【人事（中途採用）】人事未経験OK！社長直下で中途採用担当を募集/建設業特化の人材紹介事業

正社員

・有料職業紹介事業
・Webメディア事業
・求人広告事業

会社名: 株式会社建設みらい総研
職種: 人事(採用担当)
雇用形態: 正社員
仕事内容: 社長直下での中途採用をメインとした人事のポジションの募集となります！

＜業務内容＞
中途採用担当として、社長直下で採用計画、採用戦略の策定や人材要件定義、母集団形成等を行なっていただきます。

・採用戦略と採用計画の策定、進捗管理
・人材要件定義、適切な選考プロセスの設計
・エージェント開拓、関係構築
・ダイレクトリクルーティング
・採用広報
・面接日程調整、面接実施
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング

上記の業務だけでなく、新たな施策を共に考えながら行動していただける方を求めています。ご自身で考えながら仕事に臨みたい方、ぜひお待ちしております。

＜当社について＞
建設業特化の人材紹介事業やメディア、広告事業を展開し、売上対前年１０倍超を誇る当社。
建設サービスで培ったノウハウと独自のネットワークを活かし、人材不足が慢性化している建設領域の課題を解決のための人材サービスをスタートしました。
建設業界を熟知した当社だからこそ、あらゆる規模・ニーズに合わせて最適な人材のご提供を実現できます。

■急成長企の“中核”を担う人事ポジション
・売上前年比10倍超の急成長フェーズにおける戦略人事募集
・社長直下で経営視点をもって採用に関われる
・採用戦略の立案から実行、効果測定まで一気通貫で担当可能
・既存のやり方とららわれず、新たな施策の立案・挑戦を歓迎

■“採用のプロ”としてスキルアップできる環境
・中途採用メイン／ポジション設計・母集団形成・広報等も担当
・採用広報やデータ活用（ATS）など最新手法も積極導入
・週1回の勉強会や充実の研修制度で継続的なインプットが可能
・「育てる文化」が根付き、成長意欲ある方に最適

■カルチャーが魅力の人材ベンチャー
・「人と企業を繋ぐ」だけでない、“事業の未来を共創する”採用を追求
・プロセス・行動・チーム貢献を重視する評価制度
・チームで成果を出す文化で、連携・助け合いが自然と生まれる職場
・若手でもチャレンジできる、風通通しの良い環境

■柔軟な働き方とワークライフバランス
・フレックスタイム制＋水曜ノー残業Day＋完全週休2日制（土日祝）
・育休・産休制度の整備、働くママ支援制度あり
・服装自由（オフィスカジュアル）や無料コーヒーなど快適な職場環境
給与: 年収：4,000,000円～6,000,000円
給与詳細: 想定年収：400万円~600万円
賞与回数：2回

〈年収例〉
400 〜 600万円
※年齢・経験を考慮します。
※40時間分の固定残業代を含みます。
勤務地: 〒131-0032
東京都墨田区東向島6-9-13MTビル2階
勤務時間: 09:00~18:00
残業時間: 月間平均残業時間：30時間以下
休日詳細: 休日：土日祝休み
年間休日：122日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、GW休暇
補足情報：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇【年間休日120日以上】
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
福利厚生: 社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：＜教育制度・資格補助補足＞研修期間終了後、OJT中心・昇給／年2回・賞与／年2回・通勤交通費（月2万円䜎䛷）・オフィスカジュアル（社外䛾方䛸会う予定䛜䛺䛡れ䜀服装自由）・研修制度充実（入社研修、導入研修䛺䛹）・社内勉強会（週1回開催）・ノー残業Day（水曜日）・無料䛾コーヒー・働䛟ママ䛥ん支援制度
応募条件: 【必須】
・営業経験2年以上(個人、法人問わず)or人事経験2年以上
・ベンチャー企業経験

【歓迎する人物像】
・逆境を乗り越えた経験がある方
・指摘を聞き入れる柔軟さがある方
・会話をしていて言葉に詰まらない方
・明るく周囲とコミュニケーションを取れる方

【学歴】
高卒以上
備考: 書類選考→一次面接(オンライン)→最終面接(対面)
※面接は場合によって3回になる場合があります。