株式会社アロテックキャリアのキャリアアドバイザー求人・転職情報徹底解説

株式会社アロテックキャリアは、20代・未経験層に特化した人材紹介事業を展開し、急成長を遂げている企業です。「日本のリーダーになる」というビジョンのもと、独自のマーケティング戦略と熱量の高い組織文化で注目を集めています。

 

アロテックキャリアへの転職を検討している方の中には、「未経験からでも本当に活躍できるのか」「具体的な年収やインセンティブの仕組みはどうなっているのか」「激務ではないのか」といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

 

本記事では、アロテックキャリアのキャリアアドバイザー（CA）職について、具体的な業務内容から選考対策、そして働くメンバーのリアルな声までを徹底解説します。求人票だけでは見えてこない、同社の魅力と求められる覚悟について詳しく見ていきましょう。

【関連記事】当社が運営する「キャリアアドバイザーAGENT」に関する評価・評判は、『キャリアアドバイザーAgent 求人ナビの評判は？CA転職特化エージェントの実績と口コミを徹底解説』の記事を参照してください。

 

 

 

 

株式会社アロテックキャリアについて

まずは、アロテックキャリアがどのような想いで設立され、何を目指している会社なのか。その根幹にある熱いビジョンと、企業としての基盤についてご紹介します。

 

ミッション・ビジョン「日本のリーダーになる」

アロテックキャリアを率いる代表の川邉裕喜氏は、「日本のリーダーになる」という壮大なビジョンを掲げています。

この背景には、かつて世界2位を誇った日本のGDPが低下し続けている現状への強い危機感があります。川邉氏は、日本を再び「すごい国」にするためには、資源のない日本において唯一の資産である「ヒト（Human）」の力を最大化することが不可欠だと考えています。

人材紹介事業を通じて若者のポテンシャルを解放し、国力を底上げする。単なる営利目的ではなく、こうした愛国心にも似た強い使命感が、同社の急成長を支える原動力となっています。

 

コア・メッセージ「あなたは、まだ何にでもなれる。」

同社が発信している「あなたは、まだ何にでもなれる。」というメッセージには、20代の若者に対する力強い肯定が込められています。

新卒での就職活動でミスマッチを経験したり、早期離職をしてしまったりすることは、決して「失敗」ではありません。アロテックキャリアは、20代であれば何度でもやり直しがきくと信じており、学歴や経歴に自信がない若者に対しても、その可能性を信じて伴走します。

このメッセージは求職者に向けられたものであると同時に、アロテックキャリアで働く社員自身へのメッセージでもあります。「未経験からでもプロフェッショナルになれる」「ここからキャリアを再構築できる」という約束が、組織の共通認識となっています。

 

企業情報

会社名：株式会社アロテックキャリア
代表取締役：川邉 裕喜
所在地：東京都千代田区一ツ橋2-6-8 トミービル3 2F
事業内容：有料職業紹介事業

 

アロテックキャリアの事業内容と独自のビジネスモデル

なぜ、アロテックキャリアは多くの人材紹介会社の中で独自の地位を築いているのでしょうか。その秘密は、他社とは一線を画す「マーケティング」と「分業体制」にあります。

 

20代・未経験特化の人材紹介事業

アロテックキャリアのメイン事業は、「第二新卒」「既卒」「フリーター」を中心とした20代若手層への就職・転職支援です。

「自分に何ができるかわからない」と悩む求職者に対し、ITエンジニア、施工管理、営業職など、未経験からキャリア形成が可能で、かつ将来性のある職種を紹介しています。単なる仕事紹介だけでなく、求職者の人生観に寄り添い、長期的なキャリア形成を支援するスタイルが特徴です。

 

強みは「マーケティングドリブン×分業制」

競合他社に対するアロテックキャリアの最大の武器は、効率化された事業構造です。

 

自社集客によるコストダウン

一般的な人材紹介会社は、大手転職サイトに高額な掲載費を支払って集客を行っています。しかし、アロテックキャリアはWebマーケティングを駆使した「自社集客（インバウンド）」の仕組みを確立しています。

採用単価（CPA）を他社の約半分に抑えることに成功しており、浮いたコストを社員のインセンティブや教育投資に還元できる強固な収益構造を持っています。

 

CA業務への特化（The Model型分業）

人材業界では、1人の担当者が企業担当（RA）と求職者担当（CA）を兼務する「両面型」も多いですが、アロテックキャリアは業務を完全に切り分ける「分業制」を採用しています。

さらに、集客活動もマーケティング部隊やシステムが行うため、CAは「テレアポ」や「スカウトメール送信」といった業務に追われることがありません。目の前の求職者へのカウンセリングとサポートに100%集中できる環境は、求職者に深く寄り添いたい方にとって大きな魅力と言えるでしょう。

 

アロテックキャリアCA（キャリアアドバイザー）の業務内容

ここでは、実際にキャリアアドバイザーとして働く際の具体的な業務フローと、未経験者をプロに育てる教育体制について解説します。

 

「人生の転機」に伴走する仕事

CAの仕事は、求職者の「不安」を「希望」に変えることです。ただ条件に合う求人を送るのではなく、徹底的な対話を通じて本音を引き出し、最適なキャリアパスを提案します。

 

具体的な業務フロー

• 初回カウンセリング（1on1）
  オンライン面談が中心です。まずは求職者の経歴や現状の悩みを丁寧にヒアリングします。「なぜ転職したいのか」「将来どうなりたいのか」を深掘りし、信頼関係（ラポール）を築きます。
  
  
• 求人提案
  約10,000件以上の求人データベースから、求職者の適性や志向にマッチする企業を選定し、提案します。求人票には載っていない企業のリアルな情報も伝えます。
  
  
• 選考対策
  ここがCAの腕の見せ所です。履歴書・職務経歴書の添削を行い、書類通過率を高めます。さらに、模擬面接（ロープレ）を実施し、想定質問への回答や話し方をアドバイスします。
  
  
• 企業推薦・日程調整
  応募企業の採用担当者へ推薦文を作成し、面接日程を調整します。スピード感が重要となるため、LINE等を活用してスムーズに連携します。
  
  
• 内定・入社フォロー
  内定が出た後の条件交渉や、退職交渉のアドバイスも行います。入社に対する不安を取り除き、気持ちよく新天地へ進めるよう最後までサポートします。

 

未経験からプロになる教育体制

「人材業界の経験がないから不安」という方も安心してください。アロテックキャリアには、未経験者を短期間で戦力化する仕組みがあります。

 

インプットとアウトプットの反復

入社後は、座学での知識習得（インプット）に加え、トップセールスの面談録音を聞き込んでトークスクリプトを作成するなど、徹底的な実践練習（アウトプット）を行います。

「爆速で知識を詰め込み、声に出して練習する」というプロセスを経ることで、未経験からでも自信を持って面談に臨めるようになります。

 

チームでのフォロー

メンター制度があり、先輩社員やマネージャーが日々の業務をフォローします。面談の振り返りを行ったり、うまくいかない時はチーム全体で改善策を話し合ったりと、「一人にさせない」文化が根付いています。

 

アロテックキャリアの組織風土

アロテックキャリアで働く上で最も特徴的なのが、その熱量の高い組織文化です。どんな仲間が集まり、どのような雰囲気で働いているのでしょうか。

 

合言葉は「Good Energy（グッドエナジー）」

アロテックキャリアの採用基準であり、社内評価にも直結する最重要キーワードが「Good Energy」です。

これは、「周囲の魂レベルを引き上げるようなポジティブな熱量」を指します。うまくいっている時だけでなく、困難な状況でも前を向き、チームを鼓舞できる姿勢が求められます。逆に、組織の士気を下げるようなネガティブな言動は徹底して排除する文化があり、常に「良いエネルギー」が循環する職場環境を大切にしています。

 

異業種出身のメンバーが活躍

社員の多くは人材業界未経験からのスタートです。「過去何をしてきたか」よりも「これから何を成し遂げたいか」が重視されるため、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

• 元お笑い芸人
  コントライブで100人を動員した経験を持つ池田氏は、芸人引退後のブランクへの焦りをバネに入社。「笑い」と「傾聴」で求職者の心を掴み、入社後早期に活躍しています。
  
  
• 元ボクシングトレーナー
  国体入賞経験を持ち、プロ選手を育成していた大沢氏は、ストイックな目標達成能力とコーチング力を発揮。入社2ヶ月で最速昇格を果たすなど、アスリート気質のメンバーも成果を出しています。
  
  
• その他
  他にも、不動産営業、公務員（市役所）、大手機械メーカー営業など、全く異なる業界から飛び込んできたメンバーが多数在籍しています。共通しているのは、「現状を変えたい」「圧倒的に成長したい」という強い想いです。

 

アロテックキャリアの年収・待遇・福利厚生

転職において気になる「お金」と「働きやすさ」についても見ていきましょう。成果主義の会社ならではの、夢のある給与体系が特徴です。

 

給与体系とモデル年収

アロテックキャリアは、年齢や社歴に関係なく、成果を出した人を正当に評価する給与体系を採用しています。

• 月給：未経験者は20万〜25万円程度からスタート（経験・能力を考慮）。
• 初年度想定年収：350万円〜600万円。
• モデル年収: 入社2〜3年目で年収1,000万円を超えることも十分に可能な設計になっています。20代でこの水準を目指せる環境は、同社の大きな魅力の一つです。

 

業界屈指のインセンティブ制度

高年収が実現できる理由は、還元率の高いインセンティブ制度にあります。

自社集客によって削減した広告宣伝費などのコストを、社員の報酬として還元しています。年4回（四半期ごと）のタイミングで、個人の売上や決定人数に応じたインセンティブが支給されるため、頑張りがダイレクトに給与に反映されます。

 

勤務環境・休日休暇

ベンチャー企業というと「休みがない」イメージがあるかもしれませんが、アロテックキャリアはメリハリのある働き方を推奨しています。

• 休日: 完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日以上。
• 勤務地: 本社（神保町）への出社が基本ですが、チーム連携を重視するための施策です。
• 福利厚生: 社会保険完備はもちろん、PC・スマホの貸与や交通費全額支給など、基本的な制度は整っています。

 

アロテックキャリアCA（キャリアアドバイザー）の選考対策

アロテックキャリアの一員になるためには、どのような準備が必要なのでしょうか。求める人物像と選考フローについて解説します。

 

求める人物像

スキルや経験よりも、「マインドセット（考え方）」が最重要視されます。特に以下の3つの要素がポイントです。

素直さ

アドバイスやフィードバックを素直に受け入れ、即座に行動に移せる「Coachability（コーチャビリティ）」が求められます。プライドを捨てて学ぶ姿勢がある人は、成長スピードが圧倒的に早いためです。

行動量

失敗を恐れずに挑戦し、圧倒的な数をこなせる「Action Oriented」な姿勢が重視されます。「まずはやってみる」というフットワークの軽さが、成果への近道とされています。

ビジョンへの共感

「日本のリーダーになる」「Good Energyを出す」という会社の価値観に共鳴できるかどうかも重要な選考基準です。自分の利益だけでなく、チームや社会のために熱くなれる人が好まれます。

 

選考フローと面接対策

一般的な選考プロセスは以下の通りです。

選考フロー

• 書類選考:履歴書・職務経歴書による選考。
• 一次面接:現場マネージャーや人事担当者との面接（オンライン中心）。
• 最終面接:代表や役員との面接（対面またはオンライン）。

※途中で適性検査が実施される場合もあります。

 

面接でよく聞かれる質問

面接では、あなたの「過去の行動」と「未来への意志」が深掘りされます。以下のような質問に対する回答を準備しておきましょう。

• 「これまでの人生で『事を成した』経験は？」（本気で何かに取り組んだ経験）
• 「アロテックキャリアに入社して何を成し遂げたいか？」（5年後のビジョンなど）
• 「あなたにとってGood Energyとは何か？」（カルチャーフィットの確認）

取り繕った回答ではなく、自分の言葉で熱意を伝えることが重要です。

 

募集要項

株式会社アロテックCA（キャリアアドバイザー）職の詳しい求人情報は以下より参照ください。
https://cakyujin-navi.com/jobs/387

 

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