X Mile株式会社のキャリアアドバイザー求人・転職情報徹底解説

「令和を代表するメガベンチャーを創りたい」「社会課題の解決に直結する仕事がしたい」。そんな熱い想いを持つ方に、今もっとも注目してほしい企業の一つがX Mile（クロスマイル）株式会社です。

 

物流・建設・製造といった日本のインフラを支える産業で、急成長を続ける同社。今回は、X Mileのキャリアアドバイザーの仕事内容から、気になる年収、社風までを徹底解説します。

 

急成長中のスタートアップで自身の市場価値を高めたいと考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

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X Mile株式会社について

X Mile株式会社は、単なる人材会社ではありません。テクノロジーの力で産業そのものをアップデートしようとする、非常にユニークで将来性のある企業です。まずは、そのビジョンと事業の強みについて見ていきましょう。

 

「令和を代表するメガベンチャー」を目指すビジョン

X Mileが掲げるミッションは、「令和を代表するメガベンチャーを創る」こと。創業以来、圧倒的なスピードで成長を続けています。

 

同社が向き合うのは、物流・建設・製造などの「ノンデスク産業」。市場規模は推計25兆円にも上りますが、深刻な人手不足やアナログな慣習といった課題が山積しています。X Mileは、この巨大市場に対して、テクノロジーと事業構築力を武器に挑み、社会インフラを支える仕組みそのものを変革しようとしています。

 

人材プラットフォーム×SaaSの「クロス戦略」

X Mileの最大の強みは、「人材紹介事業」と「SaaS（ITツール）事業」を掛け合わせた独自のビジネスモデルにあります。

 

HRプラットフォーム事業

「物流キャリア（X WORK）」や「建職バンク」といった業界特化型の求人メディアを運営しています。ドライバーや施工管理技士など、専門的なスキルを持つ求職者と企業をつなぎ、最適なマッチングを実現しています。

 

SaaS事業

運送会社向けの経営管理クラウド「ロジポケ」などを提供し、労務管理や配車業務のデジタル化を推進しています。

 

人材採用の支援だけでなく、業務効率化による生産性向上までを一気通貫でサポートできる点が、他の人材会社とは一線を画す大きな強みです。

 

会社概要

会社名：X Mile株式会社
代表者：野呂 寛之
所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F
事業内容：ノンデスク産業特化の経営支援デジタルプラットフォーム

 

X Mile キャリアアドバイザー（CA）の仕事内容

X Mileのキャリアアドバイザーは、求職者の人生の転機に寄り添う重要なポジションです。スピード感とホスピタリティが求められる、その具体的な業務内容をご紹介します。

 

集客から成約までの業務フロー

基本的には、求職者の集客から企業への紹介、そして成約までを一気通貫、またはチームでの分業体制で担います。

 

スカウト・アプローチ

自社メディアに登録してくれた求職者に対し、電話やLINE、メールでコンタクトを取ります。ノンデスクワーカーの方は電話でのコミュニケーションを好む傾向があるため、スピード感のある対応が何より重要です。1日に100件ほどのアプローチを行うこともあり、行動量が成果に直結します。

 

キャリアカウンセリング

電話やオンラインで、求職者の希望条件や保有資格を丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案します。求職者の悩みや希望を深く理解する傾聴力が求められます。

 

面接対策・書類作成

職務経歴書の作成に慣れていない求職者も多いため、書類作成のサポートや面接のアドバイスを二人三脚で行います。手厚いサポートが内定率の向上につながります。

 

クロージング・入社後フォロー

内定が出た後の条件交渉や、入社日の調整なども行います。入社後もスムーズに活躍できるようフォローを続け、長期的なキャリアを支援します。

 

「両面型」と「分業型」の柔軟な体制

組織のフェーズやポジションによって、企業担当（RA）と求職者担当（CA）を兼務する「両面型」と、それぞれの専門性を高める「分業型」の両方の体制があります。

 

どちらのスタイルであっても、単に案件を紹介するだけでなく、企業の経営課題にまで踏み込んだ提案ができるため、大きな裁量を持って働くことができます。

 

1日のスケジュール例

X Mileの1日は、密度が濃くスピーディーです。メリハリをつけて働く社員の一般的なスケジュールを見てみましょう。

 

・09:30
始業・朝会：チームごとの数値確認やアイスブレイクで1日をスタート。

・10:00
求職者対応：新規登録者への架電やメール返信など、スピード重視で対応します。

・12:00
ランチ：メンバーと一緒にランチへ行き、コミュニケーションを深めます。

・13:00
面談・事務処理：求職者との電話面談や履歴書の添削、求人票の作成などを行います。

・17:00
1on1・チームMTG：上長への相談や進捗確認を行い、課題解決のヒントを得ます。

・18:00
ゴールデンタイム架電：仕事終わりの求職者が電話に出やすい時間帯に、集中してアプローチします。

・19:00
退社：残業は月平均30時間程度。オンオフの切り替えを大切にしています。

 

X Mileの平均年収・給与制度

「成果を出した分だけ正当に評価されたい」。そんな方にとって、X Mileの給与制度は非常に魅力的です。ここでは気になる年収事情について解説します。

 

平均年収と給与レンジ

平均年収は約437万円〜445万円（平均年齢27歳）となっていますが、これは若手メンバーも含めた全体の数字です。成果次第で、この水準を大きく上回る高年収を目指すことが可能です。

• 一般社員（メンバー）：400万円〜600万円
• チームリーダー：500万円〜700万円
• マネージャー：600万円〜800万円
• 事業責任者・部長クラス：800万円〜1,200万円以上

入社年次に関わらず、実力次第で早期にリーダーやマネージャーへ昇格し、年収アップを実現できる環境です。

 

昇給・インセンティブ・ストックオプション

評価制度

年に2回の査定があります。年齢や社歴は一切関係なく、「定量の数値目標」と「定性のバリュー体現度」の両面から公正に評価されます。

 

インセンティブ

目標達成に応じた明確なインセンティブ制度が用意されています。「これだけ頑張れば、これだけ稼げる」という道筋が見えているため、高いモチベーションを維持できます。

 

ストックオプション（SO）

将来的な上場（IPO）やさらなる成長を見据え、活躍した社員にはストックオプションが付与されるチャンスもあります。ベンチャー企業ならではの資産形成の機会と言えるでしょう。

 

X Mileの働く環境・福利厚生

ハードワークなイメージがあるベンチャー企業ですが、X Mileでは「働きやすさ」と「成長」を両立させるユニークなカルチャーが根付いています。

 

成長を支える独自のカルチャー

X Mileは「部活動」のような熱量と、プロフェッショナルとしての規律が共存する、非常に風通しの良い組織です。

 

CXO Hour

週に1回、経営陣に直接質問や相談ができる時間が設けられています。経営視点を養い、視座を高める絶好の機会です。

 

部活動制度

社員5名以上で設立が可能で、サウナ部、eスポーツ部、旅行部など多種多様な部活動があります。部署の垣根を超えた交流が、仕事の円滑な連携にもつながっています。

 

1on1制度

上長との定期的な面談を実施しています。数値の管理だけでなく、キャリアの悩みや将来のビジョンについても相談できるため、安心して業務に取り組めます。

 

福利厚生とワークライフバランス

ベンチャー企業でありながら、長く安心して働ける環境整備も進んでいます。

• 住宅手当：オフィスの近隣（規定あり）に住む社員へ支給されます。
• 休暇制度：完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は124日以上。しっかりリフレッシュできます。
• 子育て支援：産休・育休の取得実績があり、男性の取得事例も。子供手当や結婚手当も完備されています。

オフィスも新宿イーストサイドスクエアなどの好立地にあり、ウォーターサーバーやオフィスグリコなど、快適に働くための設備も整っています。

 

X Mileの選考フロー・採用情報

X Mileでは、これまでのスキル以上に「マインドセット」を重視した採用を行っています。どのような人物が求められているのでしょうか。

 

求める人物像

特に重要視されているのが以下の3つのポイントです。

 

アンラーニング（学習棄却）

過去の成功体験に固執せず、新しい環境や変化に合わせて素直に学び直せる柔軟性があること。

 

グリット（やり抜く力）

部活動や厳しい目標達成など、何かに没頭して最後までやり切った経験があること。

 

社会課題への共感

「ノンデスク産業を良くしたい」「日本経済を元気にしたい」というビジョンに共感できること。

 

選考プロセス

選考は非常にスピーディーで、応募から内定まで2週間〜1ヶ月程度で進みます。

• 書類選考：営業数値や実績のアピールが重要です。
• カジュアル面談（任意）：まずはお互いの理解を深める場です。
• 一次面接（現場マネージャー）：実務スキルや行動特性を確認します。
• 二次面接（事業責任者）：カルチャーフィットや思考の深さを見られます。
• 最終面接（役員・代表）：覚悟やビジョンへの共感を最終確認します。
• 内定・オファー面談

 

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