株式会社WILLCO（正社員・キャリアアドバイザー（人材紹介））の求人情報

会社名

株式会社WILLCO

職種

キャリアアドバイザー（人材紹介）

雇用形態

正社員

仕事内容

仕事内容
【業務内容】
トップシェアクラスの法律系専門職に特化した転職支援・ダイレクトリクルーティングサービス『LEGAL JOB BOARD』にご登録いただいた求職者と、人材を求める法人のマッチングを担う仕事です。

その中でも、今回新たに即戦力のプロフェッショナル人材（副業・業務委託・顧問・コンサルやノウハウ提供といったスポットワーク・時短勤務・有期雇用など）の期間限定紹介サービスの立ち上げを行っており、そちらにジョインいただきます。

業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業領域のネットワークにてクライアント企業の課題に対し、共に伴走し解決まで導くプロフェッショナルな人材を、必要なタイミングで必要な期間に限定して紹介します。

複雑化する経営課題を人材の力によって解決するための方法として、当社は多くの士業の専門人材が登録いただいております。また士業領域は専門性や経験が高く求められ、かつ、法務や知財領域の複雑性が増す中で、採用ニーズは増え続けています。

従来はフルタイムの正社員だけでそれらの採用ニーズを満たしていましたが、昨今それだけでは緊急性や専門性の高さが求められる課題にアプローチしきれなくなってきたこともあり、正社員採用よりタイムリーかつピンポイントに優秀な人材のリソースも有効に活用したいというニーズが発生しています。

順調に売上やシェアが拡大する中、新規事業を牽引いただく役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・クライアント企業に対して事業展開の過去、現在、そしてありたい姿のヒアリングを経て、潜在化した課題を抽出し、言語化（クライアントは一からの開拓によらず、既存クライアントの開拓から始めます。）
・課題解決に向けて必要な人物要件を言語化。課題解決に最適なプロフェッショナル人材の要件定義を経て、最適な人材をリサーチして提案（求職者プールも業界最大級です。求職者のニーズも確実に存在します。）
・クライアント企業の課題解決に繋がるよう、定期的にフォローアップ
・課題解決後も、クライアント企業のフェーズに沿った、新たな解決要素を企画、立案、提案
・クライアント企業およびプロフェッショナル人材との業務委託準委任契約、条件交渉
・組織および事業のプロセス変革提案
・各種社内のプロジェクトマネジメント、人材マネジメント　など

PRポイント
【法律業界はなじみがないから不安という方へ】
・「法律業界はなじみがないから不安」という声もよく聞かれますが、弊社の場合、法学部出身など法律になじみがない者で全体のキャリアアドバイザー組織の9割が構成されております
（過去新人賞受賞者も法学部出身でない者が9割以上です。）
・法律業界は資格制度やキャリアパスが体系化されており、キャリアパスやスキルマッチングについての習得が容易なため、早期に支援可能です
・未経験者の早期活躍事例多数：法学未経験で入社した社員が3か月で案件主導、半年でKPI達成の実績・新人賞獲得の実績が一定数あります
・一番必要なスキルは、本質をとらえるヒアリング力・交渉力・プレゼン力といった汎用スキルです。クライアントの大多数が人事担当者クラスを超えて、代表、幹部、部長クラスであり、他業界でも通じる確かな営業スキルの習得が可能です

【法律業界×キャリアアドバイザー職の可能性】
ー約8割の企業が法律人材不足と回答。業界特化のエージェントのニーズが増加 ー
※出展：日本経済新聞

高齢者支援や、相続需要、事業承継の法務サポートが増加
IPO・M&Aなどを見据えた法務部門の拡充
スタートアップやグローバル企業でのニーズ増加
法律業界の転職市場は一般市場と異なり、高い専門性が必要で人材が不足しているが、求職者は転職のプロではないので、伴走支援のニーズが高い
年々採用難易度が上がっているため、企業からも伴走支援のニーズが増加
働き方の選択肢の増加による個別支援のニーズ拡大：インハウス、独立、副業、リモート勤務、子育て・介護との両立支援など
独立から企業勤めを選択する層の増加にともなう、転職支援数の増加

【評価制度】
WILLCOでは、短期的な売上だけを追う「売上至上主義」ではなく、「成果（パフォーマンス）」「役割・成長（等級／コンピテンシー）」「行動（バリュー）」をそれぞれ1/3ずつ重視する評価制度を採用しています。数字だけでなく、どのような行動をし、どのように組織へ価値を還元したかまで多角的に評価します。

等級は単なる役職ではなく、「組織を支える責任範囲」として設計されており、次に求められる役割や成長基準を明文化。また、年次に応じて売上目標だけを上げ続ける仕組みではなく、成果を安定して出せるようになった後は、育成・ナレッジ共有・組織づくりなど、個人の最大化から組織の最大化へ挑戦領域を広げていく環境です。

さらに、WILLCOらしい行動指針「9wills」に基づく行動評価も同等に重視し、「何を達成したか」だけでなく「どう達成したか」まで透明性高く評価しています。評価制度も組織の成長に合わせて継続的にアップデートし、社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる環境を目指しています。

▼制度の詳細：
状態・成果・行動の三位一体で成長を加速させる。評価制度に込めた想い
https://note.com/willco_/n/n085790efb6de

給与

年収：5,000,000円～8,000,000円

給与詳細

給与形態：年俸制
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：３ヶ月分

【予定年収】
500万円～800万円
※経験・スキルにより決定

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～354,000円
固定残業手当/月：60,800円～84,500円（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

〈補足情報〉
【昇給・賞与】
各年2回（2月・8月）
直近の賞与実績：3.7ヶ月分

【補足事項】
当事業ですが、創業以来、他社DBに依存せず、自社集客が前提の運営体制となっております。
求職者のスカウト業務の時間と費用が0のため、高収益体質と顧客に向き合える環境を実現しています。

勤務地

〒107-0052
東京都港区赤坂４丁目２−６住友不動産新赤坂ビル 10階

勤務時間

10:00～19:00（休憩75分／実働7時間45分）
※時差出勤制度があり、7：00～11：00の間でしたら好きな時間に出社時間を調整できます。
※上記に加えて中抜け制度もあり
※在宅勤務週1回まで可（家庭の事情で、社内規定に沿って、在宅勤務の頻度の相談可）
・時間外労働　あり（月平均残業時間28時間）

残業時間

月間平均残業時間：30時間以下

休日詳細

休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、特別休暇、介護休暇
補足情報：年間休日125日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間/年）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■生理休暇
■特別休暇
（育児、介護、子の看護、教育訓練休暇、勤続報奨休暇等）
■5日以上の連続休暇OK
■チームインセンティブの付与休暇制度

福利厚生

社会保険完備、交通費支給、住宅手当、資格取得制度、資格手当
補足情報：■資格取得支援
■研修費用補助制度
■公募制度
■MVP表彰
■技術書、ビジネス書　会社負担
■PC・社用携帯支給
■出産結婚祝い金
■エスプレッソマシン・ウォーターサーバー
■マッサージチェア
■歓迎会
■達成お祝い制度（インセンティブランチ・ディナー）
■社員旅行
■副業可
■社内コンビニ
■自販機
■ベビーシッター利用補助
■妊活・不妊症の相談窓口・AMH(卵巣予備能)検査
■勤続報奨制度
■社長含むコミュニケーションランチ
■バースデーギフト
■外部研修受講制度
■育児短時間勤務制度

▼WILLCOの「福利厚生・制度」を紹介！成長を加速させる組織づくりの秘訣。
https://note.com/willco_/n/n24336fcd2fdc

【手当】
交通費（全額）
住宅・役職・出張・近距離・資格手当（国家資格キャリアコンサルタント）

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙
特記事項 : 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

応募条件

【応募要件】
以下のいずれかの条件を満たす方（目安：3年以上）
・課題解決型のソリューション営業経験
・新規事業立ち上げの経験
・HR領域での営業経験

【求める人物像】
・立ち上げたばかりの部署のため、事業立ち上げに関われることを醍醐味だと感じていただける方
・0→1フェーズの組織でサービス構築段階からアイディアを出し、また、横断的に業務をこなし、成果をあげていくことに関心がある方
・異なるステークホルダーの調整役を自ら行い、自身の提案を行うことで物事を動かし成果を出すことに関心がある方
・プロジェクトマネジメントに関心がある方
・長期的なリレーションシップ作りに関心がある方（企業クライアント、求職者ともに長期的な関係を築けるため、三方よしとなるようなサービスを提供していくことが可能です。）
（予定配属部署：事業開発室。新規事業領域を専門で行う部署であり、正社員2名、インターン生、業務委託それぞれ1名ずつの組織です。）

【過去の入社決定理由】
「顧客に本質的な価値提供ができること」と「挑戦・成長できる環境」が両立。
裁量を持って幅広い業務に挑戦しながら、自身の市場価値を高められる環境です。

・顧客本位・本質的な価値提供ができる
・挑戦機会・裁量が大きい
・幅広いキャリア/スキル形成ができる
・実力や成果が正しく評価される
・ニッチトップの事業成長性がある



【学歴】
大卒以上

【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK

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