株式会社HAREのキャリアアドバイザー求人・転職情報徹底解説

株式会社HAREは、2020年の創業以来、人材紹介事業と独自のITメディアを融合させたビジネスモデルで急成長を遂げている企業です。「晴れ晴れとした表情で働ける社会」の実現を目指し、特に20代の未経験層から圧倒的な支持を集めています。

HAREへの転職を検討している方の中には、「未経験から本当に活躍できるのか」「具体的な年収や評価制度はどうなっているのか」といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

本記事では、HAREの魅力や業務内容、採用選考を突破するためのポイントを詳しく解説します。

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株式会社HAREとは？

株式会社HAREは2020年2月に設立された、東京・渋谷に本社を置くスタートアップ企業です。代表の川淵大晴氏は、リクルートやIndeed Japanで多くの企業の採用支援に携わった経験を持ち、個人事業主としての活動を経て同社を立ち上げました。

現在は「ハレキャリ」などの転職支援サービスを中心に、複数の事業を展開しながら、働く人々の可能性を広げるプラットフォームとして急速に拡大を続けています。

 

ビジョン「HARE H"ARE」

社名にも込められた「HARE H"ARE（晴れ晴れ）」というビジョンには、関わる全ての人々がイキイキと、視界が開けたような表情で働ける社会を作りたいという強い願いが込められています。

求職者への支援だけでなく、共に働くメンバーに対しても「自分たちが晴れ晴れとした状態でいること」を求める、HAREの組織文化の根幹を成す考え方です。

 

代表メッセージと創業の想い

代表の川淵氏は「繋がりの幸福度」を非常に大切にしています。家族、仲間、そして仕事といったあらゆる繋がりが人の幸せを最大化するという信念のもと、人と組織の「対話」をデザインし、未来に希望を抱ける組織作りをサポートしています。

また、「目の前に落ちているゴミを率先して拾う」といった誠実さや主体性を重視し、誰からも信頼される組織であることを目指しています。

 

HAREが展開する独自の人材・ITサービス

同社が短期間で業界内での存在感を高めた理由は、独自性の強い3つのサービス展開にあります。

 

未経験特化型転職支援「ハレキャリ」

「ハレキャリ」は、20代を中心とした業界・職種未経験者に特化した転職エージェントサービスです。専属のキャリアアドバイザーが、求職者の強みの引き出しから書類作成、面接対策までをオンラインで手厚くサポートします。

これまでに5万人以上が登録し、毎月100名以上の転職決定を生み出すなど、ポテンシャル層のキャリア形成において確固たる実績を築いています。

 

選考対策メディア「転職アカホン」

自社で運営する「転職アカホン」は、各企業の選考ステップや過去の面接質問などの情報を集約した選考特化型メディアです。実際の転職者やエージェントから収集した「情報の鮮度」にこだわっており、求職者はこれを利用することで、企業ごとの採用担当者がチェックしているポイントを事前に把握できます。

このメディアの存在が、HAREのCAが提供するアドバイスの質をより高いものにしています。

 

AI eラーニングプラットフォーム「HARI」

最新のIT技術を取り入れ、AIの基礎から実務活用までを体系的に学べる「HARI」を提供しています。約300の講座を通じて、AIに強い組織作りを支援するこのサービスは、社内の教育体制にも活かされています。

人材紹介という「人」の領域に最新のテクノロジーを掛け合わせることで、より効率的かつ高度なサービス提供を実現しています。

 

HAREで働くキャリアアドバイザー（CA）の仕事内容

HAREのCAは、単に仕事を紹介するだけでなく、求職者の人生の岐路に立ち会い、最適なキャリアを共に創り上げるパートナーとしての役割を担います。

 

業務プロセス

主な業務は、オンライン面談を通じた求職者のカウンセリング、求人提案、レジュメ添削、そして面接対策です。特に初回面談では「なぜ転職したいのか」「どんな人生を歩みたいのか」を深くヒアリングし、言語化できていないニーズを汲み取ることを重視しています。

また、企業側と直接コミュニケーションを取ることで、現場のリアルな情報を求職者に届けることも欠かせない業務の一つです。

 

1日のスケジュール例

CAの標準的な1日のスケジュールは以下の通りです。

10:00 出社・朝礼
1日のタスク確認とチームでのナレッジ共有。

10:30 求職者との面談
Web面談を通じてキャリアの棚卸しを実施。

12:00 求人選定
上司やチームメンバーと相談しながら最適な求人をピックアップ。

13:00 ランチ休憩
渋谷近辺でリフレッシュ。

14:30 求人提案・面接対策
LINEや電話を活用したフォローや模擬面接。

17:30 事務作業
推薦書類の作成や進捗管理データの入力。

19:40 終礼・振り返り
成果や課題を報告し、翌日のアクションを確定させて退勤。

 

CA業務のやりがいと責任

HAREのCAとして働く最大の醍醐味は、自分の介在によって誰かの人生を「晴れ」に変えられることです。特に未経験からの挑戦をサポートし、内定を獲得した瞬間の喜びは、何物にも代えがたいやりがいとなります。

一方で、各タスクの管理や進め方は個人の裁量に委ねられているため、自ら考えて試行錯誤し続ける強い責任感も求められます。

 

HAREの年収・報酬体系

成果を出した分だけダイレクトに還元される、透明性の高い報酬体系もHAREの大きな魅力です。

 

給与構造と昇給機会

キャリアアドバイザーの基本月給は25.5万円から50万円に設定されており、加えて賞与が年4回支給されます。注目すべきは、昇給のチャンスも年4回（四半期ごと）設けられている点です。

社歴や年齢に関係なく、個人のパフォーマンスや目標達成度が正当に評価され、スピーディーに給与へ反映される仕組みが整っています。

 

年収モデルケース

HAREでは、未経験からの入社でも早期に高年収を実現している例が多数あります。

入社1年目（未経験）：年収400万〜500万円前後
入社3年目（トッププレイヤー）：年収750万円

このように、努力次第で同年代の平均年収を大きく上回る報酬を得ることが可能です。

 

インセンティブ制度

四半期ごとに、個人のコミットメントと成果に応じたインセンティブ制度が導入されています。入社決定数などの定量的な成果が明確に評価基準となっており、納得感を持って業務に取り組めます。

住宅手当などの固定的な福利厚生を抑える代わりに、成果を上げた分を報酬として最大限還元する「攻め」の姿勢がHAREの特徴です。

 

HAREの組織風土と働く環境

急成長を支えるのは、多様なバックグラウンドを持ち、高い志を共有するメンバーたちです。

 

異業種出身者95%の多様性

驚くべきことに、在籍メンバーの約95%が人材業界未経験での入社です。元アパレル店長、エンジニア、飲食店長、スポーツトレーナーなど、多彩な経歴を持つ仲間が集まっており、それぞれの経験を活かした多角的なアドバイスを求職者に提供しています。

異なる価値観を尊重し、助け合うフラットな雰囲気が社内には流れています。

 

未経験からの成長環境

未経験者が多いため、教育・研修体制には非常に力を入れています。入社直後の基礎研修に加え、AI eラーニング「HARI」を活用したスキルアップや、先輩社員による1on1でのフィードバックが日常的に行われます。

得た知識を社内ツールで即座にアウトプットし、組織全体の知恵として共有する「学びのサイクル」が確立されているため、短期間でプロのCAへと成長できます。

 

4つのバリュー（行動指針）

HAREには、メンバーが日々の行動で体現すべき4つの価値観があります。

HARE Output：好奇心を推進力に、自らの「やりたい」を発信する。

Good to Great：非連続的な、驚異的な成長を目指す。

Act with Purpose：常に「何のためにやるのか」目的を問い続ける。

Be Honest：全てのステークホルダーに対し、常に誠実で平等である。

 

柔軟な働き方

HAREでは「自由に働ける分、責任を持つ」という自律的な働き方を推奨しています。フレックスタイム制（コアタイム12:00〜16:00）を導入しており、多くのメンバーが業務の状況に合わせて時間を調整しています。

また、規定に基づいたリモートワークも可能で、個人の裁量が大きいのが特徴です。終業後に社内バーで交流したりゲームを楽しんだりする姿も見られ、高い目標を追いながらも心地よい関係性が築かれています。

 

採用情報と選考対策のポイント

最後に、HAREへの挑戦を検討されている方へ向けて、選考を突破するためのヒントをお伝えします。

 

求める人物像

HAREが求めているのは、学歴や職歴の華やかさよりも、同社のビジョンに心から共感し、目標達成に向けて泥臭く努力できる人です。特に、これまでの人生で何かに熱狂した経験や、困難を自力で乗り越えた経験は高く評価されます。

自らの市場価値を上げたいという強い成長意欲と、他者の幸せを願う誠実さを兼ね備えた人物が求められています。

 

選考フロー

一般的な選考フローは、書類選考ののち、面接が複数回（1〜2回程度）実施され、最終的に代表や役員との面談を経て内定となります。スピード感のある組織のため、選考の各プロセスも迅速に進む傾向にあります。

 

面接対策のコツ

面接では、「なぜ人材業界なのか」に加え、「なぜ数ある企業の中でHAREなのか」という点が深く問われます。公式サイトやWantedlyの記事を読み込み、4つのバリューに紐づく自身の具体的なエピソードを準備しておくことが重要です。

また、「人生ビンゴ」のようにプライベートの充実も大切にする社風であるため、仕事を通じてどんな人生を歩みたいのかという、あなた自身の「本音のキャリア観」をぶつけてみてください。

 

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