株式会社WILLCO（正社員・キャリアアドバイザー（人材紹介））の求人情報

会社名

株式会社WILLCO

職種

キャリアアドバイザー（人材紹介）

雇用形態

正社員

仕事内容

仕事内容
【業務内容】
※両面型での支援を予定しています。

【求職者向け業務】

求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にお伺いします。

転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。

専門性が高い業界が故に、履歴書添削や面接対策も大事な仕事です。

■法律系専門家へのキャリアコンサルティング

- 電話ヒアリング
- 対面 or WEBによるキャリア相談会・求人提案
- 履歴書添削
- 模擬面接
- 面接同行～面接後の相談対応
- 条件交渉
- 入社後フォロー

【法人向け業務】

業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。

「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。

■法律系事務所、企業人事部や法務部等への提案営業

- インサイドセールス
- 関連団体との協業
- メールマーケティング
- 訪問 or WEBヒアリング
- インタビュー（求人票、記事作成）
- 登録人材のご紹介

【その他付随する業務】

WILLCOでは、大手のエージェントでは難しい、「業界の活性化や採用支援を広げる取り組み」もエージェント部門が企画～実行まで行っています。

希望や得意分野に応じて、以下のような活動に関わっていただきます。

- 業界向け祝賀会や合同説明会の企画・運営
- 就職セミナーやトークイベントの開催
- 職種未経験者向けのインターンシップの企画・運営
- SNSやオウンドメディアを活用した情報発信
- 顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング
- 動画ディレクション
- アライアンス推進

※上記取り組みの内容が分かるコンテンツ例※
https://legal-job-board.com/media/
https://www.youtube.com/@lawyer_LEGALJOBBOARD

PRポイント
【担当サービスについて】
士業の転職に、信頼できる情報を。／業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム『LEGAL JOB BOARD』
https://legal-job-board.com/

LEGAL JOB BOARDは、弁護士、司法書士、弁理士などの士業に特化し、業界最大級の求人数と、豊富な情報をもとに、納得感のあるキャリア選択を支援する士業専門のキャリア支援プラットフォームです。
毎年、司法試験合格者の3人に２人、司法書士等その他の資格取得者の2人に1人が利用しています。

転職エージェントによる伴走型支援から、ダイレクトリクルーティングまで、多様な手段を組み合わせることで、求人情報だけでは見えにくい業界動向や職場の実態も含めて提供し、専門職の転職と長期的なキャリア形成を支援します。

【LEGAL JOB BOARDの目指す姿】
【Mission　果たすべき使命】
人とテクノロジーの融合で、「情報の非対称性」を解消し、
士業のフェアな就職・転職市場をつくる。

【Vision　実現したい世界】
すべての士業プロフェッショナルが、
自分らしく輝き続ける社会をつくる。

【Promise　3つの約束】
・専門職の「働く」に、納得と幸せをもたらす選択を提供し続けます。
・売上至上主義ではなく、究極の顧客志向で事業を推進し続けます。
・テクノロジーを正しく活用し、関わる業界の発展に貢献し続けます。

【その他サービス】
◆メディコ
医療業界の職場口コミ＆AIエージェントを使ったダイレクトリクルーティングサービス

医療・介護の現場は、深刻な人材不足に直面しています。

看護師不足：2025 年には最大 27 万人が不足すると推計（厚生労働省）
介護人材不足：同じく 2025 年度末には 32 万人の不足が見込まれる（厚生労働省）
人手が足りずに現場スタッフは疲弊し、 病院の約 4 割、介護施設の約 2 割が赤字 という厳しい経営状況も報告されています。
さらに、採用に頼る人材紹介会社への手数料は 採用者年収の 20％前後 。
看護師 1 名あたりおよそ 100 万円の採用コストがかかるのが現実です。

私たちメディコ は、こうした負担を少しでも軽くするために 「AI × ダイレクトリクルーティング」 の仕組みを開発しました。

コスト構造の改革：
人材紹介手数料を 従来の半分以下に抑えることを目指し、その浮いた分をスタッフ待遇やサービス向上に回せる世界をつくる。

採用担当者の業務効率化 ：
AI が候補者と求人をピンポイントでマッチングし、採用担当者が “人ならでは” のコミュニケーションに集中できる環境を整える。

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【採用コンサルティング事業】
深い業界知識と採用ノウハウを活用し、経験豊富なコンサルタントが質の高い戦略的な採用支援をしています。

◆「採用プラス＋」
士業の採用成功にコミットするコンサルティングサービス
採用を通じて法律業界の発展に寄与する
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【メディア事業】
HR関連の様々な情報メディアを運営しています。
非対称性が慢延する転職市場において、社会の課題解決に向けた情報を発信しています。

◆「CAREER VIEW」転職サイトの比較メディア
転職を考える人にとって、最もフェアで誠実な情報メディアを目指す

◆「BUSINESS AI」実践的なAI活用方法に特化した情報メディア
AIを上手に活用できる企業を増やし、日本全体の生産性を高める

【仕事のやりがい】
① 「浅いマッチング」を超え、“意思決定に介在する”仕事ができる
WILLCOでは、専門領域特化 × 顧客担当制 × 両面型という構造により、
単なる求人紹介ではなく、キャリアの意思決定そのものに深く関わることが求められます。

求職者の表面的な希望条件だけでなく、
「なぜその選択をするのか」「どんなキャリアを歩みたいのか」といった本質に踏み込み、
時には迷いや葛藤にも伴走する。

その結果として生まれるのは、
「条件が良かったから」ではなく、
「納得してこの選択ができた」という意思決定です。
→ “決める仕事”ではなく、“人生の意思決定に介在する仕事”
この手触りこそが、他では得難いやりがいです。

② 介在価値を“実感し続けられる”構造がある
分業ではなく一気通貫で支援するため、
クライアント・求職者双方との関係性が蓄積されていきます。
・年代特化でなく、専門特化が故に、「紹介して終わり」ではなく、その後も続く関係
・短期KPIではなく、中長期での価値提供が前提
・経営層（法律事務所代表・人事責任者など）との直接対話

だからこそ、
「ありがとう」で終わる一過性の支援ではなく、
“頼られ続ける存在になる実感”が残ります。
→ “人の役に立っている感覚”が、単発ではなく積み上がる仕事

③ マーケットリーダーだからこそ、“業界を動かす側”に立てる
業界トップクラスのシェアを持つサービスだからこそ、
既存の枠に乗るだけでなく、市場そのものに影響を与える仕事ができます。

イベント企画や新規サービスの立ち上げ
採用・組織の在り方に対する提案
経営視点での意思決定支援

日々向き合う相手も、
法律事務所の代表や大手企業の人事・法務責任者など、
“意思決定を担う人たち”です。
→営業力にとどまらず、経営視点そのものが鍛えられる環境

④ 「提案の質」に徹底的に向き合える
ノルマ消化型ではなく、
一人ひとりに深く向き合う前提のため、
ヒアリング・仮説構築・提案の精度をとことん磨くことができます。

また、専門領域特化だからこそ、
・業界構造
・職種特性
・キャリアの分岐点
といった知識が蓄積され、“誰でもできる提案”ではなく、“自分だからできる提案”に進化していきます。

→数ではなく、“質で勝つ”実感が得られる

⑤ 自分の意志で、組織や事業を動かせる
WILLCOの特徴は、単なる風通しの良さではなく、
建設的な対話が推奨される組織であることです。

現場の意見が仕組みに反映される余地がある
上司に迎合するのではなく、目的に向かって議論できる
「自分の意見で会社が変わる」実感が持てる

→“やらされる仕事”ではなく、“自分で動かす仕事”へ

⑥ 営業に閉じない、キャリアの広がり
コンサルタントでありながら、
マーケター・エンジニア・企画と連携する機会が多く、
・集客やブランディング
・サービス改善
・事業開発
といった周辺領域にも自然と関わっていきます。
さらに、隔週1on1でのキャリア相談、社内公募制度を通じて、ジョブチェンジも現実的な選択肢として開かれています。
→「今の延長線」ではなく、「キャリアを自分で設計できる環境」

勤務地

〒107-0052
東京都港区赤坂４丁目２−６住友不動産新赤坂ビル 10階

勤務時間

10:00～19:00

残業時間

月間平均残業時間：30時間以下

休日詳細

休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、特別休暇、介護休暇
補足情報：年間休日125日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間/年）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■生理休暇
■特別休暇
（育児、介護、子の看護、教育訓練休暇、勤続報奨休暇等）
■5日以上の連続休暇OK
■チームインセンティブの付与休暇制度

福利厚生

社会保険完備、交通費支給、住宅手当、資格取得制度、資格手当
補足情報：■資格取得支援
■研修費用補助制度
■公募制度
■MVP表彰
■技術書、ビジネス書　会社負担
■PC・社用携帯支給
■出産結婚祝い金
■エスプレッソマシン・ウォーターサーバー
■マッサージチェア
■歓迎会
■達成お祝い制度（インセンティブランチ・ディナー）
■社員旅行
■副業可
■社内コンビニ
■自販機
■ベビーシッター利用補助
■妊活・不妊症の相談窓口・AMH(卵巣予備能)検査
■勤続報奨制度
■社長含むコミュニケーションランチ
■バースデーギフト
■外部研修受講制度
■育児短時間勤務制度
▼WILLCOの「福利厚生・制度」を紹介！成長を加速させる組織づくりの秘訣。
https://note.com/willco_/n/n24336fcd2fdc

【手当】
交通費（全額）
住宅・役職・出張・近距離・資格手当（国家資格キャリアコンサルタント）

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙
特記事項 : 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

応募条件

【応募要件】
以下のいずれかの条件を満たす方

- 新規での提案営業のご経験（2年以上）
- CAもしくはRAのご経験（1年以上）（片面・両面・領域問わず）

【求める人物像】
・立ち上げたばかりの部署のため、事業立ち上げに関われることを醍醐味だと感じていただける方
（予定配属部署：事業開発室。正社員2名、インターン生、業務委託それぞれ1名ずつの組織です。）

【評価制度｜成果・行動・成長の3軸で、公正に評価】
WILLCOでは、短期的な売上だけを追う「売上至上主義」ではなく、「成果（パフォーマンス）」「役割・成長（等級／コンピテンシー）」「行動（バリュー）」をそれぞれ1/3ずつ重視する評価制度を採用しています。数字だけでなく、どのような行動をし、どのように組織へ価値を還元したかまで多角的に評価します。

等級は単なる役職ではなく、「組織を支える責任範囲」として設計されており、次に求められる役割や成長基準を明文化。また、年次に応じて売上目標だけを上げ続ける仕組みではなく、成果を安定して出せるようになった後は、育成・ナレッジ共有・組織づくりなど、個人の最大化から組織の最大化へ挑戦領域を広げていく環境です。

さらに、WILLCOらしい行動指針「9wills」に基づく行動評価も同等に重視し、「何を達成したか」だけでなく「どう達成したか」まで透明性高く評価しています。評価制度も組織の成長に合わせて継続的にアップデートし、社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる環境を目指しています。

【過去の入社決定理由】
「顧客に本質的な価値提供ができること」と「挑戦・成長できる環境」が両立。
裁量を持って幅広い業務に挑戦しながら、自身の市場価値を高められる環境です。

・顧客本位・本質的な価値提供ができる
・挑戦機会・裁量が大きい
・幅広いキャリア/スキル形成ができる
・実力や成果が正しく評価される
・ニッチトップの事業成長性がある

【学歴】
大卒以上

【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK

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