【HRパートナー】スタートアップ企業の事業加速を支援／最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供・導入/リモートワーク可能

正社員
賞与あり
リモートワークあり(週2以下)

・人事支援事業
・採用支援ソリューション事業
・人材紹介事業
職業紹介許可番号(13-ユ-308564)

会社名: 株式会社ポテンシャライト
職種: 人事(採用担当)
雇用形態: 正社員
仕事内容: ポテンシャライトは、「Grow up Ventures」というミッションを掲げ、スタートアップに向けてHRサービスを提供している企業です。

◆顧客のニーズをすぐにサービス化！課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています。
採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。

- 採用戦略設計
- 採用ブランディング
- 採用広報
- スカウト支援
- SNS採用支援
- リファラル採用支援
- イベント企画運営支援
- 選考品質改善/選考官トレーニング
- 入社者フォロー・オンボーディング支援　など

顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。
今後は「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げるつもりです。

◆配属される部署
【HR インキユベート事業部】
スタートアップを対象に、採用の代行事業を行なっています。
経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。

(1)HRインキュベート事業
シード期からシリーズA〜Cフェーズのスタートアップを中心に、採用支援(コンサルティング/代行)を行なっています。スタートアップ×採用という領域では絶対の自信を持っています。
また、2020年より「人事組織」領域の支援も開始。スタートアップ×人事全般の領域において、存在感を出せればと考えています。

(2)Opela事業
ポテンシャライトの採用ノウハウが実装されているATS(採用管理システム)プロダクトです。
これまで170社以上のスタートアップ採用支援をしたノウハウをOpelaに次々と実装する予定で、2021年にかけて開発を猛スピードで進めています。ポテンシャライトの採用支援体験をSaaSプロダクトとなっています。
Opelaの構想は2020年11月頃に改めてリリースする予定ですが、既存のATSとはまた異なった経路で展開を進める予定で、ポテンシャライトが強みとしている採用/人事ノウハウが次々と実装されていく楽しみなプロダクトです。
※Opelaとは(ブログ)：
https://note.com/opela_pote/n/n6220d0cec4ab

(3)エージェント事業
スタートアップ/ベンチャー企業に特化したエージェント事業を行なっています。これまで業界内でも成功を遂げた企業が非常に少ない、スタートアップ/ベンチャー企業領域に注力したチームを作っています。
また、日本のエージェント（人材紹介）において時に見受けられる、顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。
※参考：
ベンチャー特化のエージェントを開始する理由　|　100社のベンチャー採用支援をしたポテンシャライト
https://amebaownd.potentialight.co/posts/6098770
給与: 年収：3,500,000円～4,900,000円
給与詳細: 想定年収：350万円~490万円
月給：29万円~37万円
〈年収例〉
２年で150万円昇給した実績あり
勤務地: 〒153-0051
東京都目黒区上目黒２丁目９−３５中目黒GS第2ビル 3f
勤務時間: 09:00~18:00
〈補足情報〉
- 出社・リモートのハイブリッドワークをベースとしています。
- ルール
- 毎週金曜日 16:00〜18:00、出社必須
- それ以外は会社が出社指示を出した場合は出社必須
- 入社3ヶ月(若手社員は6ヶ月)は出社必須

（最初の数ヶ月オンボーディング期間中は毎日出社を前提、それ以降は週1~2回程度のリモート勤務です。）
働き方についての詳細はWellness Bookをご参照くださいませ。
残業時間: 月間平均残業時間：30時間以下
休日詳細: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
福利厚生: 社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、健康診断、役職手当
補足情報：〇書籍購入費負担(条件有) 〇自己研鑽(外部研修など)補
応募条件: 【必須要件】
下記いずれか
・人材業界の経験者
・法人営業経験者

【歓迎要件】
・採用業務に関わったご経験、もしくは人材業界での実務経験
・ベンチャー、スタートアップ企業での勤務経験
・IT領域の企業での勤務経験
・経営者との商談、打ち合わせ等の経験豊富な方

【求める人物像】
・弊社のミッション、ビジョンに共感をお持ちの方
・人材業界に対してご自身の強い意見をお持ちの方
・クライアントワークにやりがいを感じる方

【学歴】
学歴不問
備考: ＜選考フロー＞
一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
↓
内定

※選考途中に適性テスト（2種）を受験していただきます。