【CARA両面エージェント】ミドルハイチームの立ち上げポジション（責任者候補）／週2リモート
- 正社員
- リモートワークあり(週2以下)
- フレックス制度あり
人材紹介事業
■募集背景
更なる組織強化 / 増員募集
■募集予定人数・期間
1人 / ３ヶ月
■募集背景
更なる組織強化 / 増員募集
■募集予定人数・期間
1人 / ３ヶ月
- 会社名
- 株式会社Hamocy
- 職種
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
この度、さらなる事業拡大に伴い、年収600万〜1500万円クラスをターゲットとした「ミドルハイ専任チーム」を新設します。 単なるマッチングの効率化ではなく、ハイクラス層が抱える「次のキャリアでの介在価値」や「人生の目的」に深く踏み込む、Hamocy独自のコンサルティングを確立する責任者を募集します 。
1. 事業戦略・集客チャネルの構築（集客）
Hamocyの強みである「自己理解を基盤とした深耕型支援」をミドルハイ層にどう届けるか、その入り口を設計します。
集客プラットフォームの選定・運用: ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト等の媒体選定、スカウト文面の型作り、返信率の分析と改善。自社集客（オウンドメディア）戦略: HPやSNSを通じた「Hamocy流キャリア支援」のブランディング支援 。アライアンス営業: 同業他社や外部パートナーとの協業による、非公開求人および候補者獲得ルートの開拓 。
2. CA/RA一気通貫のコンサルティング
自らもトップコンサルタントとしてマッチングをリードします。深耕型カウンセリング: 平均10回以上の面談を通じ、候補者の「働く意味」を再定義。年収600万円以上の層に対し、単なる条件提示ではない「人生の転機」となる提案を行います 。ハイクラス求人の開拓・要件定義: 経営層や人事責任者と直接対話し、顕在化していない採用課題から求人を創出（RA業務） 。高精度マッチング: 候補者のWillと企業のカルチャーを「働く意味」という軸で合致させ、入社後の高い定着率を実現します 。
3. チームビルディング・組織マネジメント（採用・育成）
事業拡大に伴い、あなたの右腕となるメンバーの採用と育成を担います。
採用実務: チームメンバーの採用要件定義、面接、アトラクション。
イネーブルメント: Hamocy独自の「10回面談」ノウハウを体系化し、ミドルハイ領域で再現性のある教育体制を構築。文化醸成: 「売上だけではない、本質的な支援」を評価する文化をチームに浸透させます 。
4. 数値管理・P/L管理（売上管理）
ユニット単位での収支に責任を持ち、経営的な視点を養います。KPI/KGIの設計: 面談件数や成約数だけでなく、紹介精度や定着率を含めた独自の指標管理。予算管理: 広告宣伝費（媒体費）の投資対効果（ROI）を分析し、最適な予算配分を決定。
経営へのフィードバック: 四半期ごとの成果を報告し、会社全体の事業戦略に反映させます 。
PRポイント
【募集背景】
事業拡大・新チーム立ち上げに伴い新たなメンバー（責任者候補）を募集いたします。
株式会社Hamocyのキャリアアドバイザー（CA）は、「転職支援」ではなく「キャリア創造」を担うポジションです。
目の前の求人を紹介するのではなく、候補者が“自分にとって本当に意味のある選択”を見つけられるよう、人生レベルで伴走します。
■ 圧倒的な「質」への投資
10回以上の面談が許容される環境: 数を追うために質を犠牲にする必要はありません。候補者が「本当の選択肢」を見つけるまで伴走できます 。成果の定義をアップデート: 評価軸は売上（数字）だけでなく、支援した人が「働くことに意味を感じているか」という本質的な価値に置かれます 。
■ 両面型（CA/RA）× 裁量の大きさ
一気通貫の価値提供: 候補者のWillと企業のカルチャーを誰よりも深く理解しているあなたが、直接企業へ提案し、マッチングの精度を極限まで高めます 。組織づくりの中心へ: 10名未満の少数精鋭組織において、代表直下で経営や組織設計に携わることができます 。
■ 新規事業開発
自社で開発中の「人材紹介業者向けSaaS」など、既存の人材紹介の枠を超えたプロダクト開発にも意見を反映できるフェーズです 。Hamocyで培った人材紹介における想いや価値を、より多くの求職者に届けるために新規事業の開発を行っています。具体的には人材紹介業者向けのシステムを開発しており、『より良い支援が良い出会いを生む』をテーマに開発を進めています。まだ立ち上げフェーズなため業務は多岐に渡りますが、代表直下でSaaS領域で幅広い経験を積むことが可能です。
・PdM／PM（プロダクト・サービス開発）
・Sales（クライアント獲得・組織構築）
・CS（プロダクト運用・組織構築）
【理念実践型のキャリア支援】
私たちは「働くに意味を創出する」という理念を軸に、求職者の自己理解から長期的なキャリア形成まで徹底的に伴走します。
短期的な転職支援ではなく、平均10回以上の面談を通じて中長期キャリアの実現に向けた深い対話を重視。
入社後も「働く意味」を見失わない支援を徹底することで、定着・満足度ともに高水準を実現。
【柔軟な働き方と少数精鋭組織】
フレックスタイム制やリモートワークも可能で、成果を出しやすい自律的な環境が整っています。
1人あたりの担当数は月15〜25名の少数精鋭の組織であるため、
代表直下で経営や組織づくりにも携われる裁量の大きさが魅力です。
面談・提案・推薦のすべてで時間と熱量をかけています。
あなたのキャリアを深く支援し、共に成長できる環境で、本質的な価値提供を目指しませんか。
【法人連携による高精度マッチング】
CAとRAが常に連携し、候補者の価値観と企業のカルチャーをマッチング。
単なるスキルマッチではなく、「働く意味の一致」を追求します。 - 給与
- 月給：300,000円～600,000円
年収：6,000,000円～9,600,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
賞与回数：賞与なし
インセンティブ：あり
〈年収例〉
年収900万円（月給50万円＋インセンティブ ）
※経験やスキルに応じて決定します。
〈補足情報〉
【給与補足】
※経験・スキル・年齢・ポテンシャルを考慮の上、決定します。
※上記には月40時間分の固定残業代（6万1500円～）が含まれます。超過分は別途支給します。
■昇給：随時
■インセンティブ：あり（四半期ごとに支給）
【試用期間】
6か月 - 勤務地
-
〒107-0061
東京都港区北青山２丁目１２－４ＶＯＲＴ青山Ｌｅａｐ３Ｆ - 勤務時間
- 12:00～16:00
〈補足情報〉
■フレックス制（コアタイム：12時00分～16時00分）
■実働8時間
■月水金出社（週2リモート）※状況に応じて変更があります
※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 - 残業時間
- 月間平均残業時間：40時間以下
- 休日詳細
- 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、夏季休暇、有給休暇
補足情報：
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年間休日125日程度
■有給休暇：入社半年後10日付与
■産前・産後休暇：取得実績あり - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：
■社用携帯（iPhone）支給
■社用PC（MacBook）支給
■服装自由（オフィスカジュアル）
■書籍購入支援（規定あり）
■交通費支給（規定あり）
■ウォーターサーバー設置
■Nash常備 - 応募条件
- 応募必須条件
■キャリアアドバイザーの実務経験がある方
【歓迎条件】
■当社のMissionに共感いただける方
■顧客へ寄り添いたい方、目標達成の意欲の高い方
■スピード感を持って本質的な行動ができる方
■接客販売や営業（個人法人どちらでも可）で数字を追った経験が1年以上ある方
※第二新卒・営業経験お持ちの方歓迎
【求める人物像】
■自己理解が深く、支援に誠実さを持てる方
■論理的思考と共感力のバランスが取れている方
【学歴】
高卒以上
【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK - 備考
- ＜選考フロー＞
一次→二次→最終
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建設業界特化(29)
マネージャー・リーダーを早期に目指したい(26)
新卒特化(20)
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不動産業界特化(11)
ITエンジニア(未経験)特化(10)
看護師特化(10)
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M＆A業界特化(8)
消費財業界特化(8)
保育士特化(7)
未経験・フリーター特化(7)
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管理部門職特化(5)
電気工事士特化(5)
理美容業界特化(5)
エンターテイメント業界特化(4)
栄養士特化(3)
元アスリート特化(2)
外国籍特化(2)
保険業界特化(2)
薬剤師特化(1)
地方特化(IターンUターン含む)(1)
東京都(265)
