株式会社プレックスのキャリアアドバイザー求人・転職情報徹底解説

株式会社プレックスは、物流や建設といった日本のインフラ産業が抱える人材課題の解決を目指し、HRテクノロジーを駆使して急成長を遂げている企業です。その成長の核を担うキャリアアドバイザー職は、高い報酬水準と独自のキャリアパスで多くの転職希望者から注目を集めています。

プレックスへの転職を検討している方の中には、「実際の年収はどのくらい？」「未経験でも本当に活躍できるのか？」「どんな人が求められているのだろう？」といった様々な疑問をお持ちではないでしょうか。

本記事では、株式会社プレックスの事業内容やカルチャーといった企業全体の姿から、キャリアアドバイザーとして働く具体的な魅力、仕事内容、そして選考のポイントまで詳しく解説します。

 

 

 

株式会社プレックスは、社会インフラの課題に挑むHRテックの急成長企業

まず、株式会社プレックス（以下、プレックス）がどのような企業なのか、その全体像を掴むことから始めましょう。

プレックスは単なる人材紹介会社ではなく、日本の基幹産業である物流・建設・エネルギーといった社会インフラが抱える「担い手不足」や「デジタル化の遅れ」といった根深い課題に対し、テクノロジーと人の力で解決策を提供するHRテック企業です。社会に不可欠なサービスを支えるという大きな使命を背負い、驚異的なスピードで成長を続けています。

 

株式会社プレックス会社概要

会社名
株式会社プレックス

代表取締役
黒﨑 俊

所在地
【共同ビル】東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階

事業概要
物流・建設・製造領域におけるHRテック事業
建設業におけるDX推進事業

 

ミッション：「日本を動かす、仕組みを作る」

プレックスの全ての事業活動の根底には、「日本を動かす、仕組みを作る」という壮大なミッションがあります。

日本の経済と国民生活を支えるインフラ産業が直面する「人口減少に伴う担い手不足」や「デジタル化の遅延」といった構造的な課題を解決するという、同社の強い意志の表れです。

プレックスは、テクノロジーと人材支援を両輪として、社会に不可欠な産業を持続可能にするための「仕組み」を構築することを目指しています。

 

事業内容：人材紹介を中核に据えた多角的なソリューション

プレックスは、インフラ産業の課題に対し、多角的なアプローチでソリューションを提供しています。中核事業であるHRテック事業で築いた顧客基盤と業界知見を活かし、SaaS事業やM&A仲介事業へと戦略的にサービスを拡張しています。

HRテック事業（プレックスジョブ）：
ドライバーをはじめとするエッセンシャルワーカーに特化した採用支援プラットフォーム。企業の採用課題を解決します。

SaaS事業（サクミル）：
建設業などの現場業務の効率化を支援するクラウドサービス。業界の生産性向上に貢献します。

M&A仲介事業（M&A支援機構）：
後継者不足や業界再編のニーズに応える完全成功報酬制のM&A仲介サービス。産業全体の競争力強化を支えます。

 

企業としての成長性と安定性

創業以来、7期連続で増収増益を達成していることや、外部資本に頼らない「ノンエクイティ」での急成長を遂げている点に触れ、企業の高い成長性と財務の健全性を示します。

 

プレックスのキャリアアドバイザー職として働く魅力

ここでは、プレックスで働く4つの大きな魅力について解説します。

 

業界最高水準の年収を実現する報酬制度

プレックス最大の魅力は、成果がダイレクトに報酬に結びつく、透明性の高い評価制度です。他者との比較で評価が決まる「相対評価」ではなく、個々が設定した目標の達成度で評価が決まる「絶対評価」を採用。誰もが自身の成果創出に集中できる環境が整っているのです。

その報酬水準は業界でもトップクラスで、キャリアアドバイザー職の最高年収は1,660万円、上位10%の平均年収は922万円に達します。

 

未経験でも2ヶ月で94%が初成約

「新しい環境で本当に成果を出せるだろうか？」という不安や疑問に対し、プレックスは「未経験者でも入社後2ヶ月以内に94%が初成約を達成する」という実績で応えます。

この背景には、月間47,000名もの転職希望者が新規登録する圧倒的な集客力があります。キャリアアドバイザーは候補者を探すための新規開拓に時間を費やす必要がなく、求職者との面談や企業とのマッチングといった、本来最も価値のある業務に100%集中できるのです。

 

急成長企業だからこそ描ける多彩なキャリアパス

企業の急成長に伴い、社員には多様なキャリアパスが提供されています。

• プレイヤーとして専門性を磨き、高い報酬を得続ける「スペシャリストパス」
• 成果を出すことで早期にリーダーやマネージャーを目指す「マネジメントパス」

さらに、プレックスならではの選択肢として、現場の知見を活かして新規事業の立ち上げに挑戦できる「事業開発パス」が存在します。

 

テクノロジー活用で本質的な業務に集中できる環境

プレックスは、テクノロジーの活用によって業務の非効率を徹底的に排除しています。

社内には専属のエンジニアチームが存在し、現場からのフィードバックに基づき顧客管理システム（CRM）などの社内ツールを日々改善。アドバイザーは求職者とのカウンセリングといった本質的な業務に集中でき、業界平均を大きく下回る月間平均残業時間約40時間を実現しています。

 

 

株式会社プレックスのキャリアアドバイザーの仕事内容

ここでは、プレックスのキャリアアドバイザーがどのような領域で、具体的にどのような業務を行い、どのようなスキルが求められるのかを詳しく見ていきましょう。

 

担当領域：社会を支えるエッセンシャルワーカーに特化

プレックスのキャリアアドバイザーは、社会に不可欠でありながら深刻な人手不足に直面しているインフラ産業の「エッセンシャルワーカー」領域を専門に担当します。主な担当領域は、物流、建設、製造、エネルギー、自動車整備、不動産、飲食など多様です。

各領域の深い知見を蓄積し、質の高いコンサルティングを提供することが可能になります。

 

業務フロー：求職者と企業に深く寄り添う両面型アドバイザー

プレックスでは、一人のアドバイザーが求職者と法人（クライアント企業）の両方を担当する「両面型」のスタイルを採用しています。

そのため、ミスマッチの少ない質の高いマッチングが実現可能です。初回面談から求人提案、選考対策、そして入社後のフォローまで、一気通貫で求職者と企業に寄り添い、転職成功を支援します。

 

求められるスキルと人物像

プレックスでは、人材紹介の業界経験は必ずしも必須ではありません。実際に、物流キャリア事業部のメンバーの8割は業界未経験者です。

同社が重視するのは、個人・法人問わず販売・営業経験や、設定された目標に対し創意工夫しながら達成した経験、そして何よりも自ら課題を発見し、主体的に行動できる「自走力」です。

 

 

株式会社プレックスのカルチャーと働く環境

高い成果が求められる一方で、プレックスはどのような文化を持ち、社員はどのような環境で働いているのでしょうか。同社の根幹をなす価値観と、それを支える福利厚生について解説します。

 

PLEXのバリュー「Play and Experiment」に宿る文化

プレックス（PLEX）という社名は、「Play and Experiment（遊んで、試す）」という言葉の組み合わせから生まれています。この言葉が示すように、同社のカルチャーの核には、遊び心を持って仮説を立て（Play）、自らの手で試し（Experiment）、失敗を恐れずに検証を繰り返しながら最良の答えを見つけ出していくという姿勢が根付いています。

 

福利厚生・各種制度

社員が長期的に安心して働き、最高のパフォーマンスを発揮できるよう、様々な制度が整備されています。特にユニークなのが、勤続2年以上の社員を対象に、14日間の連続休暇と15万円の特別手当を支給する「リフレッシュバケーション制度」です。

その他にも、オフィスの近くに住む社員をサポートする住宅手当（近住手当）や書籍購入補助、チームの懇親会費用補助など、社員の成長と働きやすさを支援する制度が充実しています。

 

 

株式会社プレックスへの転職・採用選考情報

最後に、プレックスへの転職を具体的に検討している方のために、募集要項や選考プロセスについて解説します。

 

募集要項

詳しい募集要項はこちらからご確認ください。

 

選考フローと面接でみられるポイント

選考は、書類選考の後、複数回の面接を経て内定という流れが一般的です。状況に応じて、1日で選考が完結する「1day選考会」が開催されることもあります。

面接は対話形式で深く掘り下げられるのが特徴で、特に過去の経験から「目標達成意欲」と「自走力」を具体的にアピールできるかが重要なポイントとなります。

 

入社後の教育・研修体制

未経験者でも安心してキャリアをスタートできるよう、手厚い教育・研修体制が整っています。

入社後の最初の3～4ヶ月間は、現場のチームではなく専門の「教育チーム」に配属。この期間に、座学研修やロールプレイングを繰り返し、教育担当のメンターから個別指導を受けながら、実践的なスキルを体系的に習得することができます。

 

 

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