【採用担当】前年比150％以上の成長を続けるITベンチャーの採用担当／リモート可
- 正社員
- リモートワークあり(週2以下)
- フレックス制度あり
【会社について】
株式会社スリーシェイクは、代表の吉田をはじめ、SREコンサルティングやデータ活用基盤など、ITインフラ領域の技術力に強みをもつメンバーを中心に構成されたテックカンパニーです。
現在、中長期視点での事業拡大に向けて、組織拡大の下地を作っております。
▼社会の根幹となるようなサービスを出し続ける
私達スリーシェイクの社名の由来はネットワーク接続技術の基本である「3-way handshaking」。
インターネットの根幹を支えるこの技術のように、社会の根幹となるイノベーティブなプロダクトを連続的に生み出し、世界の進歩を加速させていきたい。
そんな想いで、事業やサービスの開発・改善に取り組んでいます。
▼世の中になくてはならない企業になることを目指して
私たちは毎年2ケタ以上の成長を遂げていますが、現状に満足してはいません。
私たちの生活に欠かせない、社会の根幹となる新たなプロダクトを生み出すべく、日々構想しています。
世の中になくてはならない企業となるために、コツコツと成果を積み上げながらも、全力で挑戦していきます。
▼Googleテックパートナーに認定！／参入障壁の高い、高度なインフラ技術が強み
スリーシェイクは技術的に難しいインフラ技術のテンプレート化を実現したことにより、お客様ごとにカスタマイズを必要としない、汎用性の高いプロダクトを生み出すことに成功しています。
また、客先で必要となるミドルウェアやデータベースも社内で一から十まで内製することで、導入までのリードタイムを短縮し、低コストで柔軟なクラウド環境構築を叶えています。
その結果、Reckonerが日本で3番目となるGoogle社のテックパートナーに認定され、Googleからの販売支援も受けています。
某大手企業の大規模なFintechプロジェクトにもアサインされ、スリーシェイクは日本の金融基盤の根幹を支える会社になっていきます。
【事業内容】
▼SRE特化型技術支援サービス事業
金融・医療・動画配信・AI・ゲームなど技術力が求められる領域で豊富な経験を持つSREが集まったチームによる技術支援サービスです。
戦略策定から設計・構築・運用、SaaS提供まで、幅広い領域の支援を行っています。
「SREコンサルティング事業「Sreake」 https://sreake.com/」
▼クラウド型データ連携プラットフォーム事業
クラウドネイティブなデータ連携プラットフォームです。
NoCodeでデータの転送や加工処理を簡単に実現し、あらゆるビジネスニーズに対応したデータ基盤が構築できます。
「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」 https://www.reckoner.io/」
▼フリーランスエンジニア特化型の人材紹介事業
SREのプロフェッショナルがエンジニア目線で案件を分析することでミスマッチを防ぎ、企業、求職者双方にベストマッチする案件を提供するサービスです。
エンジニアが目利きを行うため、目利きのスピード感、および確かな質が担保されていることが大きな特徴です。
「フリーランスエンジニア特化型の人材紹介サービス「Relance」https://relance.jp/」
株式会社スリーシェイクは、代表の吉田をはじめ、SREコンサルティングやデータ活用基盤など、ITインフラ領域の技術力に強みをもつメンバーを中心に構成されたテックカンパニーです。
現在、中長期視点での事業拡大に向けて、組織拡大の下地を作っております。
▼社会の根幹となるようなサービスを出し続ける
私達スリーシェイクの社名の由来はネットワーク接続技術の基本である「3-way handshaking」。
インターネットの根幹を支えるこの技術のように、社会の根幹となるイノベーティブなプロダクトを連続的に生み出し、世界の進歩を加速させていきたい。
そんな想いで、事業やサービスの開発・改善に取り組んでいます。
▼世の中になくてはならない企業になることを目指して
私たちは毎年2ケタ以上の成長を遂げていますが、現状に満足してはいません。
私たちの生活に欠かせない、社会の根幹となる新たなプロダクトを生み出すべく、日々構想しています。
世の中になくてはならない企業となるために、コツコツと成果を積み上げながらも、全力で挑戦していきます。
▼Googleテックパートナーに認定！／参入障壁の高い、高度なインフラ技術が強み
スリーシェイクは技術的に難しいインフラ技術のテンプレート化を実現したことにより、お客様ごとにカスタマイズを必要としない、汎用性の高いプロダクトを生み出すことに成功しています。
また、客先で必要となるミドルウェアやデータベースも社内で一から十まで内製することで、導入までのリードタイムを短縮し、低コストで柔軟なクラウド環境構築を叶えています。
その結果、Reckonerが日本で3番目となるGoogle社のテックパートナーに認定され、Googleからの販売支援も受けています。
某大手企業の大規模なFintechプロジェクトにもアサインされ、スリーシェイクは日本の金融基盤の根幹を支える会社になっていきます。
【事業内容】
▼SRE特化型技術支援サービス事業
金融・医療・動画配信・AI・ゲームなど技術力が求められる領域で豊富な経験を持つSREが集まったチームによる技術支援サービスです。
戦略策定から設計・構築・運用、SaaS提供まで、幅広い領域の支援を行っています。
「SREコンサルティング事業「Sreake」 https://sreake.com/」
▼クラウド型データ連携プラットフォーム事業
クラウドネイティブなデータ連携プラットフォームです。
NoCodeでデータの転送や加工処理を簡単に実現し、あらゆるビジネスニーズに対応したデータ基盤が構築できます。
「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」 https://www.reckoner.io/」
▼フリーランスエンジニア特化型の人材紹介事業
SREのプロフェッショナルがエンジニア目線で案件を分析することでミスマッチを防ぎ、企業、求職者双方にベストマッチする案件を提供するサービスです。
エンジニアが目利きを行うため、目利きのスピード感、および確かな質が担保されていることが大きな特徴です。
「フリーランスエンジニア特化型の人材紹介サービス「Relance」https://relance.jp/」
- 会社名
- 株式会社スリーシェイク
- 職種
- 人事(採用担当)
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- ■仕事内容
お任せしたいのは、ビジネス職採用の加速です。
現在スリーシェイクでは、毎月数名規模でエンジニア・セールスを採用しています。
複数事業が同時に成長フェーズを迎えており、さらに新規プロダクトの企画・開発も進行中。
特にセールスなど事業推進の中核を担うポジションは、事業目標を達成する上で欠かせない重要な採用領域となっています。
しかし採用市場は年々競争が激化しており、求める人材に出会うためにはこれまで以上に戦略的かつスピード感のあるアプローチが必要です。
そのため、採用チームとしても体制を強化し、「ビジネス職採用を加速させる」ことを優先テーマとして取り組んでいます。
新たなメンバーには、事業部と密に連携しながら採用戦略を描き、ターゲット人材への最適なアプローチをリードしていただきたいと考えています。
「攻めの採用」で、スリーシェイクの事業成長を採用面からドライブしていただける仲間を求めています。
■具体的な業務内容
ビジネス職採用を中心に、戦略から実行まで幅広くご担当いただきます。
※各施策はチームメンバーと協力して進めるため、一人で抱える業務ボリュームは大きくありません。
【採用戦略・企画】
・求める人材像の設計（ペルソナ設計、ターゲット分析）
・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用計画策定
・採用施策の効果検証と改善提案
【採用チャネル管理】
・募集媒体の選定、運用管理（求人票作成・更新・効果測定）
・人材紹介会社とのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（候補者探索、スカウトメッセージ作成・送信）
※利用媒体：YOUTRUST、ビズリーチ、Green、OpenWork、AMBI 等
新規で導入したい媒体があれば、効果予測立てながら導入も可能です！
【面接・面談】
・書類選考、面接・面談対応
・候補者の体験向上のための面接フロー改善
・内定前後のアトラクト、クロージング
【採用広報・ブランディング】
・採用コンテンツの企画・制作（社員インタビュー、note記事、Wantedlyストーリー、SNS発信など）
・採用イベント・説明会の企画・運営
・採用ブランディング施策の立案・情報発信
【施策推進に関する細かな業務】
・内定書類作成・承認プロセスの調整
・採用データの分析と次のアクション検討
【全社採用施策の企画・実行】
・リファラル採用の促進
・外部パートナーとの交流会
・人事企画チームとの連携、新たな採用に関する制度策定 など
現メンバーと伴走しながら業務を進めるため、未経験の領域も学びつつ挑戦できます。
あなたのアイデアや工夫が、採用活動のスピードや質を大きく左右する環境です。
■入社後について
4つの事業の内、まずは一つの事業部のビジネス職採用を担当頂きます。
もちろん引継ぎ期間も用意しておりますのでご安心ください。
事業の理解、部門との顔合わせ、採用課題や進行中の施策についての共有など。
徐々に独り立ちに向けてキャッチアップしていただきます。（過去の資料やナレッジなどは蓄積しております）
■配属先部署について
部署全体で本部長含む9名の組織になります。（2025年7月時点）
HR本部
┠ リクルーティングチーム（エンジニア/ビジネス） 5名
┠ プランニングチーム 2名
┗ 労務チーム 2名
■使用ツール
システム環境：Google Workspace、Notion
コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
ATS：HRMOS
労務管理：SmartHR
採用媒体：多数あり
■ポジションの魅力
・採用に対して大きな裁量を持つことができ、今までのご経験を存分に発揮していただくことが可能
・事業部毎にビジネスモデルや組織規模・フェーズが異なるため、それも考慮した採用戦略を企画し、実行することができる
※ボッチ人事ではなく、チームで働ける（現メンバーこの悩み解決しました！！）
・人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる
・「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可
■得られるスキル・経験
・複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
・中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる
・採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある（予算も準備してます）
※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦しやすい環境です。
※現状でもまだまだやれていないことが多く、ご自身のアイデアが採用に繋がっていくやりがいのあるポジションです。
■キャリアパスの一例
・採用エキスパート（中途・キャリア採用 → 採用エキスパート）
・採用マネージャー（中途・キャリア採用 → 採用マネージャー）
・HRゼネラリスト（中途・キャリア採用 →人材開発）
・HRBP（新卒 → 人材開発 → 戦略人事） - 給与
- 年収：4,500,000円～7,000,000円
- 給与詳細
- ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
・給与改定年2回 - 勤務地
-
〒160-0015
東京都新宿区大京町22-1グランファースト新宿御苑3F・4F - 勤務時間
- 10:00~19:00
夜間勤務：なし - 残業時間
- 月間平均残業時間：20時間以下
〈補足情報〉
・フレックス制（コアタイム 12:00~16:00)
・始業：6:00~12:00
・終業：16:00～21 :30 - 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇
補足情報：・完全週休2日制 ・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇 - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度
補足情報：・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ・交通費支給（当社規定による） ・各種資格取得支援 ・定期健康診断（年1回） - 応募条件
- 【必須（MUST）】
下記いずれかに該当する方
・中途採用業務の経験（目安2年以上）
※事業会社での採用担当経験やRPO／人材紹介エージェントでのご経験を想定しております
・IT業界またはSaaS業界での営業やCSのご経験
※採用未経験でも採用にチャレンジしたい方は大歓迎します！
【歓迎するスキル/経験】
・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など）
・SNS運用経験（公私不問、情報発信をするのが好きな方）
・自ら課題を見つけ、仮説を立てて行動できる自走力
・社内外を巻き込みながら物事を推進できるコミュニケーション能力
【求める人物像】
・スケジュール（計画）をつくり、それを実行していくことが好きな方
・決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方
・誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方
・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方
【学歴】
高卒以上 - 備考
- ＜選考フロー＞
書類選考 → 面接回数（2～3)
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営業・販売経験不問(35)
既卒・第二新卒・20代若手特化(30)
マネージャー・リーダーを早期に目指したい(27)
建設業界特化(24)
ITエンジニア(経験者)特化(20)
ITエンジニア(フリーランス)特化(20)
新卒特化(18)
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営業職特化(12)
物流業界特化(12)
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