【セールス（リーダー）】反響営業☆インバウンド業界特化型HRテック企業でHRコンサルタントとして日本の価値を上げる！
- 正社員
- 両面(両手)型・新規求人開拓なし
- 賞与あり
■採用プラットフォーム事業
業界特化型の採用プラットフォームを提供。食・宿泊産業の課題をプロダクト・ITの力で解決し、業界の地位向上を目指しています。
業界特化型の採用プラットフォームを提供。食・宿泊産業の課題をプロダクト・ITの力で解決し、業界の地位向上を目指しています。
- 会社名
- 株式会社クオレガ
- 職種
- その他
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 採用コンサルタント・フィールドセールス・インサイドセールスなどひとりのスタッフが、複数の領域を並行して手掛けていくのが当社流。まずはそんな当社の営業に慣れていただき、近い将来にはリーダーとして営業メンバーの管理、複数チームの管理、予算策定、事業戦略の立案などに携わっていただきたいと思っています！
〔具体的な業務内容〕
◎フィールドセールス（対法人）
・採用課題のヒアリング
・自社サービスの提案
・人材募集～入社までのフォロー等
◇顧客：日本国内の大手上場企業／海外現地法人、外資など／超人気ブランドをお持ちの企業／地域に根付いた経営をされている企業など
◎インサイドセールス（対求職者）
・求職者との面談
・求人企業とのマッチング
・内定までのサポート等
◇顧客：調理や接客職、商品開発、事務職など
◎事業企画・開発（目安：入社2年目～）
営業活動と並行し、新規事業の企画開発、立ち上げ、運営などに携わります。新たなビジネスの立案、WEBマーケティング活用、新規事業の責任者のポジションを務めたりとチャンスは多種多彩！
「インバウンド(食・宿泊×HR)×IT」で日本の価値を上げる
当社がターゲットとしているのは我々の生活に身近な「食」と「宿泊」
インバウンドや海外からの需要も非常に高く、社会貢献性の高い事業を展開しています。
1.【事業成長性】
当社が手がけている事業は、市場拡大が進むインバウント産業（食・宿泊）での慢性的な人手不足の解消、採用の効率化などHR領域の多方面で貢献しています。インバウンド業界の高い伸び率以外に、成長を支えている要因として大きく2つあります。1つ目はプロダクト力の強化。2つ目は採用・教育力の強化。自社プロダクトのデザイン、UI/UX、マーケティングを内製化し、オリジナリティとユーザビリティの向上のための高いプロダクト改修のスピードを実現しています。また、新卒・中途採用と合わせて人材育成に注力しており、若手が活躍できるフィールドと環境づくりに成功しています。そのため、直近3年間は増収増益を積み上げて、安定した基盤を確立しています。
2.【正当な評価制度・手厚い福利厚生】
収入UPが目指せる明確な評価制度を設けています。定量評価と定性評価のそれぞれ8:2の割合で評価制度を設計しています。また、半期毎に評価の見直しを実施し、結果次第で高い評価と収入を獲得していくことが可能です。また、住宅手当やファミリー制度など社員から好評な福利厚生が充実しております。その他の福利厚生も充実させて、利益は社員の皆さんに還元しています。
3.【高い裁量権】
裁量権が大きいため、年齢に関係なくキャリアを構築していける点が当社の魅力です。入社後、早い方で1年でリーダー、2年半でマネージャーに昇格された方がいます。また、社員同士も切磋琢磨しながら、新しいアイデアや良い意見を前向きに取り入れようとする職場の雰囲気があります。実例として、新卒内定者インターンシップに参加した学生の意見を、次の日には実装した例もあります。また、中途入社者が1ヶ月後に、これまでの経験を生かして営業部全体の研修を実施したケースもあります。社員同士が気兼ねなく相談でき、定期的なチームミーティング等でコミュニケーションを通じ、共に成長環境を目指しています。 - 給与
- 年収：5,000,000円～7,000,000円
- 給与詳細
- 500万円～700万円
〔賃金内訳〕
月給：380,000 円～550,000円
※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記金額はあくまで目安です
固定残業手当/月：103,791円～（固定残業時間45時間/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※月給55万円は管理監督者としての採用につき残業手当の支給なし
ただし、深夜超過20時間を超える場合は別途支給する - 勤務地
-
〒105-0004
東京都港区新橋１丁目１０−６新橋M SQUARE11F - 勤務時間
- 09:00~18:00
〈補足情報〉
変形労働時間制
1日の実働時間 8時間
※休憩時間 1時間
【シフトパターン】
月曜日～金曜日まで9:00～18:00（平日早番シフト）
月曜日～金曜日まで11:30～20:30（平日早番シフト）
月曜日～金曜日まで祝日当番込（変形シフト） - 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、GW休暇、産休・育休
補足情報：休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、GW休暇、産休・育休、特別休暇 補足情報：特別休暇（結婚休暇、慶弔休暇、生理休暇、子のイベント休暇、永年勤続休暇など） 土日、祝日 ※場合により土曜、祝日出勤あり（月に1回あるかないか程度） 【有給休暇】 10日（計画年休5日） 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・永年勤続表彰休暇 ※産前・産後休暇および育児休暇の取得実績あり - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、退職金制度、健康診断
補足情報：社会保険完備、交通費支給、住宅手当、役職手当、退職金制度、健康診断、家族手当、社員割引制度 補足情報：❑家賃補助（諸条件あり） ❑PC・携帯電話支給 ❑社員旅行（2017～2019年ハワイ） ❑導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など ❑健康診断 ❑予防接種 ❑全社イベント ❑納会（会社負担／和食～一流レストラン） ❑退職金制度（確定給付企業年金） ❑バースデーシップ ❑社内ドリンク制度 ❑再入社制度 ❑社内表彰制度 ❑社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり） ・入社後約2ヶ月間は人事部所属となり、このオンボーディング期間中に一人立ちを目指していただきます。 ・リーダー研修があり昇進時にスムーズにマネジメントが実施できるよう教育をしています。 - 応募条件
- 【必須条件】
下記のいずれか必須
・営業経験（toC/ toB問わず）2年以上
・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）
【歓迎要件】
・人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
・無形商材のBtoB経験
・高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
・新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
・ベンチャーで働くマインド、成長意欲が高い方
【学歴】
大卒以上 - 備考
- ＜選考フロー＞
書類選考→面接1～2回→内定
オンライン面接 ：可
筆記・Web試験 ：有（性格診断系）
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リモートワークあり(週3以上)(39)
CxO・マネージャー・管理職・ハイクラス特化(36)
IT・Web業界特化(36)
営業・販売経験不問(36)
WLBを重視したい(35)
既卒・第二新卒・20代若手特化(30)
マネージャー・リーダーを早期に目指したい(27)
建設業界特化(24)
ITエンジニア(経験者)特化(20)
ITエンジニア(フリーランス)特化(20)
新卒特化(18)
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介護士特化(8)
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未経験・フリーター特化(7)
保育士特化(6)
管理部門職特化(5)
リハビリ職特化(4)
電気工事士特化(4)
エンターテイメント業界特化(4)
理美容業界特化(4)
栄養士特化(3)
元アスリート特化(2)
外国籍特化(2)
保険業界特化(2)
地方特化(IターンUターン含む)(1)
東京都(258)
