【キャリアアドバイザー(派遣営業)】登録スタッフがスムーズに就業開始できるようフォロー／設立45年超の大手安定企業／WLB◎
- 正社員
- 片面(片手)型
- WLBを重視したい
- マネージャー・リーダーを早期に目指したい
設⽴から45年以上。同社は⼈材派遣サービスを切り⼝として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡⼤してきました。
創業以来⾚字はなく、グループ連結の売上⾼は460.0億円(2021年8⽉期実績)にのぼり、設⽴時より今⽇まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり⽅に基づき、現在も成⻑を続けています。
最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の⼀括受託や、テストのモニタリングを⽀援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の⽴ち上げや拡⼤に⼤きな影響を与えています。
このように、「ビジネスを0から創り上げる」⾯⽩さを味わえるのが、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、⽬標数値は⾃分で設定します。⼀⼈ひとりに委ねられた裁量は⼤きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を⾏なえるため、市場価値の⾼い⼈材に成⻑できるでしょう。
時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を⽣み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。
【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】
事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という⾔葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き⼿」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。 なぜなら、仕事はこの三者が共に満⾜を味わってこそ成⻑できるものであり、ひいては持続的関係性を成⽴させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。
【経営理念】
「我が社の基軸は⼈である。我が社はその基軸である⼈と共に成⻑し続ける」
上記の⾔葉にある通り、同社は何より「⼈」を⼤切に考えている会社です。 業務に取り組む⼈が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。⼀⼈ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が⾼ければ、取引先からの評価も⾼くなります。そしてそれはグロップの業務に対する⾼い信⽤・信頼へとつながるのです。同社が「⼈」にこだわる理由は、まさにここにあります。
創業以来⾚字はなく、グループ連結の売上⾼は460.0億円(2021年8⽉期実績)にのぼり、設⽴時より今⽇まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり⽅に基づき、現在も成⻑を続けています。
最近ではワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の⼀括受託や、テストのモニタリングを⽀援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の⽴ち上げや拡⼤に⼤きな影響を与えています。
このように、「ビジネスを0から創り上げる」⾯⽩さを味わえるのが、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、⽬標数値は⾃分で設定します。⼀⼈ひとりに委ねられた裁量は⼤きく、アイデアにタブーはないのが特⻑です。クライアントの経営にまで踏み込んだ提案を⾏なえるため、市場価値の⾼い⼈材に成⻑できるでしょう。
時代のトレンドをキャッチアップしながら、新たな事業を⽣み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事で、世の中に影響を与えることができます。
【Triple Win(トリプル・ウィン)とは】
事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という⾔葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き⼿」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。 なぜなら、仕事はこの三者が共に満⾜を味わってこそ成⻑できるものであり、ひいては持続的関係性を成⽴させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。
【経営理念】
「我が社の基軸は⼈である。我が社はその基軸である⼈と共に成⻑し続ける」
上記の⾔葉にある通り、同社は何より「⼈」を⼤切に考えている会社です。 業務に取り組む⼈が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。⼀⼈ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が⾼ければ、取引先からの評価も⾼くなります。そしてそれはグロップの業務に対する⾼い信⽤・信頼へとつながるのです。同社が「⼈」にこだわる理由は、まさにここにあります。
- 会社名
- 株式会社グロップ 東京拠点
- 職種
- 人材コーディネーター
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- ⼈材を求める企業と、仕事を探している登録スタッフをつなぐ仕事です。スタッフの採⽤⾯接や就業前のアドバイスをするなど、スムーズに就業開始できるようにフォローしていきます。
キャリアアドバイザーは、担当営業と連携しながら、企業の事業発展に貢献していきたいと考えています。
【具体的には】
お客様である企業と登録スタッフの間に⽴って、両者のフォローを担当していただきます。両者の要望を聞きながら、最適な提案を⾏います。
採⽤⾯接や就業前の教育を⾏なうとともに、職場に馴染めるようにサポートをお願いします。登録スタッフのご希望や気持ちをしっかりと理解し、安⼼して活躍いただけるように、フォローには⼒をいれていただきます。
▼登録スタッフのキャリアカウンセリング
現在の就業状況の確認や今後のキャリアパスの相談などをお伺いし、求職者の⽅がイキイキと働いていけるような職場をご紹介します。⻑期的な活躍やその⼈の成⻑を⾒据えて、時には厳しいことを伝えることも⼤切です。希望だけではなく、適性にあったお仕事をご提案していただきます。
▼企業への⼈材ニーズの深掘り
企業に対して、⼈材ニーズについてヒアリングします。担当者への誠実な対応を⼼がけ、⻑期的な関係の構築を⽬指してください。スタッフと企業の双⽅が納得できるにはどうすべきかを考え、⾃信を持って提案することが⼤切です。
【アイデアを反映しやすい職場です！】
トップからの指⽰で動くのではなく、現場からアイデアを発信していく社⾵が同社の特徴です。現場の意⾒やアイデアを柔軟に取り⼊れ、営業戦略やツールも現場の声を反映して常に新しいものに変えていきます。経営陣が決めたマニュアルで動くのではなく、社員全員が⼀丸となって事業を創り上げています。
【同ポジションのやりがい】
企業の担当者や登録スタッフをはじめ、多くの⼈と接する仕事です。企業の問題解決や登録スタッフのカウンセリングを通じて、⽬の前の⼈を笑顔にできたときは喜びを感じられます。1⼈ひとりと真摯に向き合ってサポートし、⻑期的な関係を築けることもこの仕事の魅⼒です。 - 給与
- 年収：4,000,000円～6,000,000円
- 給与詳細
- 想定年収：400万円~650万円
賞与回数：2回 - 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 09:00~17:30
- 残業時間
- 月間平均残業時間：20時間以下
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休 - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：
＜教育制度・資格補助補足＞ ■中途入社の方々に対して、原則全員「中途入社時研修」（1週間）⇒その後はOJT研修となります。 ■その他、コーチング研修、管理職研修など様々な研修を実施しております。 ＜その他補足＞ ■改定：年2回 ■賞与：年2回 ■決算賞与 ■労災保険 ■資格取得支援 ■契約ホテル有 ■事業計画発表会（イベントパーティー） ■社員持株会 ■社員旅行 ■弔慰金 など - 応募条件
- ◆必須条件：
販売・営業等数値⽬標を持ちながら業務に取り組んだご経験のある⽅(1年以上)
【歓迎条件】
・法⼈に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験
・マネジメント経験をお持ちの⽅
【求める⼈物像】
・⾃分で考えて⾏動を起こせる⽅
・負けず嫌いな⽅
・何事にも前向きに取り組める⽅
【学歴】
高卒以上
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