【中途採用】不動産テック「R.E.DATA」を展開するTRUSTARTの二人目リクルーター／要件定義からオファーまで担当／副業可
- 正社員
■不動産調査事業
■不動産ビッグデータ提供事業
募集背景：増員募集 / 更なる組織強化
募集予定人数・期間：1人 / ３ヶ月
■不動産ビッグデータ提供事業
募集背景：増員募集 / 更なる組織強化
募集予定人数・期間：1人 / ３ヶ月
- 会社名
- TRUSTART株式会社
- 職種
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
【募集背景】
TRUSTART株式会社は、三菱UFJ信託銀行からスピンアウトして生まれた不動産テック企業です。60兆円を超える日本の不動産関連市場に残る「情報分断」を解消し、人とデータの力で不動産業界のポテンシャルを解放することを目指しています。
不動産ビッグデータサービス「R.E.DATA」は、登記情報をはじめとする不動産ビッグデータを活用し、業務効率化にとどまらず、不動産会社の新たな顧客接点や商流づくりを支援するサービスです。2025年8月にはシリーズCで13億円を調達し、累計調達額は約21億円となりました。調達資金を活用し、人材採用・組織強化・システム開発・マーケティングへの投資を進めています。
従業員数は57名（2026年8月時点）。IPOに向けた組織拡大のため、2026年内に営業、マーケティング、エンジニア、データエンジニアを中心に、採用チーム全体で20名の採用を計画しています。
現在、一人目リクルーターが複数ポジションの採用を担当していますが、採用目標の達成に向けて、候補者一人ひとりへの動機づけや、事業部との採用要件のすり合わせに、より多くの時間を投じられる体制が必要です。
そこで、一人目リクルーターとともに採用チームをつくる「二人目リクルーター」を募集します。
【業務内容】
■入社後から担当いただく業務
ビジネスサイドまたはプロダクトサイドを中心とした採用活動
採用ポジションの要件整理と、事業部との認識合わせ
ダイレクトリクルーティングにおける候補者選定・スカウト送信
応募者・スカウト返信者の書類選考
カジュアル面談での会社・事業・ポジションの魅力づけ
候補者の意向や選考状況に応じた選考フローの設計
オファー面談および内定承諾に向けたコミュニケーション
人材紹介会社との関係構築・推薦強化に向けた施策の立案実行
採用データの確認と、採用活動の改善
※すべてを一度にお任せするのではなく、徐々にお任せする業務を増やしていく想定です。
■中長期的にお任せしたい業務
採用広報の企画・コンテンツ制作
リファラル採用の企画・運用
オンボーディングや入社後の定着支援
組織開発・人事制度の企画
入社1年後を目安に、採用体制と本人の成果・志向を踏まえ、役割拡張の可否・領域・時期を協議します。 - 給与
- 年収：4,500,000円～7,000,000円
- 給与詳細
- 給与形態：年俸制
〈年収例〉
年収 4,500,000 円 - 7,000,000円
想定年収：4,500,012円〜7,000,020円
賃金形態：月給制（年収を12分割して支給）
賃金の決定方法：当社規定により決定
月給：375,001円〜583,335円（固定残業代を含む）
-基本給：277,457円〜431,600円
-固定残業代：45時間分、97,544円〜151,735円（超過分は別途支給） - 勤務地
-
〒104-0032
東京都中央区八丁堀2丁目14-1 住友不動産八重洲通ビル 8F - 勤務時間
- 09:00～18:00
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇
補足情報：・土日祝日（完全週休二日制）
・年末年始（12/31〜1/3）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・特別休暇（入社時に試用期間に取得可能な特別休暇を3日付与） - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給
補足情報：・通勤交通費支給
・定期健康診断（年1回）
・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
・書籍購入補助制度
・副業OK（届出制）
・最新ITツール導入（ChatGPTなどの生成AI、Notion、Slackなど）
・定期的な1on1の開催
・新入社員歓迎会 - 応募条件
- 【必須要件】
次のいずれかの実務経験を通算3年以上お持ちの方
・事業会社における採用人事の経験
・人材紹介会社またはRPOにおける、企業・候補者の採用支援経験
・ChatGPT、Gemini、Claudeなどの生成AIを業務に取り入れ、情報整理・文面作成・分析等の品質や速度を改善した経験
【歓迎要件】
・エンジニア採用の経験
・スタートアップや、50〜150名程度の組織拡大フェーズでの経験
・採用広報、リファラル採用、オンボーディングの経験
・採用以外の人事領域、または事業部門での実務経験
・Codex、Claude Codeなどを用いた業務の仕組み化・改善経験
【学歴】
高卒以上
【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK - 備考
- ＜選考フロー＞
・書類選考
・一次面接（一人目リクルーター）
・最終面接（CHRO・対面）
・内定、オファー面談
選考期間は約1か月を想定しています。
一次選考では事前に目的と評価観点をご説明したうえで、60分程度のワークサンプルをお願いする場合があります。
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