株式会社建設みらい総研のキャリアアドバイザー求人・転職情報徹底解説

日本の基幹産業でありながら、深刻な人手不足とアナログな商習慣に悩む建設業界。この巨大な市場にテクノロジーと人材の力で切り込み、売上対前年比10倍超という驚異的な成長を続けているのが株式会社建設みらい総研です。

同社のキャリアアドバイザー職は、単なる仕事の紹介に留まらず、業界全体のDXを推進する一翼を担っています。

本記事では、未経験からでも年収1,000万円を目指せる報酬体系や、独自の育成システム、そして挑戦を支える組織文化について詳しく解説します。

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株式会社建設みらい総研とは？

建設業界の「不」を解消し、より合理的で効率的な未来を創る。そんな志を掲げて2020年に設立された同社の歩みとミッションを紹介します。

 

日本の基幹産業・建設業界の変革を目指すベンチャー

日本の公共工事やインフラ整備は国民の生活に不可欠ですが、現場では「人手不足で入札を見送る」「協力会社が見つからず着工できない」といった機会損失が日常化しています。

建設みらい総研は、こうした構造的課題に対し、Webサービスと人材紹介を掛け合わせた独自のソリューションを展開するスタートアップです。2024年9月には、さらなる事業拡大を見据えて中央区新川の新しいオフィスへと移転を果たしており、その成長の勢いは加速し続けています。

 

ミッション：人々の「暮らし」と「未来」に貢献する

代表の小林武尊氏は、建設業界が長年抱えてきた「情報の非対称性」を打破し、業界をアップデートすることをミッションに掲げています。同社の活動は単なる営利企業の枠を超え、建設業界という巨大なエコシステム全体を健全化し、人々の日常を支えるインフラを守るという強い社会的意義を持っています。

この明確な使命感が、高い志を持つ若手人材を惹きつける強力な源泉となっています。

 

建設みらい総研の独自ビジネスモデルと強み

競合他社がひしめく人材業界において、なぜ同社が圧倒的な勝率を誇るのか。その背景には、他社には真似できない独自のプラットフォームと情報網があります。

 

業界初・公共工事専門マッチングサイト「案件タンク」

「案件タンク」は、公共工事に特化した元請企業と協力会社を繋ぐ日本初のプラットフォームです。従来の「人づて」によるアナログな取引から脱却し、オンラインで信頼性の高いパートナーを迅速に見つける仕組みを提供しています。

このサイトを通じて蓄積される膨大な企業データや案件動向は、人材紹介事業においても「どの企業が今、どのような人材を必要としているか」を先読みするための極めて貴重なインテリジェンスとなっています。

 

業界特化型の人材紹介事業

人材紹介事業では、施工管理技士や建築士といった有資格者を中心に支援を行っています。業界を熟知したコンサルタントが求職者に寄り添い、レジュメ添削から面接対策、入社後のアフターフォローまで徹底して伴走するスタイルが支持され、求職者満足度は95%以上という驚異的な数字を記録しています。

建設業界特有の専門用語や現場のリアルを理解した上でのマッチングは、企業・求職者双方から絶大な信頼を得ています。

 

Webメディア「ビズケン」が生み出す強力なシナジー

同社は、業界特化型の求人メディア「ビズケン」や情報提供サイト「ビズケンメディア」を運営しています。これらは強力な集客チャネルとなるだけでなく、日々現場のリアルな悩みやトレンドを吸収する装置としても機能しています。

メディア事業で得た最新知見がキャリアアドバイザーの提案に還元されることで、他社エージェントには真似できない「深み」のあるコンサルティングが可能になっています。

 

建設みらい総研キャリアアドバイザーの仕事内容

キャリアアドバイザーの役割は、企業の経営課題を解決する「組織コンサルタント」であり、個人の人生を導く「キャリアコーチ」でもあります。

 

「RA・CA両面型」による一気通貫のコンサルティング

同社では、一人のアドバイザーが企業担当（RA）と求職者担当（CA）の両方を担う「両面型」モデルを採用しています。分業制とは異なり、企業の採用背景や社長の想いを直接聞いたアドバイザーが求職者に伝えるため、情報の齟齬が起こりません。

双方の本音を深く理解しているからこそ、単なる条件マッチングを超えた、魂の通った提案が可能になります。

 

1日の業務の流れと具体的なミッション

業務範囲は広く、非常に裁量が大きいのが特徴です。

• 法人営業：新規企業のリサーチ、採用課題のヒアリング、人材戦略の提案。
• キャリアアドバイス：求職者との面談、キャリアパスの設計、書類添削、面接同行。
• マッチング：双方の間に立ち、条件交渉や入社決定までのトータルサポート。

経営者と直接ディスカッションする機会も多く、若いうちから高度なビジネススキルを磨くことができます。

 

建設業界特有の介在価値とやりがい

建設業界は、専門性の高さゆえに「誰から紹介を受けるか」が非常に重視される領域です。自分がマッチングした技術者が橋を架け、トンネルを掘り、地図に残る仕事に貢献する。

その架け橋となった瞬間の喜びは、この仕事ならではのものです。「あなたのおかげで良い会社に出会えた」という言葉は、何物にも代えがたい報酬となります。

 

未経験からプロを育てる育成・評価制度

入社者の約9割が人材業界未経験でありながら、多くのメンバーが早期にMVPを獲得しています。その秘密は、個人のセンスに頼らない徹底した仕組み化にあります。

 

9割が未経験入社！再現性を追求した教育プログラム

入社初週の座学研修では、ビジネスマインドから建設業界の専門知識までを網羅的に習得します。その後、専任のメンターが付き、1on1やロープレを通じて実務を段階的に身につけていきます。

週1回の社内勉強会では成功事例だけでなく失敗事例も共有され、組織全体で知をアップデートする文化が根付いています。

 

属人性を排除した「システム駆動型」の営業スタイル

代表や役員の成功体験を言語化した独自の営業システムを導入しており、「今、どのターゲットにどのアクションをすべきか」がデータに基づいて可視化されています。

未経験者が陥りがちな「何をすればいいかわからない」という停滞をなくし、入社初日から目的意識を持って動くことができます。

 

想定年収・福利厚生・労働環境

高いパフォーマンスを発揮するためには、十分な報酬と心身の充実が欠かせません。建設みらい総研は、その両方を高い次元で用意しています。

 

年収1,000万円も可能な報酬体系

未経験入社でも初年度から年収400万〜600万円が想定されており、成果は賞与や昇給にダイレクトに反映されます。実際に、入社1年目で年収500万円を実現する例や、トッププレイヤーとして年収1,000万円を超える水準を目指せる環境が整っています。

 

年間休日124日・柔軟な働き方

「仕事も遊びも全力」という文化があり、年間休日は124日（土日祝休み）と、人材業界の中でもトップクラスの休日数を確保しています。

• フレックスタイム制：コアタイム10:00〜18:00。
• 水曜ノー残業Day：毎週水曜日は全社的に残業を抑制。
• リモートワーク：業務状況に応じた柔軟な勤務形態。平均残業時間は月20〜30時間程度。
  
  

平均年齢28歳・フラットで「ウェット」な組織文化

メンバー同士の関わりは非常に「ウェット（密）」で、誰かが困っていれば周囲が自然と手を差し伸べる風土があります。平均年齢28歳という若さもあり、役職に関わらずフラットに意見を言い合える環境です。

新オフィスはフリーアドレスを採用しており、部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発に行われています。

建設みらい総研キャリアアドバイザーの採用情報・選考フロー

最後に応募のステップを確認しましょう。同社が求めているのは、現時点でのスキルよりも「これからどうなりたいか」という情熱です。

 

求める人物像

必須条件は「1年以上の営業経験、または数字目標を追った顧客折衝経験」のみです。業界未経験は大歓迎です。

• 素直に教えを吸収できる方
• 成長意欲が高い方
• 建設業界という社会貢献性の高い分野に興味がある方
  
  

選考プロセスと対策のアドバイス

選考は、書類選考→1〜2回の面接→内定という流れが一般的です。面接では、これまでの実績以上に「なぜ建設みらい総研なのか」「この環境で何を実現したいのか」という本質的な問いが重視されます。自分の言葉で情熱を語れるよう準備することが、内定への近道となります。

募集要項

株式会社建設みらい総研CA（キャリアアドバイザー）職の詳しい求人情報は以下より参照ください。
https://cakyujin-navi.com/jobs/391

 

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