株式会社BOXのキャリアアドバイザー求人・転職情報徹底解説

株式会社BOXは、スタートアップ界隈で注目を集めているエージェントの一つです。親会社であるSEVENRICH GROUPのアセットを活かし、急成長企業の採用支援で圧倒的な実績を残しています。

 

「BOXの年収は実際どのくらいなのか」「未経験からでも活躍できるのか」といった疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。本記事では、株式会社BOXのキャリアアドバイザー職について、具体的な業務内容から年収の仕組み、そして独自のカルチャーまで詳しく解説します。

 

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株式会社BOXについて

株式会社BOXは単なる人材紹介会社ではありません。「人」と「企業」の成長を本気で支援する、熱量の高いプロフェッショナル集団です。まずは、その根幹となるミッションや組織風土についてご紹介します。

 

ミッションとバリュー

BOXが掲げるミッションは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」です。リスクを取って挑戦する求職者やスタートアップ企業を支援するためには、支援する側の私たち自身も現状に甘んじず、挑戦し続けなければならないという強い意志を表しています。

 

このマインドは日々の行動指針にもなっています。安易に売上を作るのではなく、たとえ困難でも「その人の人生にとってベストな選択」を支援する誠実さが、BOXの信頼ブランドを支えています。

 

「Nice Try」を称賛する組織風土

BOXには、失敗を恐れずに挑戦することを称える「Nice Try（ナイストライ）」という文化があります。新しい施策を実行して失敗したとしても、それを責めるのではなく、挑戦したこと自体を評価する風土です。

 

この心理的安全性があるからこそ、メンバーは前例のない提案や難易度の高い案件にも果敢に挑むことができます。朝会や日報で失敗談をオープンに共有し、組織全体の学びとして昇華させる仕組みも整っています。

 

事業内容

スタートアップ特化型の人材紹介事業

BOXのクライアントは、急成長中のスタートアップやベンチャー企業が中心です。これらの企業は、事業成長の鍵となる人材採用に積極的であり、BOXはその「人」の課題解決に特化しています。クライアントと同じ目線でリスクを共有し、成長の痛みを分かち合う「同志」としてのスタンスが、多くの経営者から信頼される理由です。

 

SEVENRICH GROUPのエコシステム

BOXの大きな強みは、会計事務所を母体とする「SEVENRICH GROUP」の一員であることです。グループ内には会計、コーチング、ウェルネス、D2Cなど多岐にわたる事業があり、これらと連携することで、単なる採用支援にとどまらない包括的なソリューション提案が可能です。

 

また、グループ内の起業家や経営者と日常的に接することで、ビジネスの立ち上げに関する生きた知見を得られるのも魅力です。

 

株式会社BOX キャリアアドバイザーの業務内容

BOXのキャリアアドバイザーは、求職者の人生の意思決定を支援する「ライフ・コンシェルジュ」のような存在です。他社とは一線を画す、その泥臭くも本質的な業務内容について解説します。

 

「両面型」コンサルタントとしての役割

大手エージェントでは企業担当と求職者担当が分かれていることが多いですが、BOXでは一人のコンサルタントが双方を担当する「両面型（一気通貫型）」を採用しています。

 

• 対求職者
  キャリアカウンセリングから面接対策、入社後フォローまでを一貫して担当。
  
  
• 対企業
  経営者や人事責任者からのヒアリング、採用要件定義、選考プロセス改善などを実施。

 

企業ごとのリアルな空気感や経営者の熱量を直接肌で感じているからこそ、求職者に対して情報の鮮度と解像度が高い提案ができるのです。

 

独自の「言語化面談」と10回の面談

BOX最大の特徴は、「求職者一人あたり平均10回の面談」を行うスタイルです。その中心にあるのが独自の「言語化面談」です。

 

職歴の確認だけでなく、幼少期の原体験や価値観の源泉まで掘り下げることで、「自分はどう生きたいのか」という軸を明確にします。この徹底的な向き合いにより、内定獲得率は72.7%という驚異的な高さを誇ります。

 

一見非効率に見えますが、ミスマッチを防ぎ、入社後の定着率98.8%を実現する合理的なモデルなのです。

 

1日のスケジュール例

両面型コンサルタントとして、どのように時間を使い成果を出しているのでしょうか。ある社員のリアルな1日を見てみましょう。

 

• 11:00 全社朝会
  フレックス制のため11時がコアタイム。全拠点を繋ぎ、組織の一体感を高めます。
  
  
• 12:00 スカウト・求人選定
  担当求職者にマッチする求人を、企業担当としての知見を活かして厳選します。
  
  
• 14:00 企業訪問（商談）
  スタートアップのCEOと組織図の構想や人材要件についてディスカッションします。
  
  
• 17:00 面談（面接対策）
  求職者との模擬面接。マインドセットの調整や背中を押すことも重要な役割です。
  
  
• 19:30 日報・退社
  1日の学びを言語化して共有。「Nice Try」の精神でオープンに発信します。

 

株式会社BOX キャリアアドバイザーの年収

「やりがい」だけでなく、成果に見合った「報酬」もしっかりと得られるのがBOXの魅力です。ここでは気になる年収事情について深掘りします。

 

モデル年収

BOXの求人情報では、年収レンジは400万円〜900万円と幅広く設定されています。特筆すべきは、成果を出せば入社年次に関わらず高年収が狙える点です。

 

例えば、入社2年目のモデル年収として「864万円」という実績があります。その内訳は、固定給450万円に対し、インセンティブが414万円。生活を安定させる固定給を確保しつつ、成果次第で年収を倍増させることが可能な夢のある給与設計です。

 

評価制度とインセンティブの仕組み

BOXでは、会社の成長と個人の成果の双方を報酬に反映させるハイブリッドな仕組みを構築しています。

 

• 定量評価
  個人売上高に対する還元ロジックが明確で、成果がダイレクトにインセンティブとして支給されます。
  
  
• 定性評価
  売上などの数字だけでなく、ミッションの体現度やプロセスも評価されます。

 

「あとこれだけ売り上げれば報酬はこれくらい」という見通しが立つ透明性の高さが、社員のモチベーションに繋がっています。

 

株式会社BOXの福利厚生・働く環境

社員が長く健やかに働き、挑戦し続けるための環境整備にも力を入れています。ユニークな制度をいくつかご紹介します。

 

家賃手当と職住近接

BOXでは、オフィスの徒歩圏内に居住する社員に対して家賃手当を支給しています。渋谷区桜丘町という都心のオフィス近くに住むことで、通勤ストレスをなくし、仕事やプライベートの時間を最大化してほしいという会社の想いです。多くのメンバーがこの制度を活用し、職住近接のライフスタイルを実現しています。

 

ユニークな制度とサポート

Off the BOX

BOXには、卒業（退職）をポジティブな「挑戦」として応援する「Off the BOX」という文化があります。起業やグループ会社への異動など、BOXでの経験を糧に次のステップへ進むことを推奨しており、アルムナイ（卒業生）との関係も大切にしています。

 

オンボーディング研修

未経験の方でも安心できるよう、3人1チーム制などチームで支え合う仕組みがあります。失敗しても見捨てられない心理的安全性の中で、着実にスキルを身につけていくことができます。

 

グループ特典

SEVENRICH GROUPのウェルネス事業部が運営するパーソナルジムや、健康食品などを活用して健康管理を行うことができます。身体が資本であるコンサルタントにとって、嬉しいサポート体制です。

 

株式会社BOXの選考フロー

最後に、BOXに興味を持った方のために、選考のポイントをお伝えします。スキル以上に「人間性」や「価値観」のマッチングを重視する傾向があります。

 

選考ステップ

一般的なフローは以下の通りですが、相互理解のために柔軟に対応してくれるのがBOXの特徴です。

 

• カジュアル面談：選考要素なしで、カルチャーや価値観のすり合わせを行います。
• 書類選考：思考の形跡が見える職務経歴書がポイントです。
• 一次〜二次面接：現場リーダー等による面接。「Nice Try」の精神や協調性を確認します。
• 最終面接：代表や役員と、人生のビジョンについて対話します。
• オファー面談：条件の通知と意思確認を行います。

 

求める人物像と面接対策

BOXが求めているのは、以下のようなスタンスを持った人材です。

 

• 高い当事者意識（オーナーシップ）
• 素直さと変化対応力
• GRIT（やり抜く力）

 

面接対策として重要なのは、徹底的な「自己の言語化」です。「なぜBOXなのか」「自分の人生のミッションは何か」を、借り物の言葉ではなく、自分の原体験に基づいて語れるように準備しましょう。

 

募集情報

株式会社BOXのキャリアアドバイザー職に関する詳しい募集要項は以下を参照してください。
https://cakyujin-navi.com/jobs/597

 

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