【2025年最新】営業職に強いおすすめの転職エージェント厳選13社を比較＆選び方のコツも紹介！

営業職への転職を考えているものの、「どの転職エージェントを選べばいいのか分からない」「紹介される求人が自分に合っていない」と悩んでいませんか？

 

実際、営業職に特化した転職エージェントは多数存在しますが、そのなかには業界ごとの強みやサポート体制に大きな差があります。「大手総合型エージェントに登録しても、希望にマッチしない求人ばかり提案されてしまう…」そんな声も少なくありません。

 

そこで本記事では、営業職に強みを持つ転職エージェント13社を厳選し、得意分野・特徴・支援体制などを比較できるよう一覧化しました。さらに、あなたに最適な1社を見つけるための選び方のコツもあわせて解説しています。

 

営業職の転職市場は今どうなっている？

2025年現在、営業職の転職市場は明確に「売り手市場」と言えます。

 

特にSaaSやIT業界、製造業の法人営業では人材需要が高まり続け、企業間の採用競争が激化しているのです。

 

エン・ジャパン株式会社が2024年に発表した調査によると、「営業職の人材不足を感じている」と答えた企業は全体の68％にのぼり、業種を問わず営業人材のニーズが拡大している実態が浮かび上がっています。

 

このような背景から、営業職の求人内容にも変化が見られます。

 

従来の訪問営業に加え、業務のデジタル化やオンライン商談の普及により、インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、より戦略的かつ専門性の高いポジションの需要が急増中です。

 

とりわけ顕著なのが、IT・SaaS業界における営業人材の争奪戦です。テクノロジーを基盤とする企業では、製品を売るだけでなく、顧客の業務課題や成長戦略に寄り添った提案力が求められます。そのため、ITリテラシーや論理的思考力、ファシリテーションスキルといった、従来の営業にはなかった新たな能力が重視される場面が増えています。

 

さらに、年齢層ごとに求められる資質も異なります。

 

20代から30代前半の若手層には育成前提のポテンシャル採用が拡大しており、未経験業界への転職も比較的受け入れられやすい傾向にあるでしょう。一方、マネジメント経験を持つ40代以上には管理職候補としての即戦力性やチームビルディング力が求められるケースが多くなっています。

 

こうした市場の変化をふまえると、今こそが営業職への転職に適したタイミングだといえるでしょう。

 

営業職の転職エージェントを使うべき3つの理由

では、なぜ営業職においてエージェントの活用が重要なのか。その理由を3つの視点から解説します。

 

非公開求人に出会える

まず挙げられるのが、非公開求人へのアクセスが可能になるという点です。

 

営業職のなかでも、年収の高い戦略営業や営業企画、あるいは外資系企業や上場企業のポジションは、競合他社への配慮や採用戦略の一環として、一般に公開されていないことが多くあります。

 

これらの非公開求人は、転職エージェントを通じて初めて紹介されるケースが一般的です。

 

企業側としても、スキルや経歴を把握しているアドバイザー経由で候補者を募ることで、選考の初期段階からミスマッチを避けられるため、合理的な手段と考えています。

 

つまり、求人サイトでは出会えないようなキャリアの選択肢や現在の条件を上回るポジションへのチャンスが、エージェントのネットワークの中に存在しているのです。

 

営業職は成果が明確に評価されやすいため、実績に応じた待遇改善を狙いやすい職種です。

 

その意味でも、自身の経験を最大限に活かせるポジションを非公開求人の中から見つけることは、転職成功への近道となり得ます。

 

選考通過率が上がる

営業職は求人数が多い一方で、応募者数も多く、企業の目に留まらなければ選考の機会すら得られないという現実があります。実績に自信があるにもかかわらず、「なかなか書類が通らない」と悩む転職希望者も少なくありません。

 

こうした状況を打開するうえで、エージェントによる応募書類の添削や面接対策は大きな力になります。

 

特に営業職では、数字で裏付けられた成果と課題解決力の明示が評価されやすく、職務経歴書の記載内容やアピールの順序を工夫するだけで印象は大きく変わります。

 

転職エージェントは、企業の採用担当者がどのような表現に注目するかを熟知しており、応募者の強みを的確に引き出すサポートを行ってくれるのです。

 

さらに、模擬面接によるフィードバックは、言い回しの曖昧さや論理構成の甘さといった、自分では気づきにくい課題を明らかにしてくれます。

 

その結果、実際の面接ではより一貫性のある自己表現が可能になり、営業職に求められる伝える力を確実に発揮できるようになるでしょう。

 

自己分析とキャリア相談ができる

営業職はどの業界にも存在する汎用性の高い職種ですが、その職域は広く、自分がどの分野で最大限の力を発揮できるかを客観的に見極めるのは容易ではありません。

 

特に若手や初めての転職を考えている方にとっては、現職の延長線上でしかキャリアを構築できず、選択肢を狭めてしまうケースも見受けられます。

 

この点において、転職エージェントは第三者の視点から過去の経験やスキルを棚卸し、現在の市場価値を明らかにしたうえで、どの業界や営業スタイルとの相性が良いかを共に考えてくれます。

 

こうしたプロセスを通じて、自分でも認識していなかった強みを発見できることは、今後のキャリアを見つめ直す貴重な機会となるはずです。

 

さらに、希望条件の優先順位を整理し、転職の目的を明確にすることもエージェントの役割のひとつです。

 

転職自体が目的化するのを防ぎ、「なぜ転職するのか」「どのような働き方を実現したいのか」という本質的な問いに立ち返ることで、ブレない判断軸を持てるようになります。

 

営業職に強い転職エージェントの選び方

ここでは、営業職に強い転職エージェントの選び方を紹介します。

 

特化型か総合型かを見極める

まず注目すべきは、エージェントが「営業職に特化した専門型」なのか、「幅広い職種に対応する総合型」なのかという点です。

 

どちらが優れているかではなく、転職目的やキャリアの段階によって、適性は大きく変わってきます。

 

たとえば、はじめての転職で自分の市場価値に自信がない場合には、営業職に特化した専門型エージェントが有効です。

 

こうしたエージェントには営業経験者のアドバイザーが在籍していることが多く、実務経験に基づく具体的なアドバイスやノウハウの提示、営業現場の実情に即した求人提案が期待できます。

 

その結果、自身では気づけなかった強みや適性を発見できる可能性が高まり、ミスマッチの回避にもつながります。

 

一方で、すでに営業職として一定のキャリアを積み、異業種への挑戦やキャリアの方向転換を視野に入れている場合には、総合型エージェントの活用が効果的です。

 

業界横断的な求人情報を持っているため、営業職に限らない多様な可能性に触れられます。職種や業界を比較しながら検討できるため、自身のキャリアビジョンを再構築したいと考える方には、有用な選択肢となるでしょう。

 

担当アドバイザーの質を確認

転職エージェントを選ぶ際に見落とされがちですが、実は極めて重要なのが担当アドバイザーの質です。エージェント全体の評判が良くても、実際にあなたの転職をサポートするのは一人の担当者です。

 

その担当者が営業職に対する理解をどれほど持ち、どれだけのキャリア支援実績があるかによって、提案内容の精度は大きく異なります。

 

特に営業職の場合、商材の種類や営業スタイル、業界特有の構造に対する知見がなければ、実態に即したアドバイスや求人紹介は期待できません。

 

たとえば、有形商材を扱っていた方が無形サービスへの転職を目指す際、両者の提案プロセスや評価基準の違いを理解していなければ、表面的な助言にとどまる可能性が高くなるでしょう。

 

そのため、初回の面談では、営業経験の有無、キャリア支援の実績年数、これまでに担当した転職事例などを確認し、信頼できる相手かどうかを自らの目で判断することが欠かせません。

 

加えて、対応の丁寧さやレスポンスの速さといった基本的な姿勢も、優れたエージェントかどうかを見極める重要な手がかりになります。

 

最近では、口コミサイトやSNS上の評判を活用することで、担当者の対応傾向や過去の利用者の体験を事前に把握することも可能です。

 

公式サイトでは見えてこない実態が垣間見えるため、他の求職者の声に耳を傾ける方法は、失敗しないエージェント選びの精度を高めるうえで有効な手段となります。

 

サポート体制と相性も大切

最後に注目したいのが、転職活動を継続的に支えるサポート体制と、それを担うアドバイザーとの相性の良さです。

 

たとえば、就業中で多忙な方にとっては、LINEなどのチャットツールで連絡が取れるかどうか、夜間や週末に面談対応が可能かどうかといった点が、利便性を左右する重要な判断基準となります。

 

また、求人の紹介ペースや質も見逃せません。単に大量の求人を送ってくるのではなく、希望条件や適性を正確に把握したうえで、的確に絞り込んだ提案がなされているかを見極めなければいけません。

 

営業職の場合、成果があるなら紹介できるといった画一的な対応を受けるケースもあるため、的確なヒアリングと丁寧なマッチングを行う担当者との信頼関係構築が不可欠です。

 

さらに、自分の希望にこだわり続けるのではなく、必要に応じて現実的なフィードバックをくれるかどうかも重要です。

 

市場の実情や企業の内情を踏まえて、建設的なアドバイスを提示してくれる担当者は、目先の転職だけでなく、長期的なキャリアの形成においても心強いパートナーとなるでしょう。

 

【比較表あり】営業職に強いおすすめの転職エージェント13選

ここからは、営業職への転職支援において特に高い評価を得ている転職エージェントを13社紹介します。

 

 

 

1．9Eキャリア｜将来性の高い営業職に特化

営業職に特化した9Eキャリアの最大の特長は、単に求人を紹介するのではなく、営業という職種の可能性を再定義し、戦略的にキャリアを構築する姿勢にあります。

 

表面的な経歴だけでなく、候補者の価値観や志向を丁寧に把握したうえで、中長期的な視点で提案を行っています。

 

特に、SaaS営業やITソリューション営業など、成長が期待される領域に強みを持ち、コンサルティング営業、フィールドセールス、インサイドセールスといった次世代型の営業キャリアに直結する求人を多数保有しています。

 

さらに、求職者の営業経験を詳細に棚卸しし、「何を強みとし、どのような環境で発揮すべきか」を言語化する支援にも注力。面接対策では、個社ごとに志望動機やスキルの伝え方を具体的に指導することで、選考通過率の向上につながっています。

 

キャリアの質そのものを高めたいと考える20代後半から30代前半の営業パーソンに適したエージェントです。

 

2. リクルートエージェント｜求人件数No.1の総合型エージェント

リクルートエージェントは、業界最大手として営業職をはじめ幅広い職種・業種に対応している総合型の転職エージェントです。

 

公開・非公開を含めた求人件数は常時30万件以上とされ、法人営業、企画営業、IT営業など、あらゆる領域を網羅しています。

 

最大の強みは、その情報の網羅性です。

 

現職と近い業界で条件を上げたい人から、異業界への挑戦を目指す人まで、幅広いニーズに対して柔軟に選択肢を提示できる点が評価されています。

 

選考対策にも注力しており、履歴書作成・添削や模擬面接、面接通過の傾向分析などを通じて、営業職としての実績の伝え方や成果の見せ方に関する手厚い支援を受けられます。

 

一方で、大量の求人が一度に紹介されることも多く、アドバイザーとのやり取りがやや形式的に感じられるケースもあります。そのため、自分のペースでじっくり進めたい人には不向きかもしれません。

 

3. doda｜営業専任アドバイザーによる丁寧な支援

doda（デューダ）は、運営会社がパーソルキャリアの総合型転職エージェントでありながら、営業職の支援において専門性の高さときめ細かい対応で高い評価を受けています。

 

同社は、転職アドバイザーと採用プロジェクト担当が転職活動を支援してくれます。

 

まず転職アドバイザーは、一般的な専任アドバイザーのことであり、カウンセリングから転職決定までサポートする役割です。

 

採用プロジェクト担当は、企業の採用担当者とコミュニケーションを取り、求人票には掲載されない有益な情報を提供してくれます。

 

dodaは転職サイトとエージェント機能が統合されており、自ら求人を探しながらアドバイザーの支援も受けられるハイブリッド型の活用が可能です。

 

「自発的に動きつつ、プロの視点も取り入れたい」という営業職にとって、理想的なサービス設計といえるでしょう。

 

一方で、提案のスピード感があるため、時間をかけて考えたい方にはやや慌ただしく感じる場面もあるかもしれません。

 

4. マイナビエージェント｜20代～30代若手の転職に強い

マイナビエージェントは、20代〜30代前半の若手営業職を中心にサポートする転職エージェントです。新卒・第二新卒・既卒といったキャリア初期層に強く、特に初めての転職活動に不安を抱える人にとっては心強い味方となります。

 

特長は、応募者一人ひとりに寄り添う伴走型の支援スタイルです。自己PRの書き方が分からない、営業経験に自信がないといった相談にも丁寧に対応し、面談や書類添削、模擬面接を通じて段階的に応募力を高めてくれます。

 

紹介される求人も、ポテンシャル採用を前提とした成長企業が多く、人材業界やITベンチャー、Webサービス系など、変化の速い分野への転職支援にも実績があります。経験を積みながらキャリアアップを目指したい若手には好相性です。

 

また、アドバイザーも比較的若い世代が多く、求職者との距離が近いことも特長のひとつです。相談しやすく、過度な上下関係を感じさせないため、心理的なハードルが低いと感じる方も多いでしょう。

 

5. type転職エージェント｜首都圏の営業職求人に強み

type転職エージェントは、サポートの手厚さに強みを持つ総合型の転職エージェントです。3万5千件以上の求人を抱えており、特にIT・通信などの成長業界に強く、地場企業との強い関係を活かして、即戦力からポテンシャル層まで幅広く対応しています。

 

最大の特長は、首都圏密着の情報力と提案力です。

 

大手エージェントでは扱いづらい中小企業の優良求人も多く、エリアを絞って働きたい人や、地元で長期的にキャリアを築きたい人にとっては、他社にはない強みとなります。

 

また、営業職専任のアドバイザーが在籍しており、応募者の経歴や志向をもとに、求人票だけでは読み取れない企業の社風や営業スタイルまで含めたリアルな情報を提供しています。

 

応募書類や面接対策の支援も充実しており、企業ごとの選考傾向を踏まえた実践的なアドバイスが受けられます。特に面接に不安を抱える方にとっては、具体的なフィードバックが心強い支援となります。

 

一方、関東圏外の求人には弱いため、地方での転職を希望する方には不向きです。

 

しかし、首都圏で営業職としてキャリアを磨きたい方には、地域密着型ならではの深い情報ときめ細かな支援が得られる、信頼性の高いエージェントです。

 

6. ビズリーチ｜ハイクラス営業職の転職に特化

ビズリーチは、即戦力人材向けのハイクラス特化型転職サービスで、年収アップやキャリアアップを目指す営業職に人気です。

 

年収800万円以上の仕事を中心に、大手企業大手企業の部長職や経営幹部候補、営業戦略ポジションなど、他のサービスでは出会いにくい高待遇案件が揃っています。

 

大きな特徴は、企業やヘッドハンターからのスカウトが中心となる点です。

 

自身のスキルや実績にマッチしたオファーが直接届くため、営業職として高い成果を上げてきた方にとっては、経歴を最大限に活かした転職が実現しやすくなります。

 

さらに、一般求人やメディアには載らない企業内部の情報にアクセスできるのも強みです。

 

「なぜこのポジションが必要か」「求められる営業スタイルは何か」といった背景を理解することで、ミスマッチを防ぎつつ、戦略的に選考へ臨めるでしょう。

 

一方、一定以上の経験や成果が求められるため、営業経験が浅い方や初めての転職には不向きです。

 

また、エージェントのような伴走型支援ではなく、自ら情報を検索して探す必要がある点も留意すべきでしょう。

 

7. JACリクルートメント｜外資・管理職クラスに強い

JACリクルートメントは、外資系や日系大手の営業管理職ポジションに強みを持つ、ハイクラス・ミドルクラス特化型の転職エージェントです。

 

営業職としてキャリアを積み、次はマネジメントやグローバル領域に挑戦したい方にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

 

高い専門性を備えた「複数」コンサルタントが転職活動を支援してくれます。そのため、より客観的な視点で、あなたに合った案件を紹介してくれるでしょう。

 

海外企業や外資系スタートアップとのパイプも太く、英語力や異文化対応力を活かしたポジションの紹介も豊富です。国内にいながらグローバルな経験を得たい方には、特に有効な選択肢となるでしょう。

 

また、成長企業の新設ポジションなど非公開求人も多く扱っています。さらに、管理職クラスに対しては、実績の整理や戦略的な自己PRの支援にも注力。プレイングマネージャーとしての成果の伝え方など、実務に即したアドバイスが得られます。

 

ただし、年収600万円以上が目安の求人が多く、経験の浅い若手層にはマッチが難しい傾向があります。

 

それでも、一定の実績を持つ営業職が、より高い責任と報酬を得るポジションへ進む際には、登録の価値が高いエージェントです。

 

8. パソナキャリア｜女性営業職のキャリア支援に実績

パソナキャリアは、女性のキャリア支援に強みを持つ転職エージェントで、営業職を目指す女性にとって相性の良いサービスです。

 

結婚・出産などライフイベントを見据えた働き方やキャリア形成に対し、実務的かつ柔軟なサポートを提供しており、特に初めての転職にも定評があります。

 

評価されているのは、求職者に寄り添う姿勢です。

 

アドバイザーは女性特有の悩みに共感し、「育児と両立できるか」「管理職としての成長機会はあるか」など、企業側の実情をふまえた丁寧な説明を行ってくれます。

 

また、ライフスタイルに合わせた営業職の提案力も強みです。

 

時短勤務やフレックス制度、在宅勤務可能な求人、女性管理職の登用に積極的な企業など、多様な選択肢が揃っています。働き方を見直したい方にとって、有意義な提案が得られるでしょう。

 

さらに、応募書類の添削や面接対策に加え、5年後・10年後を見据えたキャリア面談も実施されており、短期的な転職にとどまらない支援が魅力です。

 

求人件数は大手ほどではありませんが、提案の質や対応のきめ細かさには高い評価が集まっています。

 

納得のいく転職を目指したい営業職の女性にとって、パソナキャリアは信頼できる伴走者となるはずです。

 

9. en転職コンサルタント｜適職診断付きの転職支援

en転職コンサルタントは、エン・ジャパン株式会社が運営する転職支援サービスで、特に自己理解に重きを置いた丁寧なサポートが特長です。

 

営業職においては、自身の適性を見極めることが内定獲得の鍵となるため、同サービスが提供する分析支援は非常に有効です。

 

最大の特徴は、登録時に受ける独自の適正テストです。

 

さまざまな軸から特性を分析し、「新規開拓型に向いている」「チーム営業に適性がある」といったデータにもとづく提案を行います。感覚に頼らず、明確な根拠をもとに求人が紹介されるため、納得感のある転職活動が可能になります。

 

また、エン・ジャパンは中堅・中小企業とのネットワークが強く、知名度は低くても社風や成長性に優れた隠れた優良企業の求人が多いのも特長です。カルチャーフィットを重視する方にとって、相性の良い企業に出会える可能性が高いサービスといえるでしょう。

 

一方、ハイクラスや大手志向の方には求人の量・質ともにやや物足りなさを感じる場面もありますが、「自分に合う営業スタイルを見つけたい」「転職の方向性に迷っている」という段階にある方にとっては、理想的な出発点となるでしょう。

 

10．第二新卒エージェントneo┃第二新卒に特化

第二新卒エージェントneoは、その名の通り「第二新卒」に特化した転職支援サービスです。営業職を目指す20代前半の若手にとって、初めての転職を安心して進められる体制が整っており、早期離職後の再出発にも適しています。

 

最大の特長は、20代に特化した寄り添い型のカウンセリングです。

 

「なぜ前職を退職したのか」「自分に合う働き方は何か」といった本質的な問いを通じて、自己理解を深めながらキャリアの再設計をサポートしてくれます。

 

紹介されるのは、第二新卒を前提とした育成重視の企業が中心。営業職でも、法人営業が未経験の方や業界知識に不安がある方でも成長しやすい、教育制度やOJTが充実した求人が多く揃っています。

 

また、面接対策では、マナーや言葉遣いなどの基礎から丁寧に指導されるため、「何をどう話せばいいのか分からない」といった不安も解消されやすく、初めての転職でも安心して臨めます。

 

一方、30代以上やマネジメント経験を活かした転職には適していませんが、「社会人経験3年以内」「営業としてゼロからキャリアを築きたい」と考える若手には、最適なエージェントの一つです。

 

11．マイナビジョブ20's┃20代の転職に特化

マイナビジョブ20'sは、株式会社マイナビが運営する20代専用の転職支援サービスです。営業職を目指す未経験者や、より自分に合った職場を探したい若手社会人にとって、初めての転職を安心して進められる環境が整っています。

 

特長は、若手層に特化した情報量とサポート体制の充実です。紹介される求人は、研修制度やフォロー体制が整った企業が中心で、「成長できる環境で営業に挑戦したい」と考える20代にとって理想的な選択肢が揃っています。

 

アドバイザーも20代の転職市場に精通しており、転職すべきタイミング、優先すべき条件、将来を見据えた選択といったポイントを一緒に整理してくれます。初めての転職でも不安を感じにくいのが大きな魅力です。

 

自己分析や面接対策などの基本支援も手厚く、「営業が向いているのか分からない」「どの業界が合うのか迷っている」といった漠然とした悩みにも丁寧に対応。異業種からの営業転向支援も豊富で、チャレンジしやすい体制が整っています。

 

一方、年収アップやハイクラス転職を求める方には求人のレンジが物足りない可能性もありますが、「営業力の土台を築きたい」「長期的なキャリアを考えたい」といった目的を持つ20代におすすめのサービスです。

 

12．マーキャリNEXT CAREER┃IT・SaaSセールス人材に強み

マーキャリNEXT CAREERは、IT・SaaS業界に特化した営業職の転職支援サービスです。

 

特に「SaaSプロダクトに関わる営業に挑戦したい」「テクノロジー業界で営業キャリアを築きたい」と考える方にとって、専門性と情報量を兼ね備えた注目のエージェントです。

 

最大の強みは、SaaS営業ならではのKPI設計、LTV・MRRなどの概念に対する深い理解と業界特化のマッチング力にあります。キャリアアドバイザーは、SaaSならではの営業戦略を把握しており、求職者の志向に合ったポジションを的確に提案できます。

 

さらに、未経験者や異業種からの転職希望者に対しても、ポテンシャルを重視した支援を展開。営業スキルが学べる動画講座や業界研究資料も提供され、スキルアップとキャリア形成を両立できる環境が整っています。

 

従来の押し売り型営業から脱却し、顧客課題の解決を重視するコンサルティング型営業への転向を目指す方にとっても理想的なサポートが受けられます。SaaS営業という成長分野で、価値提供にフォーカスしたキャリアを築きたい方には最適な選択肢です。

 

一方、求人はIT・SaaS業界に集中しているため、他業界を希望する方には向きません。

 

13．hape Agent｜営業職特化の高精度マッチングと手厚いサポート

hape Agent（エイプエージェント）は、株式会社hapeが運営する営業職専門の転職エージェントです。

IT、SaaS、広告、人材、メーカーなど幅広い業界の求人を保有しており、営業職という枠の中でもさまざまな可能性が広がっています。

 

企業の規模や営業スタイル、求められるスキルも多様であるため、「より自分に合った職場を見つけたい」というニーズに対して、きめ細やかな対応が期待できます。

このエージェントのもうひとつの大きな魅力が、サポートの手厚さです。初回カウンセリングには60分以上をかけ、職務経歴や志向をじっくりと掘り下げる時間が設けられています。

続く求人紹介や面接対策も、それぞれに専用の時間枠を設けて進められ、形式的な提案ではなく、本人の本質に向き合う姿勢が徹底されています。

サービスはオンライン面談にも完全対応しており、居住地を問わず全国どこからでも利用できる点も安心材料のひとつです。

営業職に強い転職エージェントのメリットとデメリット

ここでは、営業職に強い転職エージェントを使うメリットとデメリットを整理してみましょう。

 

営業職特化のメリット

営業職に特化した転職エージェントを利用する最大のメリットは、職種理解の深さとマッチング精度の高さにあります。

 

総合型では複数職種を担当するアドバイザーが多く、営業特有の課題やキャリアパスへの理解が浅くなりがちです。

 

一方、営業職専門のエージェントは、日々営業人材の支援を行い、求人情報を精査しているため、業界ごとの営業スタイルや評価されやすい実績などの知見が豊富です。SaaS営業におけるKPI重視や、有形・無形商材の提案プロセスの違いなど、実務に即したアドバイスが受けられます。

 

面接対策でも、数字の意味、提案手法、競合との差別化といった営業職ならではの深掘りに対応。より実践的な準備ができるため、面接本番でも具体性ある自己PRが可能になります。

 

加えて、企業との強固なつながりも特化型ならではの魅力です。

 

営業現場の実態や採用意図など、求人票に書かれていない情報まで把握しており、志向に合った企業紹介や入社後のミスマッチ回避にも効果を発揮します。

 

デメリットと注意点

営業職に特化した転職エージェントには多くのメリットがありますが、活用する際には注意すべき点もあります。こうしたポイントを事前に把握しておくことで、不要な失敗を避け、より納得のいく転職活動が実現しやすくなります。

 

まず挙げられるのが、担当者によって支援の質に差があるという点です。

 

評判の高いエージェントでも、担当者の営業理解や対応力には個人差があります。たとえば、営業経験のないアドバイザーに当たると、自身のスタイルや強みが正確に伝わらず、ミスマッチな提案につながる恐れがあります。

 

実際に「希望と異なる求人ばかり紹介された」「成果を正しく評価してもらえなかった」といった声も聞かれます。

 

こうした場合は、遠慮せずに担当変更を申し出ることが重要です。多くのエージェントでは柔軟に対応しており、信頼できる担当者との関係構築が成功へのカギとなります。

 

次に、求人が特定業界に偏りがちな点にも注意が必要です。

 

エージェントごとに得意分野が異なるため、希望する業界の求人が少ない可能性もあります。たとえば、SaaSに強いエージェントでは、メーカーや金融業界の求人は少ないかもしれません。

 

そのため、選択肢の幅を広げたい場合は、複数のエージェントに無料登録し、情報を比較しながら活用するのがおすすめです。視野を狭めずに、より納得度の高い判断が可能になります。

 

最後に、エージェントに依存しすぎるリスクも見逃せません。

 

営業職のキャリアには多様な選択肢があり、他者任せの判断では自分に最適な道は見えてきません。アドバイスはあくまで参考とし、主導権は常に自分が握るという姿勢が、後悔のない転職につながります。

 

営業職に強い転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントの活用は手間がかかると思われがちですが、実際にはシンプルでスピーディーです。特に営業職に特化したエージェントでは、スキルの把握が早く、マッチする企業と出会える確率も高くなります。

 

登録から内定までの基本的な流れは以下の通りです。

 

1. Web登録：公式サイトで氏名・連絡先・経験年数などを入力すれば仮登録が完了し、後日アドバイザーから連絡が入ります
2. キャリアカウンセリング（初回面談）：営業経験や実績、転職理由、希望条件などをヒアリングされます
3. 求人紹介：非公開求人を含む案件から、適性や志向に合った企業が提案されます
4. 選考過程：職務経歴書の添削や模擬面接などのサポートも提供され、営業職特有の数字実績や提案力を具体的に伝えるための対策が受けられます
5. 内定後：条件交渉や入社の日程調整もアドバイザーが対応。年収や勤務地など、本人では伝えづらい要望も間に入って調整してくれるため、安心して入社まで進められます。

 

この一連の流れは、通常1〜2か月程度が目安です。短期で決まる場合もあれば、じっくり時間をかけて進めるケースもあります。大切なのは、焦らず、自分の価値観と合致する選択をすることです。

 

営業経験者のための転職エージェント活用ポイント

営業職として一定のキャリアを積んできた方にとって、転職エージェントの活用は、単なる求人紹介にとどまらず、自身のキャリアを次のステージへ進める戦略的手段となります。

 

営業経験者は企業から即戦力として期待される一方で、実績の伝え方やキャリアビジョンの示し方によっては、正当な評価を得られないケースもあります。

 

だからこそ、エージェントを活用する際は、いくつかの重要なポイントを押さえ、自己理解と目的意識をもって臨むことが大切です。

 

営業スタイル・実績を棚卸しして強みを明確化する

まず取り組むべきは、自分自身の営業スタイルや過去の実績を丁寧に棚卸しし、転職市場でアピールできる強みを明確にすることです。

 

これは、転職エージェントにあなたのことを正確に理解してもらい、マッチ度の高い求人を紹介してもらうための出発点でもあります。

 

具体的には、どのような営業形態で成果を上げてきたかを掘り下げる必要があります。

 

たとえば、新規開拓か既存顧客の深耕営業か、法人向けか個人向けか、あるいは有形商材と無形サービスのどちらを扱ってきたかによって、企業が期待するスキルやマインドセットは大きく異なります。

 

次に重要なのが、実績の伝え方です。

 

営業職では売上や契約件数などの成果はもちろん、そこに至るまでのプロセスや工夫も重要なアピール材料となります。

 

「どのような課題を持つ顧客に、どのようなソリューションを提供したか」「競合とどう差別化を図ったか」「チーム内でどのような役割を担っていたか」など、定量・定性の両面から整理しておくとよいでしょう。

 

この棚卸し作業は、自分一人で行うよりも、エージェントとの面談を通じて第三者の視点を取り入れることで、より明確になります。

 

アドバイザーは、あなたにとって当たり前だった経験や行動の中に価値を見出し、それを言語化するプロフェッショナルです。そのため、過去の成功体験だけでなく、失敗談も率直に共有することが、精度の高い求人提案につながります。

 

キャリアアップ・年収アップを目指すための戦略を立てる

営業経験者にとって、転職活動で最も重要なポイントの一つが、キャリアの次のステージで何を実現したいのかという設計図を描くことです。

 

特に年収やポジションの向上を目指す場合、それを単なる願望で終わらせず、論理的かつ実現可能な戦略へと落とし込む必要があります。

 

たとえば、現職と同じ業界・職種への転職であれば、これまでの実績や知見をそのまま活かせるため、即戦力として評価されやすく、年収交渉でも優位に立ちやすくなります。

 

一方、異業種へのチャレンジを視野に入れる場合には、従来の営業手法がどこまで通用するか、新たに求められるスキルは何かを冷静に見極める必要があります。

 

こうした判断をアドバイザーとすり合わせることが、転職成功の鍵となります。

 

たとえば、マネジメント経験や後輩育成の実績がある場合、プレイングマネージャーとしての採用や将来の営業部長候補といったポジションでの提案が可能となるため、経歴の見せ方を戦略的に組み立てることが、年収やポジションアップに直結します。

 

また、企業ごとに評価制度やインセンティブ体系は大きく異なります。

 

そのため、自身の性格や営業スタイルがフィットする企業文化をアドバイザーと共に見極めることも、無理のないキャリアアップを実現するためには欠かせません。

 

転職エージェントには「譲れない条件」と「希望条件」を分けて伝える

営業職の転職では、業務内容だけでなく、勤務地・年収・働き方・社風など、さまざまな要素が絡み合います。

 

だからこそ、エージェントとの面談ではすべてを満たす理想の求人を求めるのではなく、何を最優先とし、どこに柔軟性を持たせるかを明確に伝えることが重要です。

 

このとき有効なのが、「譲れない条件（Must）」と「希望条件（Want）」を事前に整理しておくことです。

 

たとえば、「年収は最低でも○○万円以上」「勤務地は東京23区内限定」といった絶対条件を明示する一方で、「業界はITが望ましいが、成長性があれば他業種も可」といった柔軟な姿勢を併せて伝えることで、アドバイザーはあなたの本音と現実のバランスを踏まえた、実現性の高い求人を提案しやすくなります。

 

こうした余白を持つことで、思いがけない好条件の求人と出会える可能性も広がります。

 

実際、初期の希望に固執しすぎて良い機会を逃してしまうケースも少なくありません。これは譲れないという基準を持ちつつ、それ以外は情報を得ながら柔軟に判断していく姿勢こそが、満足度の高い転職につながります。

 

さらに、エージェントとの信頼関係を築くことも忘れてはなりません。

 

曖昧な希望や感情的な要望ではなく、自分の条件や考えを論理的に伝えることで、アドバイザーも真剣に向き合い、より的確な支援を提供してくれるようになります。

 

営業に強い転職エージェントを使う際の注意点

ここでは、営業職の転職を成功に導くために、エージェント利用時に押さえておくべき3つの注意点を紹介します。

 

正直に自分の状況や不安を伝える

基本でありながら見落とされがちなのが、自分の状況や本音を正直に伝えることです。

 

たとえば、「前職を短期間で辞めたことに引け目を感じている」「営業ノルマが厳しく自信をなくしている」「人間関係に悩んでいた」といった内容も、包み隠さず共有することが大切です。

 

キャリアアドバイザーは、表面的な経歴だけでなく、考え方や背景を理解することで、本質的にマッチする求人を選定し、的確な選考対策を提案できます。

 

逆に不安を隠してしまうと、ミスマッチな企業を紹介され、転職後に同じ悩みを抱える可能性もあります。

 

プロに相談するからこそ、遠慮せず本音を話すことが、理想のキャリアを実現する第一歩です。

 

自己分析をしっかり行う

営業職は、業界や企業によって営業スタイル、評価基準、商材の特性が大きく異なります。そのため、同じ営業職でも、活躍しやすい環境は人によって違います。

 

だからこそ、過去の経験を棚卸しし、やりがいを感じた瞬間や得意なスタイルなどを明確化しなければいけません。

 

この作業を怠ると、年収アップや有名企業への転職といった目先のメリットに惹かれてしまい、入社後にギャップやモチベーション低下を招くリスクがあります。

 

エージェントとの面談前に自分なりに考えを整理しておくことで、より質の高いアドバイスを引き出すことができます。

 

エージェントとの約束を守る

意外と多いのが、エージェントとの信頼関係を軽視し、サポートの質が低下してしまうケースです。

 

たとえば、面談を直前にキャンセルしたり、書類の提出が遅れたりすると、アドバイザーは他の求職者への対応を優先せざるを得ず、支援が手薄になる恐れがあります。

 

エージェントは、あなたのキャリアを共に考えるパートナーです。

 

その関係を良好に保つためには、連絡への迅速な返信、約束の履行、フィードバックへの誠実な対応といった基本的な信頼構築の姿勢が欠かせません。

 

こうした当たり前の行動が、結果として真剣に転職を考えている求職者という印象を与え、より質の高い求人提案や選考支援につながります。

 

営業職の転職でよくある悩みとエージェント活用による解決策

営業職としてのキャリアを活かして転職を検討するなかで、多くの方が共通して抱える悩みがあります。ここでは、主な悩みとその解決策を見ていきます。

 

悩み1：自分に合った営業スタイルが分からない

一口に営業と言っても、新規開拓、ルート営業、法人提案、インサイドセールス、代理店渉外など、スタイルは多岐にわたります。そのため、これまで成果が出せなかったとしても、実は営業スタイルとの相性が原因だったということも十分にあり得るでしょう。

 

転職エージェントは、これまでの業務内容や成果の出し方を丁寧にヒアリングし、自身にあった営業スタイルや企業文化などを一緒に整理してくれます。

 

これにより、自分では気づけなかった強みや適性を再発見でき、新たなキャリア選択への自信につながります。

 

悩み2：書類選考が通らない

営業職では、「売上をいくら達成したか」といった成果のみを記載しても、書類通過につながらないケースが少なくありません。企業が重視するのは、その成果を生み出したプロセスと再現性です。

 

エージェントを活用すれば、職務経歴書や自己PR文の添削を受けられるだけでなく、効果的な実績の使い方や各業界・企業にあった訴求ポイントといった具体的なアドバイスも得られます。

 

また、推薦状を通じて第三者視点から補足が加えられるため、書類選考の通過率を高めるうえでも有効です。

 

悩み3：ブラック企業を避けたい

営業職の転職で特に多い懸念が、「また過酷なノルマ体質の職場に入ってしまうのでは」という不安です。求人票からは、現場の雰囲気や評価制度、離職率、残業時間などを正確に読み取ることは困難です。

 

その点、エージェントは日頃から企業と密にやりとりを行っており、現場のリアルな情報を把握しています。

 

たとえば、「営業成績はチームで評価される」「残業は平均月20時間以内」といった、ネットには出回らない具体的な情報を提供してくれるため、ミスマッチのリスクを大幅に軽減できます。

 

さらに、過去に同じ企業へ転職した求職者からのフィードバックも蓄積されており、職場環境の実情をより信頼性高く判断することが可能です。

 

9Eキャリアとは？営業職の転職に特化したエージェント

ここでは、営業職の転職に特化したエージェント9Eキャリアの強みを3つご紹介します。

 

特化型だからこそ実現できる高精度な求人マッチング

9Eキャリアが取り扱う求人は、すべて営業職に特化しており、その多くが非公開求人または成長企業からの独自案件です。

 

特に、SaaS・IT・コンサルティング・人材・広告といった変化の激しい業界に強く、スタートアップから上場企業まで幅広く網羅しています。

 

こうした企業とのネットワークは、単なる求人データベースにはない、現場に即したマッチング精度の高さを実現しています。

 

たとえば、少数精鋭の新規事業営業や顧客との関係構築を重視するコンサルティング営業など、やりがいや裁量のあるポジションを中心に紹介することが可能です。

 

いわゆる、ただ売る営業から脱却したい方にとっては、有力な選択肢となり得ます。

 

未経験者にも心強い伴走型支援

9Eキャリアは経験者だけでなく、営業未経験者や第二新卒に対しても積極的な支援を行っています。

 

その姿勢は一貫して伴走型です。

 

初回面談では経歴だけでなく、性格や価値観、得意・不得意まで丁寧にヒアリングします。目先の内定ではなく、長期的に活躍できる環境かどうかを重視しながらマッチングを進めていきます。

 

また、選考対策も単なる書類添削や模擬面接にとどまりません。

 

課題把握力、提案ロジック、信頼関係の構築といった、営業職に不可欠な基礎スキルを磨く実践的なアドバイスが受けられます。こうした地に足のついた支援が、「未経験から営業に挑戦したい」「成長環境で力を伸ばしたい」と考える求職者に高く評価されています。

 

徹底した「求職者ファースト」の姿勢

9Eキャリアのもうひとつの特長は、求職者ファーストの支援方針です。

 

たとえ企業から依頼があっても、条件が合わないと判断すれば推薦を控えるなど、無理な紹介や強引な提案は一切行いません。

 

これは、営業として築いてきたキャリア資産と捉え、その価値を最大限に活かせる転職を実現してほしいという、9Eキャリアの信念に基づくものです。

 

加えて、アドバイザー自身が営業経験者であるケースも多く、成果を出す喜びや成果主義のプレッシャーなど、営業職特有のリアルな感情にも深く共感してもらえる点は、求職者にとって大きな安心材料となっています。

 

営業職に強い転職エージェントを選ぶ際によくある質問

ここでは、転職エージェントの活用時によくある3つの質問にお答えします。

 

Q. 地方在住でも利用できますか？

A. はい、問題ありません。多くの転職エージェントでは、初回面談から内定後のフォローまで、すべてオンラインで完結できる体制が整っています。特に近年は、リモート営業の普及や地方企業の採用意欲の高まりにより、大都市圏に限らず地方在住者向けの求人や支援も充実しています。

 

拠点がない地域でも、ビデオ通話による面談、メールやチャットでの書類添削、オンライン模擬面接などが可能で、対面と遜色のないサポートを受けられます。

 

Q. 複数のエージェントに登録しても大丈夫ですか？

A. 問題ありません。むしろ、複数のエージェントを併用することで、幅広い求人情報に触れたり、自分に合ったサポートスタイルを見極めたりしやすくなります。

 

たとえば、あるエージェントからはSaaS業界の提案営業、別のエージェントからはメーカーのルート営業といったように、比較検討ができるのもメリットのひとつです。

 

ただし注意点として、同じ企業に複数のエージェント経由で応募しないこと、そして各社の担当者としっかり情報共有をすることが重要です。情報が錯綜すると選考に悪影響を及ぼす可能性があるため、応募方針や登録状況を正しく伝え、誠実な対応を心がけましょう。

 

Q. 担当アドバイザーの変更はできますか？

A. はい、可能です。ほとんどのエージェントでは、担当者との相性に不安や違和感を覚えた場合、変更を申し出ることができます。

 

たとえば、「営業職への理解が浅い」「対応が事務的すぎる」「話しづらい」などの理由があれば、早めに相談することで、より質の高い支援が受けられるようになります。

 

担当変更は決して特別なことではなく、自分のキャリアを真剣に考えるうえで、ごく自然な判断です。我慢せず率直に希望を伝えることで、転職活動の納得度も高まります。

 

営業職の転職で後悔しないために転職エージェントを正しく選ぼう

 

営業職の転職は、単なる職場変更ではなく、今後のキャリア軸を再定義する重要な転機です。そのため、自分の経験や志向を深く理解し、将来像に沿った提案をしてくれる転職エージェントの存在が欠かせません。 本記事で紹介した13社は、支援スタイルや得意分野がそれぞれ異なります。 「IT・SaaS分野で成長したい」「働きやすさを重視したい」「年収を上げたい」「未経験から挑戦したい」といった多様なニーズに応えられるサービスが必ず見つかるはずです。 大切なのは、自分の価値観に正直であること。そして、その軸を理解し、並走してくれるパートナーを選ぶことです。 迷いや不安があるのは当然ですが、優れたエージェントはその曖昧さにも寄り添い、一緒に答えを探してくれるでしょう。