも積極的に進出しています。

ファームエージェント

農業・牧場業界に特化した人材紹介です。地方の労働力不足解消に大きく貢献しており、月間約7,000名が登録する規模に成長しています。

ミールエージェント

鮮魚や食肉加工などの食品加工領域を支えるサービスです。6,500件以上の求人を扱い、食のインフラを人材面から支えています。

たべジョブ

代表直下の新規事業としてスタートした、飲食・外食業界特化の転職支援サービスです。既存事業の成功モデルを横展開し、急速にシェアを広げています。

 

飼い主支援・医療DX事業

IT企業でありながら、自社で「アニホック動物病院グループ」を運営しています。オンライン相談や往診と店舗を組み合わせたハイブリッドな医療を提供し、飼い主さんの不安をデジタルとリアルの両面から解消しています。

 

TYLにおけるキャリアアドバイザー（CA）の役割

TYLのキャリアアドバイザーは、同社のビジネスを支える最重要ポジションです。求職者の人生と、事業所の経営。その両方に深く介在し、ペット業界の未来を創っていくやりがいに満ちた仕事です。

 

求職者・事業所の双方を担当する「両面型（一気通貫型）」

TYLでは、一人の担当者が求職者と事業所の両方を担当する「両面型」を採用しています。情報のミスマッチを最小限に抑え、双方のニーズを深く汲み取った精度の高いマッチングができるのがこのモデルの醍醐味です。

 

配属領域別の専門性とミッション

CAは配属されるチームによって、向き合うターゲットや求められる専門性が異なります。

動物病院支援

獣医師や看護師を対象に、高度な専門知識に基づいた提案を行います。単なる年収交渉ではなく、症例数や設備、キャリアパスまで踏み込んだアドバイスが求められます。

隣接・飲食領域

地方の牧場や食品工場、飲食チェーンなどを支援します。仕事だけでなく、移住や暮らしの提案まで含めたコンサルティングを行い、地方創生の一端を担うこともあります。

 

1日のスケジュール例（9:00〜19:30）

TYLは生産性を重視するため、19:30完全退社が徹底されています。効率的な1日の流れをご紹介します。

• 09:00　全体朝会。全社のトピックスを共有
• 10:00　チームMTG。当日の目標やアクションを確認
• 11:00　求職者面談。キャリアプランの深掘り
• 12:00　コミュニケーションランチ（補助制度あり）
• 13:00　事業所への提案、求人票作成、スカウト送付
• 17:00　夜間面談。現職で働く方へのフォロー
• 19:30　完全退社。残業は原則禁止です
  
  

 

TYLの年収・評価制度

「頑張った分だけ報われたい」という意欲に応えるのがTYLの報酬体系です。同業他社と比較しても高水準な給与設定に加え、スピード感のある昇給・昇格が可能です。

 

モデル年収

成果主義の文化が根付いており、異業界出身者でも早期に高年収を実現しています。

• 20代（異業界営業出身）：入社4年でマネージャーへ昇格、年収800万円。
• 30代（異業界営業出身）：入社3年半でリーダーへ昇格、年収700万円。

 

等級別年収レンジとマネージャー昇格へのスピード感

中途入社時の想定年収は450万円〜700万円程度からスタート。20代でのマネージャー抜擢も珍しくありません。

役職	年収目安	昇格のイメージ
メンバー	450万〜550万円	未経験入社時の標準ライン。
リーダー	550万〜700万円	成果次第で1〜2年での昇格も可能。
マネージャー	700万〜1,000万円超	部門責任者。早期にチーム運営を任されます。

 

評価指標

年に2回の人事考課があり、個人の業績がダイレクトに給与に反映されます。定量的な目標達成に加え、半期ごとの成果に応じたインセンティブも支給されるため、モチベーションを高く保てる仕組みです。

 

TYLの働く環境

高い目標を追い続ける一方で、プライベートの充実も大切にするのがTYL流です。社員が「長く、健やかに」働けるための制度と文化が整っています。

 

行動指針：5つのバリュー

TYLでは5つの価値観（バリュー）を大切にしています。

• スピード
• ポジティブ
• 当事者意識
• リスペクト
• 成果への執着

特に、互いを尊重し感謝を言葉にする「リスペクトの文化」は、社員からも「雰囲気が良く働きやすい」と非常に高く評価されています。

 

ワークライフバランス

ベンチャー企業ながら、年間休日は125日以上と業界最高水準です。19:30完全退社のルールも形骸化しておらず、仕事終わりの時間を自己研鑽やリフレッシュに充てることができます。

 

多様な働き方

成果を出しているメンバーを中心にリモートワークを導入しており、柔軟な働き方が可能です。また、副業も認められているため、自身のスキルの幅を広げたい方にも最適な環境です。

 

独自制度

「ペットの家族化」を掲げる会社らしく、愛犬・愛猫の弔いやお祝いの際に取得できる「ペット慶弔休暇」があります。また、入社初日から10日間の有給休暇が付与されるのも、転職者には嬉しいポイントです。

 

TYLのキャリアアドバイザー（CA）職の採用情報

現在、事業拡大に伴い、CA職を積極的に募集しています。業界経験の有無よりも、これまでの実績とマインドを重視した採用を行っています。

 

異業界からの営業・販売経験者の積極採用

入社するCAの多くが人材業界未経験からのスタートです。

• 必須要件：大卒以上。営業経験1年以上、または接客・販売経験2年以上。
• 歓迎される経験：金融、IT、不動産などの無形商材営業。アパレルやブライダルなど、深く顧客に寄り添う接客経験。

 

選考のポイントは「カルチャーフィット」と「ミッションへの共感」

スキル以上に、「ペットの家族化推進」というミッションに自分なりの意味を見出せるかが重視されます。また、スピード感のある環境を楽しみ、当事者意識を持って行動できる方が求められています。

 

書類選考、適性検査、2〜3回の面接ステップ

選考は非常にスピーディーに進みます。代表や現場リーダーと直接話す機会もあり、相互の理解を深めることができます。エントリー前の「カジュアル面談」も受け付けているため、まずは話を聞いてみたいという方にもチャンスが開かれています。

 

募集情報

詳しい募集要項はこちらからご確認ください。

 

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