転職支援サービスについて
キャリアアドバイザー職で転職成功を決めるのは、確かな求人情報と面接対策力です。
求人票には記載されないような企業の裏側情報まで熟知した転職エージェントが
独力では内定獲得が困難な企業への転職決定まで伴走支援します。
さらに、キャリアアドバイザーAgent独自のサービスであるスカウト型転職支援を併用することで
より理想の環境に出会える可能性を高めることができます。
サービスの流れ
キャリアアドバイザーAgentは未経験からキャリアアドバイザーへ転職する方、キャリアアドバイザー経験者で転職を考えている方、どちらからもご満足いただけるサービスを提供しています
キャリアアドバイザー未経験の方
キャリアアドバイザー経験者の方
Step 1 初回面談
初回面談では転職を考えた背景やなぜキャリアアドバイザー職に興味を持っていただいたのか、
キャリアアドバイザー職への期待やご不安などお伺いさせていただき、今後のご支援の進め方についてご提案いたします。
まだ転職をすると決めていないが、キャリアアドバイザー職について詳細を知りたいという方のご面談も歓迎です。
キャリアアドバイザー職への期待やご不安などお伺いさせていただき、今後のご支援の進め方についてご提案いたします。
まだ転職をすると決めていないが、キャリアアドバイザー職について詳細を知りたいという方のご面談も歓迎です。
転職エージェント・畑瀬これまでのご経歴やスキルの整理に加え、その方が大切にしている価値観や考え方を理解することを重視しています。また、転職を考え始めた背景や、現在感じている不安・迷いについてヒアリングし、安心して転職活動が進められる状態を作れるよう意識しております。その上で、人材業界は、企業ごとに支援のスタイルや求められる役割が大きく異なる業界のため「今後どのようなキャリアを築いていきたいのか」という未来の観点から、次の会社選びの軸を一緒に確認しております。
転職エージェント・藤井まずは、なぜ今回転職を考えられたのか、これまでどんなお仕事をされてきたのかなどをお伺いしながら、これからどんな働き方をしたいのか、転職で大切にしたいことを一緒に整理していきます。また、キャリアアドバイザーという仕事についても、やりがいや向いているポイントだけでなく、実際の仕事内容や働き方についても正直にお伝えします。あわせて、転職活動の進め方や今後の流れについてもご説明し、不安なく活動をスタートできるようサポートします。
Step 2 求人ご提案
キャリアアドバイザー職へ興味をもった理由や、キャリアアドバイザー職で叶えたいこと、
これまでのご経験からご活躍が期待できそうか、求職者様のお人柄とのカルチャーマッチなど
多くの観点から求職者様に合う求人をご提案いたします。
これまでのご経験からご活躍が期待できそうか、求職者様のお人柄とのカルチャーマッチなど
多くの観点から求職者様に合う求人をご提案いたします。
転職エージェント・長沢初回面談でヒアリングした内容をもとに、企業ごとのご自身に合っているポイントを、理由とあわせて細かくご説明いたします。
良い点だけをお伝えするのではなく、実際の働き方や環境などのリアルな実態についても正直にお伝えし、十分にご納得いただいたうえで求人を選定できるようサポートいたします。
良い点だけをお伝えするのではなく、実際の働き方や環境などのリアルな実態についても正直にお伝えし、十分にご納得いただいたうえで求人を選定できるようサポートいたします。
転職エージェント・藤井初回面談でお伺いしたご希望や価値観をもとに、合いそうと思える企業様を中心に複数の求人をご紹介します。この段階では無理に絞り込まず、少しでも気になる可能性がある求人は幅広く見ていただく形で進めています。また、業界ごとの特徴や支援スタイルの違いなどもお伝えしながら、ご自身に合う方向性を一緒に見つけていく時間にしています。
Step 3 職務経歴書作成
求職者様のご経歴をどう人事に伝えれば興味を持っていただけるか、特にキャリアアドバイザー職に
求められるポイントを踏まえ、求職者様の良い部分が引き出せるようヒアリングを行います。
また、キャリアアドバイザー職の選考として抑えておくべきポイントを交えながら職務経歴書を作成します。
求められるポイントを踏まえ、求職者様の良い部分が引き出せるようヒアリングを行います。
また、キャリアアドバイザー職の選考として抑えておくべきポイントを交えながら職務経歴書を作成します。
転職エージェント・畑瀬未経験でキャリアアドバイザーを目指す場合は、キャリアアドバイザーと親和性の高いスキルをきちんと書類に記載し、アピールすることが大事になります。そのため、業務内容や成果を丁寧に振り返りながら、キャリアアドバイザーとして活かせるスキル・スタンスを言語化し、選考において評価されやすい職務経歴書の作成をサポートします。
転職エージェント・吉田求職者様のポテンシャルを最大限引き出せるよう、これまでの成果や工夫を言語化することを意識しています。過去の意思決定や業務内容を深堀させていただくことで無意識に行っていた工夫点を引き出し、自分の取り組んできたことを把握していただく。一連の過程を通して自分のキャリアに自信を持っていただくことで次の面接対策が有意義になるよう取り組んでいます。
Step 4 面接対策
これまで、キャリアアドバイザーAgentは数々の未経験からキャリアアドバイザーへ挑戦する方の内定を生みだしてきました。蓄積したノウハウと過去の面接実績、徹底的な伴走支援を通して独力では内定獲得が
困難な企業様からの内定を勝ち取ります。また、面接での評価はオファー年収提示額にも直結します。
困難な企業様からの内定を勝ち取ります。また、面接での評価はオファー年収提示額にも直結します。
転職エージェント・進藤面接対策では、想定質問への回答を用意することだけを目的にせず「その方の言葉で、自分の経験や想いを伝えられる状態」をつくることを意識しています。事前の面接対策では、よくある質問だけでなく、つまずきやすい質問や深掘りされやすいポイントも想定しながら、一つひとつ言葉にする練習を行います。「こう答えなければならない」ではなく「この伝え方なら自分らしく話せる」という感覚を持って臨めるよう伴走しています。
転職エージェント・畑瀬人材業界の選考では、スキル面はもちろんですが、過去の意思決定の理由や幼少期の経験など、その方の価値観を深堀する内容を多く聞かれます。過去に未経験から転職された方の事例も踏まえながら、自己理解を深めるところから支援を行い、自身の考えを整理したうえで、面接に臨める状態を目指します。
Step 5 入社先企業の決定
キャリアアドバイザーAgentは複数内定獲得を目指し、最後にきちんと比較検討した上で入社先を選択することを推奨しています。選択した答えを正解にしていけるよう、転職エージェントが壁打ちし入社先企業の決定をサポートします。また、円満退職に向けてのアドバイスもいたします。
転職エージェント・進藤内定が出たあとこそ、不安や迷いが一番大きくなるタイミングだと感じています。期待と同時に「本当にやっていけるのか」「今の環境を離れていいのか」といった気持ちが生まれるのも自然なことです。私は、そうした揺れるお気持ちも含めて受け止めながら、これまでの面談や対話で見えてきた大切にしたい軸を、あらためて一緒に確認していきます。最終的には、ご自身の言葉で「この選択に納得できる」と思える状態で決断できるよう、伴走しています。
転職エージェント・長沢複数社から内定をいただいた場合は、初回面談でお伺いした転職軸を改めて振り返り、どの企業が最もマッチしているのかを一緒に考えていきます。あくまで相談ベースでお話を進めながらも、最終的な決断はご自身で行っていただくことを大切にしています。
Step 6 入社後のサポート
未経験からキャリアアドバイザー職にチャレンジするのですから、最初は苦労や戸惑いもあるかもしれません。
そんな時はキャリアアドバイザーの先輩としてお気軽にご相談ください！キャリアアドバイザーとして活躍してもらえるよう入社後も全力でご支援いたします！
そんな時はキャリアアドバイザーの先輩としてお気軽にご相談ください！キャリアアドバイザーとして活躍してもらえるよう入社後も全力でご支援いたします！
転職エージェント・吉田入社前の手続き関連はもちろんのこと、次の環境で未経験でもすぐに成果を出せるよう、ご希望の方には数回私自身のキャリアアドバイザーとして意識していることなど、極意を共有させていただく時間を設けております。また、お時間がある方はお祝いランチなどの食事もさせていただき、労いと次のキャリアをよりよくするための下準備両方にかかわらせていただいております。
転職エージェント・長沢ご入社後も定期的にご連絡をさせていただき、困っていることや悩みがあった際には、少しでもプラスになるアドバイスができるよう心掛けています。入社して終わりではなく、次のキャリアを見据えてどのような行動を取るべきかなど、入社先では相談しづらい内容も気軽に相談できる存在でありたいと考えています。
Step 1 初回面談
初回面談ではキャリアアドバイザー職として、なぜ環境を変えていきたいのか、人材初回会社の内情
まで深く知る転職エージェントが面談を行います。さらに、キャリアアドバイザー職の経験を活かした
転職（HRTech系企業営業職、カスタマーサクセス職、採用人事職）への転職をご支援することも可能です。
まで深く知る転職エージェントが面談を行います。さらに、キャリアアドバイザー職の経験を活かした
転職（HRTech系企業営業職、カスタマーサクセス職、採用人事職）への転職をご支援することも可能です。
転職エージェント・長沢まず現職での成果を数字の確認で終わらせないことを意識しています。担当領域や面談数、成約単価などを伺いながら、なぜその成果が出せているのか、どんな工夫や思考プロセスがあるのかまで踏み込みます。
そのうえで特に時間をかけているのがキャリアプランの深掘りです。両面型志向なのか、特化型で専門性を高めたいのか、高単価領域へ挑戦したいのか。領域によって求められる能力や評価軸は変わるため、市場の違いもお伝えしながら、本当に目指したい姿を一緒に整理していきます。
そのうえで特に時間をかけているのがキャリアプランの深掘りです。両面型志向なのか、特化型で専門性を高めたいのか、高単価領域へ挑戦したいのか。領域によって求められる能力や評価軸は変わるため、市場の違いもお伝えしながら、本当に目指したい姿を一緒に整理していきます。
転職エージェント・畑瀬「条件の整理」ではなく、「キャリアの解像度を上げること」を大切にしています。
人材業界を経験されている方は、条件や志向が明確な方も多くいらっしゃるため、具体的にその希望を実現できる環境はどこかを言語化していくことを意識しています。場合によっては、実際に一緒に求人を見ながら、イメージをすり合わせる場合もあります。その過程でこれまでどのような支援スタイルで成果を上げてきたのか、どんな瞬間にやりがいを感じてきたのか、今後どの領域で、どのように専門性を築いていきたいのかまでを丁寧に整理することを意識しています。
人材業界を経験されている方は、条件や志向が明確な方も多くいらっしゃるため、具体的にその希望を実現できる環境はどこかを言語化していくことを意識しています。場合によっては、実際に一緒に求人を見ながら、イメージをすり合わせる場合もあります。その過程でこれまでどのような支援スタイルで成果を上げてきたのか、どんな瞬間にやりがいを感じてきたのか、今後どの領域で、どのように専門性を築いていきたいのかまでを丁寧に整理することを意識しています。
Step 2 求人ご提案
今のスキルが活かせるかだけではなく、さらにスキルを伸ばせていけるか、5年後の選択肢が広がるかという中長期視点も含めてご提案し、納得感のある意思決定につなげていきます。
転職エージェント・藤井今のスキルが活かせるかどうかだけでなく、これから伸ばしていける環境かどうかを大切にしています。経験者の転職は単なる条件改善ではなく、次のステージへ進むための選択であることが多いためです。企業の事業フェーズや組織体制、評価制度、活躍している方の特徴なども踏まえながら、その会社で働く未来を具体的にイメージできるようなご提案を心がけています。
転職エージェント・畑瀬求人提案において最も重視しているのは、「紹介数」ではなく「納得度」です。求人票だけでは見えない下記の観点などを、その方の軸に合わせながらお伝えします。
- 組織体制やマネジメントスタイル
- 評価制度やキャリアパスの実態
- 事業フェーズと求められる役割
Step 3 職務経歴書作成
キャリアアドバイザー経験者の場合、企業側は即戦力としての貢献可能性を見ています。そのため、成果の数字だけでなく、どんな課題に対してどのような仮説を立て、どのような行動を取り、どんな結果につながったのかまで言語化することで、再現性のある人材であることを伝えられるようサポートします。
転職エージェント・進藤単なる業務内容の羅列ではなく、「成果の再現性」と「市場価値」が伝わる構成を意識しています。どのように周囲を巻き込み、どんな結果を出したのかというストーリーを整理します。また、応募企業の評価ポイントを踏まえた表現にブラッシュアップし「このポジションで活躍するイメージ」を持っていただける内容に仕上げます。書類と面接で一貫性が出るよう、意図も共有しながら進めています。
転職エージェント・長沢実績を数字の羅列にしないことを意識しています。どんな仮説を立て、どんな行動を積み重ねてきたのかを整理し、再現性が伝わる形に落とし込みます。さらに、その経験が他領域でも通用するポータブルスキルとしてどう活きるのかを構造化しています。特定の業界で活躍してきた人ではなく、「どこでも成果を出せる人材」として伝わるよう言語化をお手伝いしています。
Step 4 面接対策
面接対策では、現職でお忙しい方が多いことを前提に、限られた時間で効率的に準備できるよう対策を進めていきます。どこをアピールすべきか、どの部分が懸念になり得るかを一緒に棚卸しし、伝え方まで具体的にすり合わせます。
転職エージェント・進藤「経験を構造的に語れる状態」をつくることを意識しています。
経験者の面接では、成果の深掘りや失敗事例、意思決定の背景、マネジメント経験など、より具体的な質問が増えます。そのため、想定質問への準備だけでなく「なぜその判断をしたのか」「同様の状況で再現できるのか」といった再現性を問われる質問にも対応できるよう整理します。
転職理由についても、「次に挑戦したい方向性」と一貫性のある形に言語化し、納得感のあるストーリーを一緒に構築します。
経験者の面接では、成果の深掘りや失敗事例、意思決定の背景、マネジメント経験など、より具体的な質問が増えます。そのため、想定質問への準備だけでなく「なぜその判断をしたのか」「同様の状況で再現できるのか」といった再現性を問われる質問にも対応できるよう整理します。
転職理由についても、「次に挑戦したい方向性」と一貫性のある形に言語化し、納得感のあるストーリーを一緒に構築します。
転職エージェント・藤井面接対策では、現職でお忙しい方が多いことを前提に、限られた時間で効率的に準備できるよう意識しています。普段求職者支援をしている立場の方でも、自分の強みを客観的に整理するのは意外と難しいものだと思いますので、どこをアピールすべきか、どの部分が懸念になり得るかを一緒に棚卸しし、伝え方まで具体的にすり合わせます。また、逆質問についても事業目線やマネジメント目線を含めて設計し、対等な立場で対話ができるようサポートしています。
Step 5 入社先企業の決定
内定後は、条件面の比較だけでなく「その環境で本当に力を発揮できそうか」「描いているキャリアに近づけるか」という観点を改めて整理します。感情面の迷いと合理的な判断軸を切り分けながら、ご自身が納得できる意思決定ができる状態をつくります。
転職エージェント・長沢最終的な意思決定はご本人に委ねています。そのうえで、初回面談で描いたキャリアプランと照らし合わせながら、どの選択が最も理想に近づけるのかを一緒に整理します。感情だけで決めるのではなく、ロジックでも納得できる状態をつくることを大切にしています。
転職エージェント・藤井入社先企業の決定にあたっては、条件面の比較だけでなく、「その会社でどのように活躍していくのか」という未来を一つひとつ具体的に描いていきます。入社後に期待される役割や、どのように成果を出していくか、中長期的にどのようなキャリアにつながるかを整理し、納得感を持って意思決定できるよう伴走します。
Step 6 入社後のサポート
立ち上がりの不安や環境への適応などについて継続的にフォローしています。転職は内定を取ることがゴールではなく、活躍してこそ成功だと考えています。そのため、短期的な支援にとどまらず、中長期的なキャリアパートナーとして伴走していくことを大切にしています。
転職エージェント・進藤入社後は、即戦力として期待されるからこそ、プレッシャーや役割の重さを感じる方も少なくありません。そのため、業務の立ち上がり状況や周囲との関係性、任されているミッションとのギャップなどを確認しながら、必要に応じて整理や振り返りを行います。また、入社後半年・1年といった節目で、「今の経験が将来どうつながるのか」「次に伸ばすべきスキルは何か」といった中長期視点での対話も大切にし、転職を点ではなく線で支えていきたいと考えています。
転職エージェント・畑瀬転職は入社がゴールではなく、新しいキャリアのスタートだと考えております。入社後も、立ち上がり期の悩みやキャリアに関する相談など、必要に応じて継続的にサポートを行っています。また、将来的なキャリア形成や方向性の整理についても、長期的なパートナーとして伴走していきたいと考えています。
企業から「会いたい」と言われる転職という選択肢
キャリアアドバイザーAgentでは、転職エージェントとの面談で整理したあなたの強みや志向をもとに、
企業側から直接「会いたい」と声がかかるスカウト型の転職支援も行っています。
スカウトのあった企業情報を転職エージェントから確認し、選考に進むかご判断いただけます。
転職エージェントが提案する求人だけでなくスカウトを受けた求人を選択肢に加えることで選択肢を広げることができます。
キャリアアドバイザー職で転職するなら
キャリアアドバイザーAgentが最良
という自信があります！
情報収集段階でも歓迎です！
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