【セールス（キャリアアドバイザー・リーダー候補）】反響営業☆インバウンド業界特化型HRテック企業でHRコンサルタントとして日本の価値を上げる！
- 正社員
■採用プラットフォーム事業
業界特化型の採用プラットフォームを提供。食・宿泊産業の課題をプロダクト・ITの力で解決し、業界の地位向上を目指しています。
・募集背景
更なる組織強化 / 増員募集
・募集予定人数・期間
10人 / １２ヶ月
業界特化型の採用プラットフォームを提供。食・宿泊産業の課題をプロダクト・ITの力で解決し、業界の地位向上を目指しています。
・募集背景
更なる組織強化 / 増員募集
・募集予定人数・期間
10人 / １２ヶ月
- 会社名
- 株式会社クオレガ
- 職種
- キャリアアドバイザー（人材紹介）
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
【募集背景】
株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。
インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。
インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、
・飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
・ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
・外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」
を主力事業に急成長中。
今回、事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントのリーダー候補を募集します。
プレイヤーとして成果を出しながら、数名のメンバーをもつチームマネジメントに挑戦したい方を求めています。
※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html
1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）
・飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
・担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
・企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
・企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー
・ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援
※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f
2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）
・飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割
・飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介
・求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
・求人のご紹介・マッチング
・選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)
・内定後・入社後のフォロー
※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3
※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。
PRポイント
【キャリアパスのイメージ】
・まずはプレイヤーとして、Qの予算達成にコミット。リーダーは「結果でメンバーを引っ張る」ポジションのため、成果を出し続けることが土台
・一定の成果を継続的に出せたら、数名規模のチームを率いるリーダーへ。プレイヤー業務と並行し、メンバーの商談・面談に同席してフィードバック
・その先は、チーフリーダー→マネージャー→GM→部長とキャリアパスが続く。新規事業の立ち上げや他事業部への異動という選択肢も
・新卒2〜3年目でリーダー昇格、中途入社1年でリーダー・2年半でマネージャーに昇格した実績あり
・新卒・中途年間100名採用で組織拡大中。今後数ヶ月以内にも複数のリーダーポジションが必要になる見込み
【他のHR企業と何が違うのか？】
1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる
全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント
自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに
飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有
2.年4回の査定+インセンティブ
年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。
3.マネジメント機会・昇格スピード
平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境
実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり
4.おもてなしカルチャー
カルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている
一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に
https://cuolega.co.jp/access/
5.マーケティング・プロダクト
クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス
クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー
営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。
【HR業界未経験でも成果を出しやすい環境】
不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に
※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビュー
HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に
https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692
保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に
https://note.com/cuolega/n/nc5d0a4560753
教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に
https://note.com/cuolega/n/n1c3a6b6ec4a0 - 給与
- 月給：390,000円～545,000円
年収：5,000,000円～7,000,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
賞与回数：2回
〔想定年収〕 500万円～700万円
〔賃金内訳〕 月給：390,000 円～545,000円
※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額 固定残業手当/月：128,395円～179,424円（固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月）
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記金額はあくまで目安です
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※管理監督者としての採用の場合は残業手当の支給なし、ただし深夜超過20時間を超える場合は別途支給する
※別途住宅手当あり、上限2万円（支給条件あり） - 勤務地
-
〒105-0004
東京都港区新橋１丁目１０−６新橋M SQUARE11F - 勤務時間
- 09:00～18:00
休憩時間 ：60分
時間外労働有無：有
土曜/祝日対応：数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります - 残業時間
- 月間平均残業時間：50時間以下
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、GW休暇、産休・育休
補足情報：■有給休暇
10日～（計画年休5日あり）
■休暇制度
GW休暇
夏季/冬季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前/産後休暇
育児休暇
永年勤続表彰休暇
ファミリー制度休暇 - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、退職金制度、健康診断
補足情報：住宅手当（上限2万円）
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）
慶弔見舞金
導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）
予防接種
全社イベント
納会（会社負担／和食～一流レストラン）
退職金制度（確定給付企業年金）
バースデーシップ
社内ドリンク制度
アルムナイ制度
社内表彰制度
社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
書籍購入制度（諸条件あり）
会員制リゾート施設
時短社員制度
スポンサー特典 - 受動喫煙防止措置
- 受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙
特記事項 : 社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり） - 応募条件
- 【必須スキル】
・ベンチャー企業で働きたい方
・営業経験3年以上有する方（業界、toC/toB問わず）
・顧客折衝経験がある
【歓迎スキル】
・人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
・無形商材のBtoB経験
・高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
・新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
・マネジメント経験のある方
【学歴】
大卒以上
【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK - 備考
- ＜選考フロー＞
書類選考→1次面接（WEB）→2次面接（WEB）→最終面接（対面）
※ポジションや役職によって変化する可能性があります
※最終面接と併せて適性検査（性格診断系）をご案内させていただきます
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リモートワークあり(週2以下)(77)
片面(片手)型(71)
両面(両手)型・新規求人開拓あり(68)
CxO・マネージャー・管理職・ハイクラス特化(45)
リモートワークあり(週3以上)(45)
営業・販売経験不問(45)
とにかく稼ぎたい(40)
IT・Web業界特化(38)
既卒・第二新卒・20代若手特化(31)
WLBを重視したい(31)
建設業界特化(29)
マネージャー・リーダーを早期に目指したい(26)
新卒特化(20)
ITエンジニア(経験者)特化(20)
ITエンジニア(フリーランス)特化(20)
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施工管理技士特化(11)
不動産業界特化(11)
ITエンジニア(未経験)特化(10)
看護師特化(10)
自動車整備士特化(8)
M＆A業界特化(8)
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保育士特化(7)
未経験・フリーター特化(7)
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管理部門職特化(5)
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理美容業界特化(5)
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地方特化(IターンUターン含む)(1)
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